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Full-Stack-Entwickler (JavaScript/Go/Python/Erlang) in Corezoid

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Full-Stack-Entwickler (JavaScript/Go/Python/Erlang) Weiter, aktualisiert Kategorie: Junior+< /p> Verantwortlichkeiten: Beherrschung einer der aufgeführten Programmiersprachen: JavaScript, Go, Python oder Erlang. Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Softwarelösungen zu entwerfen, zu entwickeln und zu implementieren. Teilnahme an Codeüberprüfungen und Bereitstellung von konstruktivem Feedback für Kollegen. Beitrag zu den Diskussionen über technische Architektur und Design. Feh

Full-Stack-Entwickler (JavaScript/Go/Python/Erlang)

Weiter, aktualisiert

Kategorie: Junior+< /p>

Verantwortlichkeiten:

  • Beherrschung einer der aufgeführten Programmiersprachen: JavaScript, Go, Python oder Erlang.
  • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Softwarelösungen zu entwerfen, zu entwickeln und zu implementieren.
  • Teilnahme an Codeüberprüfungen und Bereitstellung von konstruktivem Feedback für Kollegen.
  • Beitrag zu den Diskussionen über technische Architektur und Design.
  • Fehlerbehebung, Fehlerbehebung und Lösung von Softwareproblemen.
  • Bleiben Sie über Branchentrends und Best Practices in der Softwareentwicklung auf dem Laufenden.

Anforderungen:

  • Kenntnisse in mindestens einer der folgenden Programmiersprachen: JavaScript, Go, Python oder Erlang.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und die Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu analysieren.
  • Erfahrung mit Softwareentwicklungsmethoden wie Agile oder Scrum.
  • Vertrautheit mit Versionskontrollsystemen (z. B. Git).
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einer Teamumgebung zu arbeiten.
  • Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich (bevorzugt).

Wir bieten:

  • Kontinuierliche Weiterentwicklung beruflicher Kompetenzen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
  • Bezahlter Urlaub (20 Arbeitstage).
  • Anspruchsvolle Arbeit in einem internationalen Berufsumfeld.

Auswahlverfahren:

  • HR-Interview: Erstes Screening-Interview zur Beurteilung der technischen Fähigkeiten und der Eignung für die Stelle
  • Testaufgabe: Technische Beurteilung zur Bewertung der Programmierkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten
  • Technisches Interview: Abschlussgespräch, um vergangene Projekte zu besprechen und die allgemeine Eignung für die Position festzustellen.

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