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Full-Stack-Entwickler in The WhyKingz

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27. Juni 2024 Full-Stack-Entwickler Kiew, Riga (Lettland), Remote Hallo! Wir sind ein IT-Unternehmen The WhyKingz, das sich um seine Mitarbeiter kümmert! Wir haben coole Aufgaben, ehrgeizige Pläne, eine coole, angenehme Unternehmenskultur und wir expandieren. Wir laden Sie zum Full-Stack-Entwicklerteam (Front-End-Voreingenommenheit) ein! Was wir Wir erwarten von Ihnen: Erfahrung in der Full-Stack-Webentwicklung 2+ Jahre; PHP, WordPress, Laravel + JS; HTML, CSS, jQuery, MySql; D

27. Juni 2024

Full-Stack-Entwickler

Kiew, Riga (Lettland), Remote

Hallo! Wir sind ein IT-Unternehmen The WhyKingz, das sich um seine Mitarbeiter kümmert! Wir haben coole Aufgaben, ehrgeizige Pläne, eine coole, angenehme Unternehmenskultur und wir expandieren.

Wir laden Sie zum Full-Stack-Entwicklerteam (Front-End-Voreingenommenheit) ein!

Was wir Wir erwarten von Ihnen:

  • Erfahrung in der Full-Stack-Webentwicklung 2+ Jahre;
  • PHP, WordPress, Laravel + JS;
  • HTML, CSS, jQuery, MySql;
  • Die Arbeit mit Bootstrap/Angular/React/Vue.js/Node.js-Frameworks wird ein Pluspunkt sein;
  • Layout der Websites gemäß dem Layout aus dem Diagrammeditor (Figma oder PS);
  • Kenntnisse des adaptiven und browserübergreifenden PHP+Laravel-Layouts auf der Ebene der Layout-Implementierung;
  • Englischkenntnisse auf dem Niveau des Lesens technischer Dokumentation;
  • Engagement in Projekten, Liebe zum Detail, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.

Was ist zu tun:

  • Analyse der technischen Aufgaben und Auswahl optimaler Tools zur Umsetzung;
  • Organisation und Einführung neuer Websites;
  • Unterstützung und Wartung gestarteter Websites;
  • Analyse und Layout von Webressourcen;
  • Browserübergreifend, anpassungsfähig, Gummi-Layout.

—Das Büro verfügt über Schutz, Licht und Internet rund um die Uhr;
– Wettbewerbsfähiger Tarif mit jährlicher Überprüfung;
– Offizielle Beschäftigung (einschließlich FOP);
— Krankenversicherung (einschließlich Zahnmedizin);
— Sportvergütung;
—100 % Krankengeld und 17 Arbeitstage Urlaub;
— Entwicklungs- und Schulungsbudget zu Lasten des Unternehmens;
- Boni und Geschenke für wichtige Termine und Feiertage;
— Moderne und hochwertige Ausstattung;
— Englischer Verein;
— Teambuilding-Aktivitäten;
– Corporate (Sommer und Neujahr).

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