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Full-Cycle-Recruiter (nicht technisch) in A-Players
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A-Players
Position: Full Cycle Recruiter (Nicht-Techniker)
Über A-Players:< /p>
A-Players verbindet hochkarätige Talente mit sozial einflussreichen Unternehmen, Startups und Investoren in den USA und der EU. Unsere Mission ist es, diese Organisationen dabei zu unterstützen, die richtigen Personen für ihre Führungspositionen zu finden und ihnen erstklassige Business-Assistenten zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus fördern wir eine globale Gemeinschaft wirkungsorientierter Startup-Gründer und -Investoren.
Stellenbeschreibung:
Wir suchen einen qualifizierten und motivierten General Recruiter für Werden Sie Teil unseres Teams bei der Suche und Einstellung außergewöhnlicher Remote-Business-Assistenten. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau eines leistungsstarken Teams aus Remote-Experten, die unseren Kunden wichtige Unterstützung bieten können. Der ideale Kandidat verfügt über ein ausgeprägtes Gespür für Talente, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualifikationen, die für erfolgreiche Positionen als Business Assistant erforderlich sind.
Verantwortlichkeiten:
< ol>- Nutzen Sie verschiedene Rekrutierungskanäle, um potenzielle Kandidaten für Remote-Geschäftsassistenten zu finden, zu identifizieren und anzuziehen.
- Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungen, führen erste Screenings durch und koordinieren Vorstellungsgespräche.
- Bewerten Sie die Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung der Kandidaten für Remote-Geschäftsassistenten.
- Führen Sie gründliche Interviews durch, um die Fähigkeiten, Kompetenzen und die kulturelle Eignung der Kandidaten zu beurteilen.
- Arbeiten Sie mit dem CEO und dem Operations Manager zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen.
- Entwickeln Sie Stellenbeschreibungen und Anforderungen, die auf bestimmte Positionen als Business Assistant zugeschnitten sind.
- Bieten Sie eine positive und informative Kandidatenerfahrung, einschließlich klarer Kommunikation während des gesamten Einstellungsprozesses.
- Pflege genauer und aktueller Aufzeichnungen über Kandidateninformationen und Rekrutierungsaktivitäten in unserem Bewerberverfolgungssystem.
- Helfen Sie bei der Verwaltung von Assistenten in der Schulung, indem Sie zeitnahes Feedback geben und relevante Aufgaben erstellen, um ihr Fachwissen zu bewerten.
Anforderungen:
- 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im gesamten Recruiting mit Schwerpunkt auf Verwaltungspositionen
- fortgeschrittenes Englisch
- starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig abzuwickeln
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerberverfolgungssystemen und Rekrutierungssoftware < li>hervorragende Interview- und Beurteilungsfähigkeiten zur Beurteilung der Qualifikationen und der kulturellen Eignung der Kandidaten
