FrontEnd-Entwickler (React) in INCOAlliance

Wir suchen einen talentierten Frontend-Entwickler, der unserem Team beitritt und unsere Benutzeroberflächen auf die nächste Stufe bringt. Sie sind eine leidenschaftliche Person mit fundierten Kenntnissen in React und TypeScript und möchten Ihr Fachwissen gerne in laufende Projekte einbringen.

Anforderungen: 

• Sie verfügen über 3+ Jahre Erfahrung als Frontend-Entwickler mit einem tiefen Verständnis von React, HTML, SCSS und JavaScript.
• Sie' Sie beherrschen TypeScript fließend und nutzen es, um wartbaren und typsicheren Code zu schreiben.
• Sie sind mit Bibliotheken wie MUI, Bootstrap und HighCharts vertraut.
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis der JavaScript-Grundlagen, einschließlich DOM-Manipulation und des Objektmodells.
• Sie sind mit modernen Front-End-Build-Pipelines und -Tools vertraut und sorgen so für effiziente und optimierte Entwicklungsworkflows.

•  Sie verstehen die Bedeutung des Testens und haben Erfahrung mit Frameworks wie Cypress, um robuste und zuverlässige Anwendungen zu erstellen.

   

Aufgaben:

•  Sie entwickeln, warten und optimieren Benutzeroberflächen (UIs) für unsere Webanwendungen.
•  Sie arbeiten eng mit Produktmanagern, Designern und Backend-Entwicklern zusammen um unsere Produktvision zum Leben zu erwecken, indem wir bahnbrechende Lösungen für Funktionalität, Optik und Benutzererfahrung definieren und implementieren.
• UI/UX-Wireframes in hochwertigen Code umwandeln.
• Klares Schreiben, Wiederverwendbarer, testbarer und effizienter Code.
• Sie nehmen aktiv an Codeüberprüfungen teil und geben konstruktives Feedback, um eine saubere und wartbare Codebasis aufrechtzuerhalten.
• Fehlersuche und -lösung.
•  Sie tragen zur technischen Dokumentation für entwickelte Funktionen und Komponenten bei, fördern den Wissensaustausch und vereinfachen das Onboarding für neue Teammitglieder.

Wir bieten:< /p>

Konkurrenzfähige Vergütung basierend auf Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen.

24 Tage bezahlter Jahresurlaub und 5 Krankheitstage.

Buchhaltung als Dienstleistung.

Rekrutierungsprozess:

Einführungsgespräch mit der Personalabteilung (30 Minuten).

Ein Vorstellungsgespräch mit dem Teamleiter + Programmiersitzung (60 Minuten).

Abschlussinterview mit dem Vizepräsidenten für Forschung und Entwicklung (30 Minuten).