Entwickler für Benutzeroberflächen in Shiji Poland

Die Shiji Group wurde 1998 als Anbieter von Netzwerklösungen für Hotels gegründet und später zu einem Softwareanbieter für den gesamten Verbrauchermarkt. Heute beschäftigt sie 5.000 Mitarbeiter in mehr als 80 Tochtergesellschaften und Marken und bedient über 91.000 Hotels, 200.000 Restaurants und 600.000 Einzelhandelsgeschäfte Verkaufsstellen. Wir bieten eine integrierte Suite technologischer Lösungen, die es Hotel-, Einzelhandels-, Lebensmittel- und Unterhaltungsunternehmen ermöglichen, besser mit ihren Gästen in Kontakt zu treten. Die Rolle des Front-End-Entwicklers wird darin bestehen, einen Teil eines verteilten Systems zu entwickeln, das der Hotelbranche dient. Das System besteht aus vielen domänenorientierten Microservices, die von einigen funktionsübergreifenden Teams entwickelt wurden.

Von uns verwendete Technologien:

• React-Ökosystem, Ember, React Hooks
• SASS
• Webkomponenten, Schablone
• Jest, Testing Library, Enzyme, QUnit
• Webpack, Babel
• TypeScript
• Gitlab
• Docker und Docker Compose
• Entwurfsmuster und saubere Codepraktiken (OOP, SOLID)

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung als JavaScript oder Front -Endentwickler
• Fortgeschrittenes Verständnis von JavaScript ES6/TypeScript
• Gute Kenntnisse von HTML5, CSS3
• Erfahrung in der Arbeit mit oder Mitarbeit an einem JavaScript-basierten Build-System ( B. Babel, Webpack)
• Erfahrung mit dem React-Ökosystem
• Interesse an Tests, Überprüfung und Codequalität
• Vertraut mit Git
• SOLID Verständnis für Best Practices, Prozesse und Designmuster
• Offenheit, Beteiligung an Diskussionen und gute Kommunikation, insbesondere innerhalb des Teams
• Mitwirkung bei der Gestaltung von Lösungen
• Bereitschaft Wissen teilen und Teammitgliedern helfen
• Eigenständigkeit bei der täglichen Arbeit, aber auch die Bereitschaft, um Hilfe zu bitten
• Gutes Englisch in Wort und Schrift

< p> Schön zu haben:

• Grundlagen von Linux, Docker
• Erfahrung mit Formularbibliotheken
• Ember-Kenntnisse
• Kenntnisse in funktionaler Programmierung und objektorientierter Programmierung

Die Shiji Group wurde 1998 als Anbieter von Netzwerklösungen für Hotels gegründet und später zu einem Softwareanbieter für den gesamten Verbrauchermarkt Heute umfasst das Unternehmen 5.000 Mitarbeiter in über 80 Tochtergesellschaften und Marken und bedient über 91.000 Hotels, 200.000 Restaurants und 600.000 Einzelhandelsgeschäfte. Wir bieten eine integrierte Suite technologischer Lösungen, die es Hotel-, Einzelhandels-, Lebensmittel- und Unterhaltungsunternehmen ermöglichen, besser mit ihren Gästen in Kontakt zu treten. Die Rolle des Front-End-Entwicklers wird darin bestehen, einen Teil eines verteilten Systems zu entwickeln, das der Hotelbranche dient. Das System besteht aus vielen domänenorientierten Microservices, die von einigen funktionsübergreifenden Teams entwickelt wurden.

Von uns verwendete Technologien:

• React Ecosystem, Ember, React Hooks
• SASS
• Webkomponenten, Schablone
• Jest, Testing Library, Enzyme, QUnit
• Webpack, Babel
• TypeScript
• Gitlab
< li> Docker und Docker Compose
• Entwurfsmuster und saubere Codepraktiken (OOP, SOLID)

,[Anforderungen an Funktionalitäten ermitteln, Basis für Softwarefunktionen entwickeln und pflegend an visuellen Modellen und UX-Beschreibungen im Scrum-Stil (Sprints, Grooming, Planung, retrospektive Sitzungen), Arbeiten mit den neuesten Technologien, Best Practices und Mustern in der Softwareentwicklung, Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Code, der sowohl funktional als auch leistungsfähig ist, Schreiben von Tests , Codeüberprüfung, Mitarbeit an der Infrastruktur, die das Team für die Entwicklung nutzt, Mitarbeit beim Design von Lösungen mit Teammitgliedern, Wissensaustausch mit anderen Entwicklern, Arbeiten mit Microfrontends und Microservices in einer Umgebung mit mehreren Regionen] Beispiele: React, JavaScript, TypeScript, CSS , HTML, Git, ES6, HTML5, CSS3, Design Patterns, Sass, Babel, Webpack, Docker, Jest, Enzyme, OOP, Linux, Ember.js Tools: Jira, Confluence, GitLab, Agile, Scrum. Zu den Vorteilen gehören: Private Gesundheitsversorgung, Internationale Projekte, Schulungsbudget, Cafeteria-System, Sportabonnement, Startup-Atmosphäre, Kostenloser Kaffee, Fahrradabstellplatz, Spielzimmer, Kostenlose Snacks, Inhouse-Schulungen, Modernes Büro, Keine Kleiderordnung, Kostenlose Getränke, Dusche.