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Frontend-Entwickler in S-PRO

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26. September 2024 Front-End-Entwickler veröffentlicht S-PRO, ein führendes Unternehmen für digitale Innovation und Softwareentwicklung, ist auf der Suche nach einem Front-End Entwickler. Wir sind auf die Bereitstellung modernster Dienstleistungen für schnell wachsende Unternehmen spezialisiert, mit einem starken Fokus auf die Bereiche Finanzen, erneuerbare Energien und Gesundheitswesen sowie Fachwissen in den Bereichen KI, Blockchain und Datenwissenschaft. Unser Team aus über 200 eng

26. September 2024

Front-End-Entwickler

veröffentlicht

S-PRO, ein führendes Unternehmen für digitale Innovation und Softwareentwicklung, ist auf der Suche nach einem Front-End Entwickler. Wir sind auf die Bereitstellung modernster Dienstleistungen für schnell wachsende Unternehmen spezialisiert, mit einem starken Fokus auf die Bereiche Finanzen, erneuerbare Energien und Gesundheitswesen sowie Fachwissen in den Bereichen KI, Blockchain und Datenwissenschaft. Unser Team aus über 200 engagierten Fachleuten arbeitet in unseren weltweiten Niederlassungen unermüdlich an der Entwicklung innovativer digitaler Lösungen, die den nachhaltigen Geschäftswert steigern und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden in einer dynamischen digitalen Landschaft steigern.

Projektübersicht:

Wir möchten unsere Entwicklungs- und Wartungskapazität für den Antrag auf erneute Gewährung bei IUCN Species Grants erweitern.

Rollenübersicht:

Wir suchen qualifizierte Front-End-Entwickler mit guten Kenntnissen von Vue.js. Sie arbeiten eng mit anderen Entwicklungsteams der IUCN zusammen, um eine nahtlose Integration über eine OpenAPI-Spezifikation für die Backend-Kommunikation sicherzustellen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie kurzfristige Probleme mit der Anwendung lösen und sich auf die nächste Phase des Projekts vorbereiten, in der es darum geht, neue Web-Apps von Grund auf zu erstellen und im nächsten Jahr auch größere Aktualisierungen bestehender Dienste vorzunehmen.

Verantwortlichkeiten:

  • Arbeiten Sie mit anderen Entwicklungsteams zusammen, um an der Vue.js-Anwendung zu arbeiten.
  • Beheben und lösen Sie unmittelbare Probleme in der vorhandenen Anwendung.
  • Interagieren Sie mit Backend-Systemen über eine OpenAPI-Spezifikation.
  • Nehmen Sie am Onboarding-Prozess teil und machen Sie sich mit der vorhandenen Codebasis und den Arbeitsabläufen vertraut.
  • Erhöhen und beheben Sie technische Schulden und andere kritische Probleme.
  • Bereiten Sie bei Bedarf Dokumentationsaktualisierungen vor.

Anforderungen:

  • Technische Fähigkeiten:
    • Kenntnisse in Vue.js und verwandten Frontend-Technologien.
    • Erfahrung mit der Integration mit REST-APIs
    • Starke Fähigkeiten zur Problemlösung, insbesondere bei der Lösung anwendungsspezifischer Probleme.
    • Erfahrung mit Selen für Regressionstests.
    • Vertrautheit mit Bitbucket für die Code-Repository-Verwaltung.
  • Zusammenarbeit:
    • Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit Backend-Teams und anderen Entwicklungsgruppen.
    • Vertrautheit mit der Verwendung von OpenAPI-Spezifikationen für die Backend-Integration.
    • Frühere Erfahrung mit Jira für Zeiterfassung und Sprintmanagement.
  • Allgemeine Anforderungen:
    • Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Niveau der oberen Mittelstufe+).
    • Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Remote-Teams zu arbeiten.

Ablauf des Vorstellungsgesprächs:

  • Vorstellungsgespräch mit dem Personalvermittler (45 Minuten).
  • Technisches Interview (1 Stunde 30 Minuten).
  • Kundeninterview (1-stündiges Interview mit Schwerpunkt auf technischen und Managementfragen wird vom Kunden geführt).

Was wir bieten:

– Langfristige Teamorientierung: Wir schaffen ein Umfeld transparenter Kommunikation und minimale Bürokratie, die zu langfristigen Beziehungen führt;

— Entwicklung von Nischenkompetenz: Wir sind in mehreren Nischen tätig, beispielsweise in den Bereichen FinTech, Gesundheitswesen und Logistik. Daher können unsere Mitarbeiter ihr eigenes Fachwissen in diesen Bereichen entwickeln.

— Kontinuierliches Lernen: Wir erstellen Mitarbeiterentwicklungspläne /persönliche Roadmaps/schnelle Beförderungsprozesse;

— Interne Karriereentwicklung: 80 % unserer derzeitigen Führungskräfte wurden in diese Positionen bei S-PRO befördert. Wir fördern Eigeninitiative. Wenn jemand sich neuen Herausforderungen stellen und wachsen möchte, werden wir ihn auf jeden Fall unterstützen.

Vorteile und Vergünstigungen :

– Flexibler Zeitplan : Sie können den Arbeitstag jederzeit von 8 bis 11 Uhr morgens beginnen;

– Remote-Arbeitsmodell : Entscheiden Sie, wo Sie arbeiten möchten: von Ihrem gemütlichen Zuhause aus oder von jedem anderen Ort aus;

— Krankenversicherung : Alle unsere Mitarbeiter, die die Probezeit bestanden haben, sind jetzt in unserem Krankenversicherungsprogramm registriert;

– Bezahlter Urlaub : Wir müssen sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter regelmäßig Urlaub nehmen und sich nicht überarbeiten.

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