FPA-Manager in Paycord

Wir wachsen schnell und laden einen erfahrenen FP&A-Manager ein.
Wenn Sie über ausgeprägte Buchhaltungs- und Finanzplanungskenntnisse verfügen Hintergrund und fühlen sich in einer sich schnell verändernden IT-Umgebung wohl. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören!

Sie würden Aufgaben wie die folgenden ausführen:

Erforderliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse:

• 3-5 Jahre Finanzen, Buchhaltungsmanagement oder Erfahrung als Finanzcontroller in multinationalen Fintech-- und IT-Unternehmen mit FP&A-Expertise;
• Bachelor-Abschluss in Buchhaltung, Finanzen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlichem;
• Sie verfügen über einen fundierten Hintergrund in den Bereichen Buchhaltung und Finanzplanung – Verwaltung von Gewinn- und Verlustrechnungen, Finanz- und Bilanzrechnungen, Budgetierung, Prognosen und Planungszyklen; Diese Erfahrung muss in einer Umgebung mit mehreren Standorten gesammelt worden sein.
• Sie verfügen über fortgeschrittene Modellierungserfahrung (Excel, Tableau usw.), z. B. Szenariomodellierung, Dashboards, KPI-Verfolgung, und umfassende Erfahrung mit EPM-Tools.
• Guter Benutzer von Buchhaltungssoftware wie 1C, Quick Books usw.
• Akademisch stark. Ein qualifizierter Buchhalter oder ein im Prozess befindlicher Wirtschaftsprüfer (CPA, ACCA, CIMA oder gleichwertig);
• Ein Hintergrund in einem schnell wachsenden E-Commerce- oder Technologieunternehmen, das in mehreren Gerichtsbarkeiten tätig ist, ist ein Muss;
• Sehr gut organisiert und detailorientiert;
• Fähig, schnell vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, um Geschäftsziele zu erreichen;
• Ausgezeichnete Kommunikation, sowohl schriftlich als auch mündlich, um komplexe Probleme zu lösen;
• Ein Selbststarter, der ein Gleichgewicht zwischen dem Verstehen der Details und dem Erledigen von Aufgaben finden kann;
• Seien Sie sicher, in einer sich schnell verändernden Umgebung zu agieren, die eine regelmäßige Neupriorisierung erfordert;
• Englische Sprache – Niveau B2.

Wir bieten:
Sorgen Sie für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden

• 100 % bezahlter Krankenurlaub;
• 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub;
• Medizinische Unterstützung;
• Vorteile Cafeteria (Budget für Fitnessstudio/Stomatologie/psychologische Dienste usw.);
• Möglichkeit, aus der Ferne oder im Büro zu arbeiten (je nach Wunsch);
• Firmengeschenke und Veranstaltungen.

Berufliches Wachstum& Entwicklung

• Konkurrenzfähiges Gehalt mit jährlichen Gehaltserhöhungen;
• Das Jahresbudget für Fachkurse, Konferenzen, Workshops und Bücher;
• Interne Schulungen;
• Arbeiten Sie mit einem Team von Fachleuten zusammen und haben Sie die Möglichkeit, Wissen auszutauschen.

Unternehmenskultur

• Dynamisches und ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld;
• Die Fähigkeit, frühzeitig Einfluss auf die Produktentwicklung zu nehmen;
• Offenheit für neue Ideen und Ansätze, gesunde Teamdiskussionen;
• Keine „Bürokratie“-Kultur.

Kandidatenreise:
HR-Interview -> Interview mit dem CFO