FP&A-Leiter in Barry Callebaut

FP&A Lead

Standort: Łódź

Bei Barry Callebaut sind wir auf der Reise, die Kakao- und Schokoladenindustrie zu verändern. Als weltweit führender Hersteller hochwertiger Schokoladen- und Kakaoprodukte prägen wir mit unserem Handeln die Zukunft unserer Branche. Wir sind ein Business-to-Business-Unternehmen und bedienen den gesamten Lebensmittelsektor, von der Kakaobohne bis zum feinsten Schokoladenprodukt. Wir sind ein Unternehmen mit einem Ziel. Wir glauben daran, Gutes zu tun, indem wir Gutes tun und in die Gemeinden, in denen wir tätig sind, reinvestieren. Wir engagieren uns seit langem für Nachhaltigkeit und unser Ziel ist es, eine nachhaltige Kakao- und Schokoladenzukunft zu gestalten. Wir haben unseren Hauptsitz in Zürich und beschäftigen mehr als 12.000 leidenschaftliche Mitarbeiter, die in mehr als 40 Ländern weltweit arbeiten. Wir sind sehr stolz darauf, wer wir sind und was wir tun. Und natürlich sind wir immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die uns helfen, einen positiven Einfluss auf unsere Branche und darüber hinaus zu haben!

Über die Rolle:

Der FP&A-Leiter wird sein Verantwortlich für die Analyse von Finanzdaten, die Entwicklung von Budgets und Prognosen, die Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen sowie die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Steigerung der Geschäftsleistung. Diese Rolle erfordert starke analytische Fähigkeiten, außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einer entfernten und sich schnell verändernden Umgebung effektiv zu arbeiten.

Hauptaufgaben:

• Finanzplanung und -analyse:
  • Entwickeln und pflegen Sie Finanzmodelle, Prognosen und Budgets für die Fabriken.
  • Überwachen Sie die Analyse der Fabrikkosten in Zusammenarbeit mit lokalen Geschäftspartnern.
  • Analysieren Sie Finanzdaten und identifizieren Sie sie Trends und liefern Erkenntnisse zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
  • Erstellen Sie Abweichungsanalyseberichte und präsentieren Sie die Ergebnisse dem Management
  • Arbeiten Sie mit Funktionsteams zusammen, um eine genaue und zeitnahe Finanzberichterstattung sicherzustellen
  • Führen Sie Analysen durch und identifizieren Sie Verbesserungsbereiche
• Leistungsüberwachung:
  • Überwachen Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) und stellen Sie Analysen bereit, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.
  • Führen Sie Rentabilitätsanalysen durch und empfehlen Sie Strategien zur Optimierung der Fabrikleistung.
  • Verfolgen Sie die Kosten und erstellen Sie Berichte darüber Reduzierungsinitiativen und ihre Auswirkungen auf die Finanzergebnisse
  • Führen und verwalten Sie das FP&A-Team und bieten Sie Anleitung, Schulung und Unterstützung, um das Motivationsniveau hoch zu halten und eine qualitativ hochwertige Leistung und das Erreichen der Abteilungsziele sicherzustellen.
• Geschäftspartnerschaften:
  • Arbeiten Sie mit Fabrikmanagern und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um betriebliche Herausforderungen und Chancen zu verstehen.
  • Bieten Sie finanzielle Beratung und Unterstützung, um die Effizienz und Rentabilität der Fabrik zu verbessern.
  • Arbeiten Sie mit lokalen Werken zusammen Controller und Geschäftspartner, um Best Practices zu fördern und positive Veränderungen zu beeinflussen
  • Finanzmodelle entwickeln und Szenarioanalysen durchführen, um Geschäftspartner bei der Bewertung von Investitionsentscheidungen zu unterstützen
• Berichterstattung und Präsentation:
  • Erstellen Sie monatliche, vierteljährliche und jährliche Finanzberichte für die Fabrikleistung.
  • Erstellen Sie Präsentationen auf Führungsebene, um finanzielle Informationen zu kommunizierenErgebnisse, Prognosen und Empfehlungen
  • Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Berichtsprozesse und Datengenauigkeit zu verbessern
• Kontinuierliche Verbesserung:
  • Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Automatisierung, um FP&A-Aktivitäten zu rationalisieren.
  • Bleiben Sie über Branchentrends, Best Practices und regulatorische Änderungen im Zusammenhang mit dem Fabrikfinanzmanagement auf dem Laufenden

Über Sie:

Wir bieten:

• Eine feste Anstellung im süßesten Unternehmen der Welt.
• Jährlicher Bonus basierend auf Ihren Arbeitsergebnissen.
• Mittagskarte für Lebensmittel und Restaurants.
• Private medizinische Versorgung in Lux Med (Basispaket vollständig von BC finanziert).
• Fit Profit-Sportkarte, mitfinanziert von BC.
• PSA: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft und sparen Geld für Ihren Ruhestand.
• Cafeteria-Programm als Teil des Sozialfonds.
• Gruppenlebensversicherung.
• Hybrides Arbeitsmodell: min. 8 Tage im Büro im Monat.
• Im Rahmen unserer Work-Life-Balance-Kultur können wir zwischen 7 und 10 Uhr mit der Arbeit beginnen.
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt einmal im Quartal.
• Schokolade! Ja, überraschend, aber wir haben Schokolade im Büro, zu Weihnachten, zum Geburtstag von British Columbia und zu vielen anderen Anlässen im Jahr.
• Und wem die Schokolade noch immer nicht reicht, der kann einem unserer Themenclubs beitreten, in denen wir gemeinsam mit anderen Mitarbeitern unsere Leidenschaften und Interessen weiterentwickeln.
• Tägliche Lieferung von frischem Obst und Gemüse ins Büro.
• Sie können unsere süßen Produkte mit einem Sonderrabatt erwerben.
• Relaxzone im Büro und jede Menge Optionen zur Auswahl: PlayStation 5, Kickertisch, Billardtisch, Tischtennis, Bibliothek, Tischspiele und Massagesessel.
• Sport @work? Sicher! Wir verfügen über Laufbänder und Indoor-Heimtrainer mit Laptop-Station.
• Wir feiern genauso gerne wie Schokolade! Wir verfügen über Integrationsbudgets, die wir für Teamevents nutzen können.
• Forever Chocolate and Event Team: Sie können sich ihnen anschließen und bei BC- und CSR-Aktivitäten echten Einfluss auf das gesellschaftliche Leben nehmen.

Vorteile

Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten

Privat medizinische Versorgung

Fremdsprachenkurse

Berufsausbildung und Kurse

Lebensversicherung

Möglichkeiten zur Fernarbeit

Früchte

Integrationsveranstaltungen

Altersvorsorge

Unternehmensbibliothek

Freizeitzone

Zusätzliche Sozialleistungen

Prepaid-Karten

Weihnachtsgeschenke

Mitarbeiter reFerral-Programm

Psychologische Hotline

Cafeteria-Programm

Kostenlose Beratung durch einen Anwalt

Vorteile

• Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten
• Private medizinische Versorgung
• Fremdsprachenunterricht
• Professionelle Schulungen und Kurse
• Lebensversicherung
• Möglichkeiten zur Fernarbeit
• Früchte
• Integrationsveranstaltungen
• Altersvorsorgeplan
• Unternehmensbibliothek
• Freizeitbereich
• Zusätzliche Sozialleistungen
• Prepaid-Karten
• Weihnachtsgeschenke
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Psychologische Hotline
• Cafeteria-Programm
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /li>