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Finanzmanager PSP in TrueLabel

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In der Position des Finanzmanagers für Zahlungsmethoden kommunizieren Sie mit Vertretern von Anbietern auf Englisch, verarbeiten große Datensätze und beteiligen sich an der Prozessautomatisierung.Ihre Aufgaben:Monatliche Einreichung der Berichterstattung von Zahlungsdienstleistern (Payment Service Provider, PSP): Auslagern von Cashflow-Daten, Transformation und Vorbereitung von Rohdaten für die Analyse;Fehler im PSP-Betrieb finden und analysieren und Vorschläge machen Lösungen;Aktive Kommunikati

In der Position des Finanzmanagers für Zahlungsmethoden kommunizieren Sie mit Vertretern von Anbietern auf Englisch, verarbeiten große Datensätze und beteiligen sich an der Prozessautomatisierung.

Ihre Aufgaben:

  • Monatliche Einreichung der Berichterstattung von Zahlungsdienstleistern (Payment Service Provider, PSP): Auslagern von Cashflow-Daten, Transformation und Vorbereitung von Rohdaten für die Analyse;
  • Fehler im PSP-Betrieb finden und analysieren und Vorschläge machen Lösungen;
  • Aktive Kommunikation mit Vertretern von Zahlungssystemen (sichere Englischkenntnisse sind erforderlich);
  • Abgleich der Vertragsbedingungen von Zahlungsanbietern mit tatsächlichen Daten;
  • Befüllung und Verwaltung der Wissensdatenbank zu Zahlungsanbietern;
  • Mitwirkung bei der Automatisierung der Arbeit mit Daten von Anbietern.

Unsere Kriterien:

  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in der Arbeit mit großen Datenmengen (Analyse von Cashflows im Rahmen von PSP-, Bank- und anderen Finanzstrukturen);
  • Erfahrung in der Kommunikation mit Vertretern ausländischer Unternehmen auf Englisch;
  • Fortgeschrittener Excel-Benutzer (Power Query, komplexe Formeln, Tabellen auf der Ebene der Automatisierung der Datenbefüllung). Erstellung vorgefertigter Vorlagen zur Anpassung von Quelldaten;
  • Hohes Maß an Verantwortung und Selbstorganisation;
  • Kenntnisse und Übung der englischen Sprache, mindestens auf mittlerem Niveau;
  • Erfahrung mit PSPs (Payment Service Providers) und das Verständnis ihrer Arbeitsprinzipien für mindestens 1 Jahr sind von Vorteil.

Unsere Angebot:

  • Wir sind global, wir beschränken uns nicht nur auf Büro- oder Remote-Optionen;
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und bieten Umzugsmöglichkeiten für interessierte Teammitglieder;
  • Wir fördern Wachstum und übernehmen 50 % der Lernkosten;
  • Wir glauben an Potenzial und ziehen es vor, intern zu fördern, jedem die Chance zu geben, sich zu beweisen, und bauen unser Unternehmen vor allem auf Talente auf;
  • Wir sind klein genug, um die Meinung jedes Einzelnen zu hören Teammitglied und bereits groß genug, um die besten Ideen umzusetzen – eine Gelegenheit, eine sichtbare und unmittelbare Wirkung zu erzielen.

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