In der Position des Finanzmanagers für Zahlungsmethoden kommunizieren Sie mit Vertretern von Anbietern auf Englisch, verarbeiten große Datensätze und beteiligen sich an der Prozessautomatisierung.Ihre Aufgaben:Monatliche Einreichung der Berichterstattung von Zahlungsdienstleistern (Payment Service Provider, PSP): Auslagern von Cashflow-Daten, Transformation und Vorbereitung von Rohdaten für die Analyse;Fehler im PSP-Betrieb finden und analysieren und Vorschläge machen Lösungen;Aktive Kommunikati
In der Position des Finanzmanagers für Zahlungsmethoden kommunizieren Sie mit Vertretern von Anbietern auf Englisch, verarbeiten große Datensätze und beteiligen sich an der Prozessautomatisierung.
Ihre Aufgaben:
- Monatliche Einreichung der Berichterstattung von Zahlungsdienstleistern (Payment Service Provider, PSP): Auslagern von Cashflow-Daten, Transformation und Vorbereitung von Rohdaten für die Analyse;
- Fehler im PSP-Betrieb finden und analysieren und Vorschläge machen Lösungen;
- Aktive Kommunikation mit Vertretern von Zahlungssystemen (sichere Englischkenntnisse sind erforderlich);
- Abgleich der Vertragsbedingungen von Zahlungsanbietern mit tatsächlichen Daten;
- Befüllung und Verwaltung der Wissensdatenbank zu Zahlungsanbietern;
- Mitwirkung bei der Automatisierung der Arbeit mit Daten von Anbietern.
Unsere Kriterien:
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in der Arbeit mit großen Datenmengen (Analyse von Cashflows im Rahmen von PSP-, Bank- und anderen Finanzstrukturen);
- Erfahrung in der Kommunikation mit Vertretern ausländischer Unternehmen auf Englisch;
- Fortgeschrittener Excel-Benutzer (Power Query, komplexe Formeln, Tabellen auf der Ebene der Automatisierung der Datenbefüllung). Erstellung vorgefertigter Vorlagen zur Anpassung von Quelldaten;
- Hohes Maß an Verantwortung und Selbstorganisation;
- Kenntnisse und Übung der englischen Sprache, mindestens auf mittlerem Niveau;
- Erfahrung mit PSPs (Payment Service Providers) und das Verständnis ihrer Arbeitsprinzipien für mindestens 1 Jahr sind von Vorteil.
Unsere Angebot:
- Wir sind global, wir beschränken uns nicht nur auf Büro- oder Remote-Optionen;
- Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und bieten Umzugsmöglichkeiten für interessierte Teammitglieder;
- Wir fördern Wachstum und übernehmen 50 % der Lernkosten;
- Wir glauben an Potenzial und ziehen es vor, intern zu fördern, jedem die Chance zu geben, sich zu beweisen, und bauen unser Unternehmen vor allem auf Talente auf;
- Wir sind klein genug, um die Meinung jedes Einzelnen zu hören Teammitglied und bereits groß genug, um die besten Ideen umzusetzen – eine Gelegenheit, eine sichtbare und unmittelbare Wirkung zu erzielen.