Finanzdirektor/Finanzmanager in Baddi, Dityachiy medichniy centr

Hauptzweck der Position:

Das Finanzielle Der Manager sorgt für ein effektives Finanzmanagement einer Unternehmensgruppe (der Bildungsplattform „Progress“ und der Klinik „Buddy“).

< span style="font-weight: normal; font-style: normal"> Zu den Hauptfunktionen gehören die Erstellung und Überwachung von Finanzstrategien, die Einrichtung des Finanzberichtssystems, die Verwaltung des Budgets und der Cashflows, sowie die Optimierung von Kosten und Investitionen.

Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben:

1. Finanzplanung und Strategie:

   - Entwicklung von Finanzstrategien für Unternehmen entsprechend ihrer Geschäftsmodelle.

   - Erstellung von Finanzprognosen und Modellen zur Abschätzung des zukünftigen Finanzbedarfs.

2. Budgetierung und Kontrolle:

   - Entwicklung, Vereinbarung und Umsetzung von Jahresbudgets für jedes Unternehmen.

   - Kontrolle über die Umsetzung des Budgets und ständige Überwachung von Abweichungen von den geplanten Indikatoren.

   - Vorschläge zur Kostenoptimierung, ohne die betrieblichen Aktivitäten von Unternehmen zu beeinträchtigen.

3. Cashflow- und Liquiditätsmanagement:

   - Cashflow-Planung zur Sicherstellung der Zahlungsfähigkeit und Liquidität von Unternehmen.

   - Optimierung des Betriebskapitals, pünktliche Zahlung von Verpflichtungen und Kontrolle von Forderungen.

   - Bildung finanzieller Rücklagen für unvorhergesehene Ausgaben.

4. Finanzberichterstattung:

- Sicherstellung der Erstellung monatlicher, vierteljährlicher und jährlicher Finanzberichte

   - Analyse von Berichten, um Schwächen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Finanzlage von Unternehmen zu identifizieren.

5. Steuerplanung und Berichterstattung:

   - Interaktion mit dem Buchhalter zur rechtzeitigen Abgabe von Steuererklärungen und zur Sicherstellung der Einhaltung der Steuergesetze.

   - Entwicklung von Steuerstrategien zur Minimierung der Steuerlast.

   - Überwachung von Änderungen in der Steuergesetzgebung und deren Auswirkungen auf die Aktivitäten von Unternehmen.

6. Anlageverwaltung:

   - Bewertung neuer Investitionsmöglichkeiten für die Geschäftsentwicklung, einschließlich der Gewinnung zusätzlicher Mittel für die Unternehmensexpansion.

   - Entwicklung von Empfehlungen zur optimalen Allokation finanzieller Ressourcen.

7. Risikomanagement und interne Kontrolle:

- Erstellung und Implementierung des internen Finanzkontrollsystems.

   - Durchführung regelmäßiger Bewertungen finanzieller Risiken wie Kredit-, Markt- und Betriebsrisiken.

   - Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominimierung und Gewährleistung der finanziellen Sicherheit von Unternehmen.

8. Automatisierung von Finanzprozessen:

   - Auswahl und Implementierung moderner Finanzsoftware zur Automatisierung von Reporting-, Buchhaltungs- und Spesenmanagementprozessen.

   - Ständige Analyse der Wirksamkeit bestehender Systeme und Vorschläge zu deren Verbesserung.

9. Schulden- und Kreditmanagement:

   - Verfolgen Sie den Status von Forderungen und Verbindlichkeiten.

10. Unternehmensberatung:

    - Bereitstellung von Empfehlungen für das Management zur Verwaltung finanzieller Ressourcen.

    - Mitwirkung bei der Entwicklung allgemeiner Strategien für die Entwicklung von Unternehmen auf der Grundlage von Finanzkennzahlen und Analysedaten.

    – Informationen über die Finanzlage von Unternehmen und die Prognose möglicher finanzieller Bedrohungen oder Chancen.

Anforderungen an den Kandidaten:

- Hochschulbildung in den Bereichen Finanzen, Wirtschaft, Buchhaltung oder Betriebswirtschaft.

- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Finanzmanager oder in einer ähnlichen Position.

- Erfahrung in der Verwaltung von Multitasking-Finanzprozessen in verschiedenen Branchen.

- Kenntnisse moderner Buchhaltungssysteme und Finanzsoftware (1C, SAP, QuickBooks, Xero usw.).

- Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen Finanzanalyse, Prognose und Budgetierung.

- Fähigkeit, die Arbeit mit einer großen Informationsmenge und unter Multitasking-Bedingungen effektiv zu organisieren.

Arbeitsbedingungen:

- Die Möglichkeit, die Arbeit im Büro und aus der Ferne zu kombinieren.

- Wettbewerbsfähiges Gehaltsniveau, die Möglichkeit, Prämien basierend auf Leistungsergebnissen zu erhalten.

- Flexibler Arbeitsplan.