Finanzvorstand in AboutHR, executive and talent search

Wir suchen einen Finanzdirektor für ein ukrainisches Unternehmen, das Haushaltsgeräte vertreibt.

Arbeitsformat – Vollzeit, offizielle Anstellung, die ersten 2 Monate müssen Sie tun Besuchen Sie das Büro in Odessa, dann können Sie aus der Ferne arbeiten. (Für Kandidaten aus anderen Städten bietet das Unternehmen verschiedene Punkte der materiellen Unterstützung, Hilfe beim Umzug)

Wichtig sind Kenntnisse in der Buchhaltung. Buchhaltung, Steueroptimierung, Import, Außenhandel, Einzelhandel, Haushaltspolitik.

Anforderungen:

< li >Höhere Ausbildung im Bereich Finanzen, Rechnungswesen;
• Erfahrung als Finanzdirektor;
• Kenntnisse in Finanzbuchhaltung, Budgetierung und Analyse;
• Fähigkeit Arbeit mit Finanzinstrumenten und -programmen;
• Ausgezeichnete analytische und kommunikative Fähigkeiten;
• Gute Kenntnisse der Steuergesetzgebung, Kenntnisse der Rechnungslegungsstandards und -grundsätze.;
• Gutes Team Management- und Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung der Finanzstrategie des Unternehmens zur Erreichung der Geschäftsziele;< li>Verwaltung der Finanzaktivitäten des Unternehmens, einschließlich Finanzanalyse, Budgetierung, Buchhaltung und Berichterstattung;
• Interaktion mit Banken, Finanzinstituten und Partnern bei Finanztransaktionen;
• Analyse der Wirtschaftlichkeit und Entwicklung von Empfehlungen zur Optimierung von Geschäftsprozessen;
• Beteiligung an den Investitionsaktivitäten des Unternehmens, Berechnungen zur Durchführbarkeit von Investitionen in neue Bereiche und Projekte;
• Team Management;
• Risikomanagement, Identifizierung und Empfehlungen zu deren Beseitigung, um die negativen Auswirkungen auf das Unternehmen zu reduzieren;
• Steuerliche Risikoanalyse und Steuerplanung;
• Kontrolle über die Organisation der Buchhaltung und Berichterstattung, Automatisierung der Buchhaltung und des Management Accounting;< /li>
• Aufbau einer effektiven Kommunikation mit anderen Abteilungen.

Arbeitsbedingungen:< /p>

• Offizielle Beschäftigung;
• Urlaub, Krankheitsurlaub – gemäß Tarifvertrag;
• Konkurrenzfähiges Gehalts- und Bonussystem;
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterentwicklung in einem stabilen Unternehmen;
• Firmenrabatte auf die Produkte des Unternehmens.