Feldsicherheitsoffizier - P3 in World Health Organization

VERGÜTUNG

Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter in der Kategorie „Professional“ werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 64.121 USD (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und Krankenversicherung, soweit zutreffend), eine variable Stellenanpassung, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt, und aktuell beträgt USD 1988 pro Monat für den oben angegebenen Dienstort. Zu den weiteren Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienangehörige, Heimaturlaub und ein Bildungsstipendium für unterhaltsberechtigte Kinder.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

• Diese Stellenausschreibung kann zur Besetzung anderer ähnlicher Stellen in derselben Besoldungsgruppe verwendet werden < /li>
• Es werden nur Kandidaten kontaktiert, die ernsthaft in Betracht gezogen werden.
• Als Form des Screenings können ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobewertung verwendet werden.
• Für den Fall, dass Ihre Kandidatur für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der dafür erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen Diese Position. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer Institution erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert/anerkannt ist, einer von der International Association of Universities (IAU)/Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisierten Liste. Auf die Liste kann über den Link zugegriffen werden: Einige Berufszertifikate erscheinen möglicherweise nicht im WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.
• Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Beschäftigung des Personals im Vordergrund, dass ein Höchstmaß an Effizienz, Kompetenz und Integrität gewährleistet sein muss. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis zu rekrutieren.
• Jede Ernennung/Verlängerung der Anstellung unterliegt der Personalordnung, der Personalordnung und dem Handbuch der WHO.
• Mitarbeiter an anderen Dienstorten werden aufgefordert, sich zu bewerben.
• Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.
• Die WHO setzt sich für Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten ( werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben.
• Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen beantragen, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu ermöglichen. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten gesendet werden per E-Mail an „[email protected]“
• Eine einwandfreie Bilanz von Integrität und professionellen ethischen Standards ist von entscheidender Bedeutung. Die WHO ist stolz auf eine Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich dafür einsetzt Die WHO-Werte-Charta wird in die Praxis umgesetzt.
• Die WHO toleriert keinerlei sexuelle Ausbeutung und sexuellen Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Arten von missbräuchlichem Verhalten (z. B. Diskriminierung, Autoritätsmissbrauch und Belästigung). Die Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen missbräuchlichen Verhaltens melden. Um sicherzustellen, dass die PersonWenn Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch.
• Mobilität ist eine Voraussetzung für die internationale berufliche Beschäftigung bei der WHO und eine Grundvoraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die für eine internationale Stelle bei der WHO ernannt werden, unterliegen der Mobilität und können jeder Tätigkeit oder jedem Dienstort der Organisation auf der ganzen Welt zugewiesen werden.
• Die WHO bietet ihren Mitarbeitern außerdem zahlreiche Vorteile, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entfalten.
• Das gesetzliche Renteneintrittsalter für Personalanstellungen beträgt 65 Jahre. Bei externen Bewerbern werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, von denen erwartet wird, dass sie die Amtszeit vollständig absolvieren.
• Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO davon abhängig sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Einsatz antreten, es sei denn, ein medizinischer Zustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie von der WHO zertifiziert Dienste für Gesundheit und Wohlbefinden des Personals (SHW). Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an SHW unter [email protected].
• Die WHO achtet auf ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert keine Raucher oder Konsumenten jeglicher Art von Tabak.
• Informationen zu den Tätigkeiten der WHO finden Sie unter:
• *Für Mitarbeiter des Allgemeinen Dienstes der WHO, die nicht die Mindestqualifikationen erfüllen, lesen Sie bitte das E-Handbuch III.4.1, Absatz 220. < /li>
• Falls die Website nicht richtig angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) überprüfen, ob Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Löschen Ihres Browserverlaufs und Öffnen der Website in einem neuen Browser (nicht in einem neuen Tab innerhalb desselben Browsers); oder (iii) erneut versuchen, mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät auf die Website zuzugreifen. Klicken Sie auf diesen Link, um eine detaillierte Anleitung zum Ausfüllen von Bewerbungen zu erhalten: Anleitung für Kandidaten

So kann cinfo Sie im Bewerbungsprozess für diese konkrete Position unterstützen :

• Bewerbungsvorbereitung: Bevor Sie sich auf diese Stelle bewerben: Verbessern Sie Ihre Bewerbungsunterlagen, indem Sie sich für einen Job Application Support registrieren. Unsere Coaches unterstützen Sie dabei, Ihre Bewerbung an die Anforderungen der Stelle anzupassen (diese Leistung erfolgt auf eigene Kosten).
• Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bei Einladung zum Vorstellungsgespräch: Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich anmeldenfür eine Bewerbungsunterstützung.
• Zusätzliche Dienstleistungen für Schweizer , die zum Auswahlverfahren eingeladen werden (schriftlicher Test, Interview, Assessment Center usw.):
  • Teilen Sie uns dies schriftlich mit an [email protected]. Zur besseren Sichtbarkeit markieren wir passende Bewerbungen bei HR-Partnern und SDC/SECO.
  • Profitieren Sie von der kostenlosen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche/Bewertungen, indem Sie sich hier registrieren: Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Beurteilungszentren für Jobs in multilateralen Organisationen. Unsere Trainer stehen bereit, um Sie bei der Vorbereitung auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch/Assessment-Center zu unterstützen.

Sektor: Gemeinnützig/Gemeinschaft/Soziale Dienste/Internationale Zusammenarbeit

Rolle: Andere

Arbeitszeit (%): 80-100%

Jobtyp: Personal (Zeitarbeit)