Feldingenieur I in Bright Power, Inc.

Sustainability Services Field Engineer IBerichtet an: Director of Sustainability ServicesNew York, NYBright Power sucht einen gut organisierten, engagierten und enthusiastischen Projektmanager zur Verstärkung unseres Neubauteams. Projektmanager arbeiten mit Immobilienentwicklern, Architekten und Maschinenbauingenieuren zusammen, um in den Entwurfs- und Bauphasen von Neubau- und Sanierungsprojekten, die verschiedene Arten von Projekten verfolgen, überwiegend im Großraum New York City zu Dekarbonisierung, Gebäudeleistung und Nachhaltigkeit zu beraten Zertifizierungs- und Anreizprogramme, darunter Energy Star, Enterprise Green Communities, LEED und Passive House-Standards. Treten Sie uns beiBright Power arbeitet mit zukunftsorientierten Eigentümern und Entwicklern zusammen, um maßgeschneiderte Energie- und Wasserlösungen für eine Vielzahl von Systemen zu identifizieren, zu entwerfen und umzusetzen. Unser Team besteht aus einer vielfältigen, talentierten und hart arbeitenden Gruppe von Einzelpersonen, die sich dafür einsetzen, einen positiven Einfluss auf die Umwelt zu haben. Bright Power ist seit über 20 Jahren transformativ in den Bereichen saubere Energie und nachhaltiges Wohnen. Zu unseren Kunden zählen Eigentümer und Bauträger bezahlbarer Wohnungen, Immobilieninvestoren und private Unternehmen sowie einige der größten Immobilienverwalter des Landes. Wir setzen uns leidenschaftlich für die Reduzierung des Energie- und Wasserverbrauchs durch die Implementierung von Energieeffizienz- und erneuerbaren Energietechnologien ein. Unser Ziel ist es, die Gesundheit, den Komfort und den Wert unserer Gebäude zu verbessern und gleichzeitig das Wohlergehen des Planeten zu fördern. Wir legen großen Wert darauf, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern und dabei Spaß zu haben. Jeden Tag streben wir danach, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben, ein Gebäude nach dem anderen. Hauptaufgaben: Projektmanagement und Verwaltungsaufgaben, einschließlich: Organisieren und Pflegen von Projektordnern und -ressourcen, Erstellung von Dokumenten für Nachhaltigkeitsdienste für Projekte, Berechnen von Kostenvoranschlägen für Besuche vor Ort, Überprüfen von Bauunterlagen für eine Vielzahl von Projekten Verfolgung von Nachhaltigkeitsprogrammen. Verwaltung großer Mehrfamilienprojekte, die eine Green-Building-Zertifizierung anstreben. Beratung zu Dekarbonisierung und Nachhaltigkeit in Bezug auf alle Aspekte eines Projekts (Hülle, Systeme, Konfiguration, Materialien, Konstruierbarkeit, standortbezogene Verbesserungen, aktives Design usw.). Empfehlen Sie Energieeffizienz und Ausfallsicherheit Strategien, die durch technische Berechnungen, Bauwissenschaften und Simulationen unterstützt werden. Feldarbeit. Durchführen von Feldverifizierungen und Tests für LEED-, Enterprise Green Communities-, ENERGY STAR- und Passivhaus-Projekte. Durchführen von Bauinspektionen und Tests, um eine qualitativ hochwertige Installation der Gebäudehülle und der mechanischen Systeme sicherzustellen Arbeiten Sie mit externen Bauteams zusammen, um Projekte auf Kurs zu halten, um Leistungs-/Programmziele zu erreichen. Fotodokumentation. Erstellung von Berichten vor Ort. Forschung und Prozessentwicklung. Unterstützen Sie bei der Prozessoptimierung. Forschung und Analyse im Zusammenhang mit der Bau- und Nachhaltigkeitsbranche. Pflegen Sie Ihr aktuelles Wissen über die neuesten Technologien und Trends in der Gebäudeenergiebranche. Bleiben Sie auf dem Laufenden zu iterativen Änderungen im Zusammenhang mit ASHRAE-Standards, Energiekodex, Zertifizierungsprogrammen und staatlichen/städtischen Energieanreizen. Vollständige Dokumentation im Zusammenhang mit der Programmkonformität und Kontaktaufnahme mit Partnerprogrammadministratoren. Ideale Kandidaten verfügen über: OSHA 10 oder 30 bevorzugt. Phius Certified Verifier oder HERS Rater bevorzugt. Erfahrung in Mehrfamilienhausprojekten (bevorzugt); Erfahrungen mit Einfamilienhäusern werden ebenfalls berücksichtigt. Kenntnisse des Passive House Institute US (PHIUS), des Passive House Institute (PHI), des ENERGY STAR Multifamily New Construction (MFNC), der Enterprise Green Communities (EGC), des LEED New Construction und anderer Bewertungen/ Zertifizierungsprogramme.Erfahrung oder Verständnis der Gebäudeenergiemodellierung und -analyse.Berufserfahrung im Ingenieurwesen oder in der Architektur, insbesondere mit Schwerpunkt auf Gebäudeleistung und Nachhaltigkeit.Fähigkeit, architektonische/mechanische Pläne und Baudokumente zu lesen, zu interpretieren und anzupassen.Fähigkeit, damit verbundene technische Berechnungen zu bewerten und durchzuführen zu HLK-Systemen. Verständnis für Bauwissenschaft und Gebäudehüllendesign. Erfahrung in der Durchführung von Bauinspektionen oder im Baumanagement. Erfahrung mit oder Verständnis für Leistungstests von großen Gebäuden mit komplexen Systemen und Hüllen. Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. Fähigkeit zur kritischen Problemlösung und unabhängigen Fehlerbehebung. Fähigkeit zur klaren Analyse und Verbreitung von Daten. Starke Anpassungsfähigkeit KommunikationAusgeprägte SchreibfähigkeitenProaktivität und Leidenschaft für die Leitung eines Projektteams zur Implementierung hochleistungsfähiger Best Practices in die Gebäudeplanung und -konstruktionVorherige OSHA 10-HR- und Scaffold-Schulung bevorzugt, kann aber angeboten werdenVorteileZusätzlich zur Zusammenarbeit mit unglaublichen Menschen bietet Bright Power Wettbewerbsvorteile. Die Liste unserer angebotenen Leistungen finden Sie in unserer COVID-Impfrichtlinie. Bright Power verlangt von Mitarbeitern, dass sie einen Impfnachweis vorlegen, um in unseren Büros arbeiten und/oder Vor-Ort-Besuche durchführen zu dürfen. In Übereinstimmung mit den Landes- und Bundesgesetzen wird Bright Power medizinische und religiöse Ausnahmen von der Impfpflicht zulassen. Gehaltsspanne: 65.000 bis 80.000 US-Dollar. GLEICHE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN Bright Power bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern unabhängig davon gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO). Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Genetik. Zusätzlich zu den bundesgesetzlichen Anforderungen hält Bright Power an jedem Standort, an dem das Unternehmen über Einrichtungen verfügt, die geltenden Landes- und Kommunalgesetze zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz ein. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Abberufung, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. Bright Power verbietet ausdrücklich jede Form von Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse oder Hautfarbe , Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, genetische Informationen, Behinderung oder Veteranenstatus. Unsachgemäße Eingriffe in die Fähigkeit der Mitarbeiter von Bright Power, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, können zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung führen. Unterstützt von JazzHRThbrhxhQiy Mehr anzeigen Weniger anzeigen Wichtige Informationen über das Internet und die Informationstechnologie -издательство