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Facebook-Medienkäufer in TapOK

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1 Jahr
Kyiv
Intermediate
Vollzeitarbeit

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Hallo 🖐🏻 wir suchen coole 🔥 MEDIA BUYER FACEBOOK ADSUnser Unternehmen - das sind Top-Voraussetzungen und eine ausgebaute interne Infrastruktur für coole Wachstums- und Wachstumschancen.Wichtig:- Sie haben ab dem 1. Jahr Berufserfahrung in der Gesundheits- und Schönheitsbranche- Sie haben in den letzten 3 Monaten erfolgreiche Bay-Cases- Sie arbeiten mit Budgets ab 1000 $< /p>- kann mit Binom oder Keitaro oder anderen Trackern arbeiten- kann Werbekampagnen analysieren und optimieren- Erfahrung mit

Hallo 🖐🏻 wir suchen coole 🔥 MEDIA BUYER FACEBOOK ADS

Unser Unternehmen - das sind Top-Voraussetzungen und eine ausgebaute interne Infrastruktur für coole Wachstums- und Wachstumschancen.

Wichtig:

- Sie haben ab dem 1. Jahr Berufserfahrung in der Gesundheits- und Schönheitsbranche

- Sie haben in den letzten 3 Monaten erfolgreiche Bay-Cases

- Sie arbeiten mit Budgets ab 1000 $< /p>

- kann mit Binom oder Keitaro oder anderen Trackern arbeiten

- kann Werbekampagnen analysieren und optimieren

- Erfahrung mit Dolphin/Fbtool

< p>- Fähigkeit, mit Tier1- und Tier2-Ländern zusammenzuarbeiten

 

Warum wir?

- Tarif + hoher Prozentsatz des Gewinns< /p>

- interne Abteilung für Entwickler, Landwirte

- Budget – proportional zu Ihren Fähigkeiten

- private Angebote

- klar intern aufgebaut Infrastruktur

- wir übernehmen die Kosten für alle Dienste, Konten, Proxys und alles, was Sie für die Arbeit benötigen

- die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen zu verwirklichen und deren vollständige Finanzierung

< p>- ein ehrliches und professionelles Team

- komfortables Büro im Zentrum von Kiew.

Und außerdem:

- Anbindung von ZP an USD

- 20 Arbeitstage Urlaub und Krankheit werden bezahlt

- Zugriff auf die bestehende Wissensdatenbank: Webinare, Schulungen

- teilweiser Ausgleich für externes Training

- teilweiser Ausgleich für Sport

- ein freier Tag zu Ehren Ihres Geburtstages.

Phasen unserer Kommunikation mit Ihnen:

1. Senden Sie einen aktuellen Lebenslauf mit einem Kommentar zu den ZP-Erwartungen.

2. HR-Interview.

3. Interview mit dem Einstellungsmanager.

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