Sprengstoffinformationsspezialist/EORE-Agent in Handicap international

Beauftragter für Aufklärung über das Risiko explosiver KampfmittelLand: Ukraine

UNTERORDNET AN:Senior Information Specialist

HAUPTAUFGABE

Der Explosive Ordnance Information Specialist wird an der Reaktion auf die Reduzierung bewaffneter Gewalt beteiligt sein humanitäre Minenräumungsaktivitäten. 

HI erweitert die Aktivitäten zur Aufklärung über das Risiko explosiver Kampfmittel (EORE) und zur Vorbereitung auf Konflikte und Schutz (CPP) in Transit- und Sammelzentren für Binnenvertriebene (IDPs) – Menschen, die z. B. an ihren festen Wohnort zurückkehren werden Die betroffenen Gemeinden und Gebiete fielen wieder unter die Kontrolle der Regierung der Ukraine. Darüber hinaus führt HI EORE- und CPP-Briefings für humanitäre Organisationen, darunter Ersthelfer und Freiwillige, durch.

Aufklärung zum Risiko explosiver Kampfmittel und Vorbereitung und Schutz vor bewaffneten Konflikten zielen darauf ab, das Verletzungs- und Schadensrisiko durch Sprengkörper zu verringern, indem das Niveau erhöht wird Aufklärung und Sensibilisierung von Frauen, Mädchen, Jungen und Männern entsprechend ihrer Schwachstellen, Rollen und Bedürfnisse sowie die Förderung von Verhaltensänderungen.

Zu den Hauptaktivitäten gehören die Verbreitung von Informationen über sicheres Verhalten sowie Bildung und Ausbildung . 

AUFGABEN

Aufgabe 1.Interaktion mit interessierten Parteien:

1. Helfen Sie dem Team Leiter und leitender Informationsspezialist beim Sammeln von Kontaktdaten von lokalen Behörden, Führungskräften und anderen verantwortlichen Personen in ihrem Tätigkeitsbereich.
2. Unterstützen Sie den leitenden Informationsspezialisten bei der Herstellung von Kontakten mit relevanten Personen zur Organisation von Kursen/Sitzungen/Schulungen mit Explosive Ordnance Risk Education (EORE) und Armed Conflict and Defense Preparedness (CPP) Schlagen Sie potenzielle Netzwerke, Gruppen und Einzelpersonen vor, die als Verbindungspersonen in der Gemeinde zu EORE/CPP-Themen geschult werden sollen humanitäre Helfer, NGOs und Erste-Hilfe-Dienste.

Aufgabe 2. Verbreitung von Botschaften zu Schulungen zu den mit explosiven Kampfmitteln verbundenen Risiken sowie zur Konflikt- und Verteidigungsvorbereitung

1. Helfen Sie bei der Organisation von Sitzungen mit EORE und CPP, sowohl online als auch persönlich,
2. Führen Sie Einzelsitzungen mit EORE/CPP für Risikogruppen durch, um sie zu motivieren Menschen sollen sich im Hinblick auf die Bedrohung durch Sprengkörper und bewaffnete Angriffe sicherer verhalten.
   1. Sitzungsansätze an die Bedürfnisse der Zielgruppen anpassen
   2. An der Entwicklung von EORE- und CPP-Materialien teilnehmen.
   3. Stellen Sie sicher, dass die HI-Standards der Betriebsabläufe eingehalten werden. 

Aufgabe 3.Überwachung, Bewertung und Qualitätssicherung:

1. Durchführung vorher und nachher Prüfungen für Schulungsteilnehmer gemäß den Standards betrieblicher Abläufe
2. Sammeln und archivierenSammeln Sie Daten zu EORE- und CPP-Schulungen, die mit den richtigen Tools (z. B. SurveyCTO, Teilnehmerzählungslisten usw.) durchgeführt werden.
3. Geben Sie Empfehlungen zum Bedarf zur Verbesserung der EORE- und CPP-Aktivitäten in ihrem Verantwortungsbereich und leiten Sie sie an Feedback der Begünstigten an den Projekt- und Programmmanagement-Spezialisten im Bereich der immateriellen Produktion. 

 Aufgabe 4. Tragen Sie zur Umsetzung der Mission von HI in der Ukraine bei:

1. In Zusammenarbeit mit anderen internen Abteilungen von HI, beteiligen Sie sich an der Umleitung der Opferpopulation sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation
2. 2.     Nehmen Sie an relevanten Programmbesprechungen teil (allgemeine Programmbesprechung, Basishauptversammlung, EORE-Teambesprechung)
3. Tragen Sie zur Entwicklung von EORE-bezogenen Projekten bei

OBOV' SPRACHEN

• Einhaltung institutioneller Richtlinien: Kinderschutzrichtlinie, Richtlinie zum Schutz vor Ausbeutung und sexueller Belästigung, Richtlinie zur Betrugs- und Korruptionsbekämpfung, Richtlinie zu Behinderung, Geschlecht und Alter sowie Verhaltenskodex;
• Einhaltung interner Vorschriften;
• Einhaltung der im Sicherheitsplan festgelegten Sicherheitsregeln. Die allgemeine Sicherheit hängt vom Verhalten jedes einzelnen Menschen ab. Das Verhalten jedes Einzelnen wirkt sich auf die Sicherheit aller aus;
• Bereitstellung aller relevanten Sicherheitsinformationen an den Sicherheitsprojektmanager und sofortige Meldung von Sicherheitsvorfällen im Zusammenhang mit unserer Organisation;
• Richtige Anwesenheit am Arbeitsplatz / Pünktlichkeit;
• Verfügbarkeit: Der Agent muss möglicherweise längere Zeit außerhalb seines Wohnsitzes reisen oder an Wochenenden und Feiertagen Aktivitäten oder Aufgaben ausführen.
• Vollständige Vertraulichkeit hinsichtlich der Funktionsweise der Organisation und seine Mitglieder;
• Die in dieser Position beschriebenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und können sich je nach den Anforderungen des Projekts ändern.

ERFORDERLICHE KOMPETENZEN Ї   

Qualifikation

• Ein Junior-Spezialist/Bachelor-Abschluss im Bereich Bildung, Zivilschutz, Sozialarbeit, humanitäre Hilfe, Entwicklung oder a Ähnliches Fachgebiet.
• Ausbildung im Bereich der Durchführung von Präsentationen/Schulungen/Pädagogik für Erwachsene und Kinder
• Erfahrung

(Art und Umfang der Erfahrung ):

< li>Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Arbeit mit von Konflikten betroffenen Gemeinschaften.
• Erfahrung in der Durchführung von Präsentationen und Schulungen, vorzugsweise zu den Themen Risikoerziehung und sicheres Verhalten in Konflikt- und Notsituationen
• Erfahrung im Bereich Bürgerengagement
• Berufserfahrung in lokalen/internationalen Nichtregierungsorganisationen

Fähigkeiten

(für die Position erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten, siehe ein Dokument mit einer Liste der Fähigkeiten):

• Ausgezeichnete Kenntnisse der ukrainischen Sprache in Wort und Schrift (Niveau C2).
• Fließende Kenntnisse: Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook .
• Englischkenntnisse auf B1-Niveau
• Vorhandensein eines Führerscheins (Pkw).

Persönliche Eigenschaften:

ARBEITSBEDINGUNGEN

< strong>Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine) Laufzeit

Art der Beschäftigung:Vollzeit

Leistungen :

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder ethnischer Zugehörigkeit, werden ermutigt, sich für das zu bewerben Position.

Mit der Einreichung eines Lebenslaufs stimmt der Bewerber der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

CHANCEN< /p>

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen.

An alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung , Religion, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere Merkmale werden empfohlen, sich für die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns dies bitte mit

Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zum Kinderschutz, zur Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption, Behinderung, Geschlecht und Alter sowie zum Schutz von Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung.“ Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die diese Richtlinien respektieren, einhalten und fördern und den HI-Verhaltenskodex unterzeichnen müssen.

< strong>ERZIEHUNG ZUM RISIKO VON EXPLOSIVKORTEN VERTRETER

LAND: Ukraine

BERICHTET AN:EORE-Agent-Teamleiter

STANDORT:Mykolajiw

ALLGEMEINE MISSION

Der Explosive Ordnance Risk Education Agent wird die Reaktion zur Reduzierung bewaffneter Gewalt und zur humanitären Mine abdecken Aktion. HI beabsichtigt, in Transit- und Sammelzentren für Vertriebene und potenzielle Rückkehrer, betroffene Gemeinden und NAA Aufklärung über das Risiko explosiver Kampfmittel (EORE) und Konfliktvorsorge und -schutz (CPP) zu implementieren. Darüber hinaus bietet HI Sicherheitsunterweisungen zu Sprengstoffen und CPP für humanitäre Akteure an, darunter Ersthelfer und Freiwillige. EORE bezieht sich auf Aktivitäten, die darauf abzielen, das Verletzungsrisiko durch EO durch Sensibilisierung zu verringerns von Frauen, Mädchen, Jungen und Männern entsprechend ihren unterschiedlichen Verletzlichkeiten, Rollen und Bedürfnissen und fördert Verhaltensänderungen. 

Zu den Kernaktivitäten gehören die öffentliche Verbreitung von Informationen über sicheres Verhalten sowie Bildung und Ausbildung. 

MISSIONEN / VERANTWORTLICHKEITEN

Mission 1. Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern: 

1. Unterstützung der EORE-Projektleiter und Teamleiter, um Kontaktdaten von lokalen Behörden, Führungskräften und anderen Parteien in seinem Einsatzgebiet zu sammeln.
2. Unterstützt den Teamleiter bei der Kontaktaufnahme mit relevanten Einzelpersonen, Organisationen und Netzwerken, um EORE/CPP zu organisieren Sitzungen
3. Schlägt potenzielle Netzwerke, Gruppen und Einzelpersonen vor, die als gemeinschaftliche Anlaufstellen geschult werden sollen, sowie humanitäre Akteure, NGOs und Ersthelfergruppen, die EORE/CPP erhalten sollen

 Mission 2. Verbreitung von EORE- und CPP-Nachrichten: 

1. Unterstützt den EORE-Teamleiter bei der Organisation von EORE- und CPP-Sitzungen, einschließlich persönlicher und Online-Sitzungen und Schulung von Trainern
2. Führt maßgeschneiderte EORE/CPP-Sitzungen für Risikogruppen durch, um sichereres Verhalten gegenüber der Bedrohung durch EO und bewaffnete Angriffe zu motivieren.
3. Passt die Durchführung von Sitzungen an die Bedürfnisse der Zielgruppe an< /li>
4. 4.     Trägt zur Entwicklung von EORE- und CPP-Materialien bei
5. Hält sich an HI SOPs

 Mission 3. Überwachung und Bewertung 

1. Führt Vor- und Nachtests gemäß SOPs durch
2. Erfasst und archiviert Daten zu EORE/CPP-Sitzungen mit den richtigen Tools (z. B. SurveyCTO, Arbeitsblätter zur Mitarbeiterzahl)
3. Gibt Empfehlungen zur Verbesserung von EORE /CPP Aktivitäten im Verantwortungsbereich und leitet Feedback von Begünstigten an den Teamleiter weiter

 Mission 4. Beitrag zu HIs Missionen in der Ukraine 

1. Beteiligt sich in Zusammenarbeit mit anderen internen HI-Abteilungen sowohl intern als auch extern am Überweisungsweg der Betroffenenpopulation
2. Nehmt an relevanten Programmbesprechungen teil (allgemeine Programmbesprechung, allgemeine Standortbesprechung, EORE-Teambesprechung)
3. Trägt zur Entwicklung von Projekten im Zusammenhang mit EORE bei.

GESUCHTES PROFIL

Qualifikation(en):< /p>

• Associate-/Bachelor-Abschluss in Pädagogik, Katastrophenschutz, Sozialarbeit, humanitärer Hilfe, Entwicklung oder einem ähnlichen Bereich.
•  Ausbildung in Präsentation/Training/Andragogik für Erwachsene und Kinder Pädagogik.

Erfahrung

(Art und Umfang der Erfahrung):

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Arbeit mit Konfliktbetroffenen Gemeinden.
• Erfahrung in der Durchführung von Präsentationen und Schulungen, vorzugsweise zu den Themen Risikoerziehung und sicheres Verhalten in Konfliktsituationen und anderen Notfällen
•  Erfahrung im gesellschaftlichen Engagement;
• Berufserfahrung in lokalen/internationalen NGOs.

Fähigkeiten

(Kenntnisse, Fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind, siehe Dokument zur Kompetenzdatenbank):

• Ukrainisch: C2 (erforderlich);
• Autonom in den Grundfunktionen: Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook-Betriebssystem;
• Englisch: B1 (bevorzugt);
• Gebärdensprache: bevorzugt, nicht erforderlich;
• Führerschein (für normale Autos) ist wünschenswert. 

Persönliche Qualitäten:

• Mobilität und Bereitschaft zu häufigen Geschäftsreisen in betroffene Gemeinden
• Zuhör- und Analysefähigkeiten;
• Fähigkeit, eine Botschaft zu übermitteln und in der Öffentlichkeit zu sprechen;
• Dynamisch und flexibel;
• Gefühl zur Teamarbeit;
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten;
• Einfühlungsvermögen für die Situationen von Konflikten betroffener Menschen

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

Art der Beschäftigung: Vollzeit

Leistungspaket:

• 30 Kalendertage für Jahresurlaub 
• 12 Tage bezahlter Urlaub zum inneren Wohlbefinden pro Jahr (anteilig)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
• Einzelne Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
• Für Führungspositionen und Schlüsselpositionen kann ein Umzugspaket gewährt werden bei Bedarf 
• Relevante Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich)

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder ethnischer Herkunft Zugehörigkeit wird empfohlen, sich auf die Stelle zu bewerben.

Mit der Einreichung der Lebenslaufbewerbung erteilt der Bewerber seine/ihre Zustimmung zur Verarbeitung seiner/ihrer personenbezogenen Daten (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

CHANCENGLEICHHEIT

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behindertenstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. 

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behindertenstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen, werden aufgefordert, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns dies bitte mit den erforderlichen Details mit.

Handicap International hat klare institutionelle Richtlinien „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Leistungsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich zu deren Respektierung und Wahrung zu verpflichten und diese Richtlinien zu fördern und den HI-Kodex und Verhaltensregeln zu unterzeichnen.