Geschäftsführender Direktor in U.S. Industrial Pellet Association

Senden Sie eine private Nachricht an das Mitglied, das die Stelle im Namen von U.S. veröffentlicht hat. Industrial Pellet Association Taylor Fitts Taylor Fitts Vizepräsident für Kommunikation und... HINTERGRUNDSeit 2011 fungiert USIPA als Handelsverband, der den Einsatz von US-amerikanischen Holzpellets zur Dekarbonisierung der globalen Wärme- und Stromerzeugung fördert. Wir setzen uns für Holzenergie als intelligente Lösung für den Klimawandel ein und unterstützen die Entwicklung einer Politik für erneuerbare Energien weltweit. Unsere Mitglieder repräsentieren alle Aspekte der US-amerikanischen Holzpelletindustrie, darunter Produzenten, Händler, Ausrüstungshersteller, Massenverlader, Dienstleister und andere Akteure der Lieferkette. In etwas mehr als einem Jahrzehnt ist die US-Holzpelletproduktion von fast Null auf gestiegen mehr als 9 Millionen Tonnen im Wert von mehr als 1,5 Milliarden US-Dollar pro Jahr. Heute sind die USA der weltweit führende Exporteur von Holzpellets und beliefern mehr als ein Dutzend Länder in Europa und Asien. Die US-amerikanische Holzpelletindustrie tritt nun in eine Phase der Innovation und des Wandels ein. Da sich die Welt rasch mobilisiert, um die Klimakrise zu bewältigen, verlagert sich die Nachfrage nach Holzpellets in höherwertige Anwendungen, um schwer zu reduzierende Sektoren zu dekarbonisieren, in denen Lösungen am dringendsten benötigt werden. Dazu gehören die Produktion von nachhaltigen Flugtreibstoffen (SAF), grünem Stahl, Zement, Kohlenstoffentfernung durch Bioenergy Carbon Capture and Storage (BECCS) und Power-to-X-Anwendungen (P2X). POSITIONUSIPA sucht eine dynamische, sehr erfahrene und erfahrene Führungskraft, die das leitet Verein während seines nächsten Kapitels des Wachstums und der Transformation. Als Geschäftsführer positionieren Sie USIPA für den anhaltenden Erfolg, indem Sie die strategische Ausrichtung des Verbandes verfeinern, den USIPA-Mitarbeitern Führung und Mentoring bieten, Ressourcen auf die Erreichung ihrer Ziele ausrichten und verwalten und ihre Mitgliederzahl erweitern. Diese Rolle ist vielfältig und beinhaltet eine Kombination aus strategischen, Management- und Führungsaufgaben. Die Position des Executive Director kann je nach Wunsch remote, hybrid oder im Büro in Washington DC angesiedelt sein. Die Leistungen (z. B. 401K, Versicherung usw.) sind wettbewerbsfähig. Die Vergütung ist wettbewerbsfähig und entspricht der Erfahrung. VERANTWORTLICHKEITEN Vorstands- und Ausschussmanagement: Arbeiten Sie eng zusammen und kommunizieren Sie regelmäßig mit dem Vorstand, den Ausschüssen und den ehrenamtlichen Leitern der USIPA, um die Mission des Vereins auszuführen. Strategische Planung: Entwickeln und implementieren Sie die strategischen Ziele und Initiativen des Vereins im Einklang mit den Interessen und Bedürfnisse seiner Mitglieder. Interessenvertretung: Vertretung der Interessen des Verbandes und seiner Mitglieder gegenüber Regierungsbehörden, Regulierungsbehörden und anderen Interessengruppen. Dazu kann Lobbying für günstige Richtlinien und Vorschriften gehören. Engagement und Management der Mitglieder: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Verbandsmitgliedern, Förderung der Zusammenarbeit und Sicherstellung, dass die Organisation die Bedürfnisse ihrer vielfältigen Mitgliederbasis erfüllt. Branchenförderung: Fördern Sie die Vorteile von Industriepellets als eine nachhaltige Energiequelle und informieren die Öffentlichkeit, politische Entscheidungsträger und andere Interessengruppen über die Beiträge der Branche. Politische und regulatorische Angelegenheiten: Bleiben Sie über relevante Branchenvorschriften informiert, überwachen Sie politische Entwicklungen und setzen Sie sich für Richtlinien ein, die die Interessen des industriellen Pelletsektors unterstützen. Zusammenarbeit : Arbeiten Sie mit anderen Branchenverbänden, Forschungseinrichtungen und relevanten Organisationen zusammen, um gemeinsame Ziele voranzutreiben und gemeinsame Herausforderungen anzugehen. Kommunikation: Fungieren Sie als Sprecher des Verbandes, kommunizieren Sie mit den Medien, Industriepartnern und der Öffentlichkeit, um das Image und die Ansprache der Branche zu verbessern alle Bedenken.Finanzmanagement: Überwachen Sie das Budget und die finanziellen Ressourcen des Verbandes, um die finanzielle Nachhaltigkeit sicherzustellen.Forschung und Entwicklung: Halten Sie sich über die Branche, technologische Trends, Fortschritte und Forschung auf dem Laufenden, um die Strategien des Verbandes zu steuern und sicherzustellen, dass seine Mitglieder wettbewerbsfähig bleiben.Programmentwicklung: Leiten Sie die Entwicklung und Umsetzung von Programmen, Dienstleistungen und Initiativen, die mit der Mission des Vereins übereinstimmen und seinen Mitgliedern zugute kommen.Personalmanagement: Beaufsichtigen und führen Sie das Personal des Vereins und bieten Sie Anleitung, Unterstützung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.Beratungsmanagement: Arbeiten Sie bei der Verwaltung mit internen Mitarbeitern zusammen die externen Beziehungen und Erwartungen zu externen Beratungspartnern. Kommunikation: Effektive Kommunikation mit Mitgliedern, der Öffentlichkeit und den Medien. Halten Sie Interessengruppen über die Aktivitäten, Erfolge und Herausforderungen des Verbands auf dem Laufenden. Veranstaltungsmanagement: Überwachen Sie die Planung und Durchführung der Jahreskonferenz, Workshops und anderer Veranstaltungen des Verbands. Risikomanagement: Identifizieren und mindern Sie potenzielle Risiken, die sich auf den Betrieb der Branche und des Verbands auswirken könnten Reputation. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Stellen Sie sicher, dass der Verein alle relevanten Gesetze und Vorschriften einhält und rechtliche Probleme angeht, sobald diese auftreten. Fundraising: Suchen und sichern Sie Finanzierung durch Zuschüsse, Sponsoring und andere Fundraising-Initiativen, um die Aktivitäten des Vereins zu unterstützen. Bewertung und Berichterstattung: Regelmäßig die Auswirkungen der Programme und Initiativen des Vereins bewerten. Stellen Sie dem Vorstand, den Mitgliedern und anderen Stakeholdern Berichte zur Verfügung. Erwartete Reisen 25–40 %: Internationale und nationale Reisen spielen für einen Geschäftsführer eine entscheidende Rolle, da sie globale Perspektiven fördern, die Vernetzung mit verschiedenen Stakeholdern erleichtern und den direkten Austausch mit internationalen Akteuren ermöglichen Märkte und stärkt so die strategische Vision der Organisation. Darüber hinaus ermöglicht Inlandsreisen dem Geschäftsführer, starke Beziehungen innerhalb der USIPA-Mitglieder und des USIPA-Netzwerks aufzubauen, sich über lokale Dynamiken im Klaren zu bleiben und eine effektive Kommunikation mit regionalen Partnern und Interessenvertretern sicherzustellen. Wie oben definiert, umfasst die Rolle die Unterstützung mehrerer Beratungsunternehmen in kritischen Märkten, USIPAs Vizepräsident für Kommunikation und externe Angelegenheiten sowie weitere eingestellte Mitarbeiter. QUALIFIKATIONEN Ein Master in Business Administration (MBA) oder ein Master-Abschluss im Bereich erneuerbare Energien oder Forstwirtschaft wird bevorzugt. Mehr als 10 Jahre Führungserfahrung, darunter mehrere Jahre im direkten Management oder Führungspositionen.Erfahrung im Bereich erneuerbare Energien oder Forstwirtschaft wird bevorzugt.10+ Jahre Erfahrung in strategischer Planung, Finanzmanagement und Organisationsentwicklung.Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren.Ausgezeichnete Organisations- und Managementfähigkeiten, mit a Erfolgsbilanz bei erfolgreicher Teamführung und Projektdurchführung. Finanzmanagementfähigkeiten, einschließlich Budgetierung, Finanzanalyse und Steuerverantwortung. Erfahrung mit Fundraising und Ressourcenentwicklung bevorzugt. Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich. Fähigkeit, Beziehungen zu und effektiv aufzubauen und zu pflegen Repräsentieren Sie die Organisation gegenüber verschiedenen Interessengruppen, einschließlich Vorstand, Mitarbeitern, Spendern und der Öffentlichkeit. Die Fähigkeit, sich an sich ändernde Richtlinien in Schlüsselmärkten anzupassen, und eine visionäre Denkweise, um den Verband in die Zukunft zu führen. USIPA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Beschäftigungsentscheidungen in unserer Organisation basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, Arbeitsanforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, nationale, soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, körperliche, geistige oder Sinnesbehinderung oder sexuelle Orientierung , Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Ehe-, Lebenspartnerschafts- oder Lebenspartnerschaftsstatus, früherer oder gegenwärtiger Militärdienst, familiäre Krankengeschichte oder genetische Informationen, Familien- oder Elternstatus oder jeder andere Status, der durch Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist arbeiten. Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund dieser Merkmale. Um sich zu bewerben: Bitte senden Sie ein Anschreiben und einen Lebenslauf per E-Mail an [email protected] mit der Betreffzeile „Bewerbung als Geschäftsführer – [Ihr Name]. Bewerbungsschluss ist der 8. April 2024. Weitere Informationen finden Sie unter www.theusipa.org. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Stellenebene Führungskraft Beschäftigungsart Vollzeit Aufgabenbereiche Geschäftsentwicklung und Vertrieb Branchen Erneuerbare Energiedienstleistungen