Event-Projektmanager in Unique One Sp. z o.o.

Seit 23 Jahren VERKAUFEN und BAUEN wir Marken für polnische und internationale Unternehmen. Wir haben die größten Marketingprojekte in Polen durchgeführt. Wir haben den größten Anteil an Audiotext-Lotterien in Polen. Für unsere Wirksamkeit haben wir viele Branchenpreise gewonnen. 700 % Umsatzsteigerung. Wir können uns solcher Ergebnisse rühmen, weil wir aktuelle Forschungsergebnisse, Fokusgruppen, die neuesten Trends, unsere riesige Datenbank, die neuesten Technologien und professionelle Tools nutzen und unsere Mitarbeiter erstklassige Experten sind.

Was wir Ihnen bieten können:

• Hybrides Arbeiten – montags, dienstags und donnerstags im Büro – eine notwendige Voraussetzung. Es ist nicht möglich, ausschließlich aus der Ferne zu arbeiten.
• Medizinische Versorgung zur Auswahl zwischen Medicover oder Enelmed.
• Möglichkeit, Sportaktivitäten extra zu bezahlen – Multisport-Karte.
• Außerbetriebliche Arbeitskultur – direkte Kontakte zu Vorgesetzten, freundschaftliche Beziehungen unter den Mitarbeitern.
• Coole Integrationsevents und einzigartige Barbecues organisiert von unserer Eventabteilung, also auch von Dir ☺

Recruiting-Stufen

• Wir analysieren jede eingereichte Bewerbung hinsichtlich der Schlüsselkompetenzen für eine bestimmte Position. Personen, die die Kriterien im höchsten Maße erfüllen, werden zu einem Einstellungsgespräch eingeladen.
• Die erste Phase ist ein Interview mit dem Personalleiter, dem das Ausfüllen des Einstellungsfragebogens vorausgeht. Wir wollen vor allem etwas über die bisherigen Berufserfahrungen und Kompetenzen des Kandidaten erfahren, aber auch herausfinden, was einer Person wichtig ist und welche Erwartungen sie an ihren zukünftigen Arbeitgeber hat.
• Der nächste Schritt ist ein Treffen mit dem Personalleiter und einem Vertreter der Geschäftsführung. Bei diesem Treffen können Sie Beispielfallstudien der interessantesten Projekte vorstellen. Wir sind an Ihrer Wirksamkeit bei der Überwindung von Konstruktionsschwierigkeiten interessiert. Erzählen Sie uns daher von dem von Ihnen identifizierten Problem und seiner Lösung.
  Außerdem werden Ihnen mehrere Aufgaben zur Lösung gestellt, für die Sie etwa 1-1,5 Stunden aufwenden sollten.

Nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bieten wir der ausgewählten Person, die die Kriterien im höchsten Maße erfüllt, eine Anstellung an. Unabhängig von Ihrer Entscheidung, ob Sie in die nächste Phase der Rekrutierung übergehen oder nicht, erhalten Sie von uns eine Rückmeldung.

Wenn Ihnen unsere Anzeige gefällt, Sie die Anforderungen erfüllen und bei uns mitmachen möchten, freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf. 

• Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Führerschein der Kategorie B
• ausgezeichnete Kenntnisse des Veranstaltungsmarktes und des MICE Branche
• Kreativität, Engagement und Initiative in der Tat
• Stressresistenz
• Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten
• Persönliche Kultur
• Fähigkeit zur Nutzung des Office-Pakets
• Verfügbarkeit für die Arbeit morgens, abends und am Wochenende (manchmal auch Einzelfahrten zu Projekten und Installationen)
• Verhandlungsgeschick
• Teamfähigkeit und Erfahrung in der Führung eines Teams

Willkommen

• Englischkenntnisse
• Datenbank vertrauenswürdiger Lieferanten

Aus 23 Jahren SWPWIR ENTWICKELN und BAUEN Marken für polnische und internationale Unternehmen. Wir haben die größten Marketingprojekte in Polen durchgeführt. Wir haben den größten Anteil an Audiotext-Lotterien in Polen. Für unsere Wirksamkeit haben wir viele Branchenpreise gewonnen. 700 % Umsatzsteigerung. Wir können uns solcher Ergebnisse rühmen, weil wir aktuelle Forschungsergebnisse, Fokusgruppen, die neuesten Trends, unsere riesige Datenbank, die neuesten Technologien und professionelle Tools nutzen und unsere Mitarbeiter erstklassige Experten sind.

Was wir Ihnen bieten können:

• Hybrides Arbeiten – montags, dienstags und donnerstags im Büro – eine notwendige Voraussetzung. Es ist nicht möglich, ausschließlich aus der Ferne zu arbeiten.
• Medizinische Versorgung zur Auswahl zwischen Medicover oder Enelmed.
• Möglichkeit, Sportaktivitäten extra zu bezahlen – Multisport-Karte.
• Außerbetriebliche Arbeitskultur – direkte Kontakte zu Vorgesetzten, freundschaftliche Beziehungen unter den Mitarbeitern.
• Coole Integrationsevents und einzigartige Barbecues organisiert von unserer Eventabteilung, also auch von Dir ☺

Recruiting-Stufen

• Wir analysieren jede eingereichte Bewerbung hinsichtlich der Schlüsselkompetenzen für eine bestimmte Position. Personen, die die Kriterien im höchsten Maße erfüllen, werden zu einem Einstellungsgespräch eingeladen.
• Die erste Phase ist ein Interview mit dem Personalleiter, dem das Ausfüllen des Einstellungsfragebogens vorausgeht. Wir wollen vor allem etwas über die bisherigen Berufserfahrungen und Kompetenzen des Kandidaten erfahren, aber auch herausfinden, was einer Person wichtig ist und welche Erwartungen sie an ihren zukünftigen Arbeitgeber hat.
• Der nächste Schritt ist ein Treffen mit dem Personalleiter und einem Vertreter der Geschäftsführung. Bei diesem Treffen können Sie Beispielfallstudien der interessantesten Projekte vorstellen. Wir sind an Ihrer Wirksamkeit bei der Überwindung von Konstruktionsschwierigkeiten interessiert. Erzählen Sie uns daher von dem von Ihnen identifizierten Problem und seiner Lösung.
  Außerdem werden Ihnen mehrere Aufgaben zur Lösung gestellt, für die Sie etwa 1-1,5 Stunden aufwenden sollten.


Nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bieten wir der ausgewählten Person, die die Kriterien im höchsten Maße erfüllt, eine Anstellung an. Unabhängig von Ihrer Entscheidung, ob Sie in die nächste Phase der Rekrutierung übergehen oder nicht, erhalten Sie von uns eine Rückmeldung.

Wenn Ihnen unsere Anzeige gefällt, Sie die Anforderungen erfüllen und bei uns mitmachen möchten, freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf. 


[Umfassende Organisation von Veranstaltungen: Planung, Vorbereitung und Koordination, Erstellung von Angeboten, Konzepten, Kostenvoranschlägen und Veranstaltungsstrategie, Veranstaltungspläne, Erstellung von Präsentationen (Canva), Überwachung der Durchführung von Veranstaltungen und deren Abrechnung, Kontakt mit Subunternehmern, Verantwortung für Finanzergebnisse, Umsetzung des Einnahmen- und Kostenbudgets, ständige Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen innerhalb der Organisation: Marketing, Buchhaltung, Recht und Kreation, Zusammenarbeit mit Werbeagenturen, Grafikdesignern, Überwachung des Wettbewerbs und der Markttrends , Bedingungen für die Zusammenarbeit mit Lieferanten aushandeln, gute Beziehungen zu Kunden pflegen] Vimogi: Führerschein der Kategorie B, Kenntnisse des Veranstaltungsmarktes, Kenntnisse der MICE-Branche, Stressresistenz, Office-Paket, Verhandlungen, Teamwork Weitere Vorteile: Multisportkarte, private Gesundheitsversorgung, kostenloser Kaffee, flache Struktur, Integrationsveranstaltungen.