Assistent für Ethik und Durchsetzung mit Englisch in Mercy Corps

Über Mercy CorpsMercy Corps basiert auf der Überzeugung, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker sein und langfristige Wirkung erzielen können. Die Ukraine-Krisenreaktion des Mercy Corps zielt darauf ab, die humanitären Bedürfnisse gefährdeter Ukrainer und anderer vom Konflikt betroffener Menschen dort zu erfüllen, wo sie sich befinden: Vertriebene in der Ukraine, Flüchtlinge in Polen, Rumänien und Moldawien. Unser Ziel ist es, 500.000 gefährdete Menschen in vier Ländern mit vielseitiger Bargeldhilfe, humanitärer Sachhilfe und Schutzdiensten zu erreichen. Nahezu unsere gesamte Wirkung wird in Partnerschaft erzielt: mit ukrainischen, polnischen, rumänischen und moldauischen Organisationen der Zivilgesellschaft über ein Förderprogramm, das humanitäre Maßnahmen mit der Stärkung von Kapazitäten verbindet, und mit gleichrangigen internationalen NGOs über ein Konsortium in der Ukraine. Mercy Corps reagiert auf die Ukraine-Krise mit groß angelegten Konsortialprogrammen mit Schwerpunkt auf Multi-Purpose Cash Assistance (MPCA). Das Konsortium ist eine Partnerschaft zwischen vier internationalen humanitären Hilfsorganisationen zur Modellierung und Bereitstellung innovativer, wirksamer Bargeld- und anderer humanitärer Hilfsprogramme zur Unterstützung von Menschen, die von der Ukraine-Krise in der Ukraine betroffen sind Ethics and Risk (SAER) unterstützt Sie bei der Prüfung, Überprüfung und Analyse von Aufzeichnungen, Berichten und Finanzinformationen, um die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien und Verfahren des Mercy Corps sicherzustellen. Er/sie wird für die Unterstützung von Untersuchungen potenzieller Verstöße gegen den Ethikkodex mit Schwerpunkt auf Betrug, Korruption, Bestechung und Menschenhandel verantwortlich sein. Der Ethik- und Assurance-Assistent fördert und fördert eine Kultur der Compliance und Ethik im gesamten Mercy Corps. Behält, sofern für die Position zutreffend, ein klares Verständnis der Compliance- und Ethikstandards von Mercy Corps und Spendern bei und hält sich an diese Standards. Führt die Arbeit mit höchster Integrität durch. Vermittelt diese Werte an Mitarbeiter und Partner und verlangt von ihnen, dass sie sich an diese Werte halten. Wesentliche Verantwortlichkeiten: Untersuchungen. Unterstützung bei der Überprüfung von Finanzdaten und unterstützenden Dokumenten im Zusammenhang mit bestimmten Vorwürfen, um Trends zu ermitteln, Muster oder Ausnahmen zu identifizieren, wie von SEAR gefordert. Unterstützt insbesondere bei Interviews mit Übersetzung, wenn dies erforderlich ist. Führen Sie andere ermittlungsbezogene Aufgaben aus, die von SEAR festgelegt werden. Fallmanagement. Stellen Sie unter der Anleitung des SEAR sicher, dass alle gemeldeten Vorfälle an die Zentrale gemeldet und ordnungsgemäß protokolliert werden. Pflegt das Fallmanagementsystem und verfolgt es regelmäßig mit SEAR ;Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Protokolle zur Beweiserhebung und -speicherung eingehalten werden und dass alle relevanten Unterlagen ordnungsgemäß abgelegt und gespeichert werden. Analysiert die empfangenen Daten, um bei Bedarf Trends bei Art und Anzahl der Anschuldigungen, häufigen Problemen, potenziellen Risiken und anderen Kriterien zu ermitteln; bereitet die Analyse vor und meldet seine/ihre Ergebnisse an SEAR; führt andere Aufgaben im Zusammenhang mit dem Fallmanagement gemäß den Anweisungen von SE durchAR.Sonstiges: Unterstützt bei Bedarf bei Betrug, Bestechung und Interessenkonflikten sowie bei anderen Schulungen für Mitarbeiter und Partner des Mercy Corps. Bewahrt die vollständige Vertraulichkeit in Bezug auf Informationen, die durch den Compliance-Prozess und alle damit verbundenen Aktivitäten erlangt wurden. Trägt zur Schaffung eines positiven Images bei allgemeine Glaubwürdigkeit der Organisation, insbesondere durch die Anwendung des Ethikkodex, der Werte und des Standpunkts der Organisation gegenüber internen und externen Akteuren; aktive Förderung der Prävention sexueller Ausbeutung und Missbrauchs (PSEA) und der Kinderschutzstandards innerhalb und außerhalb des Mercy Corps Begünstigte, denen das Mercy Corps zur Seite steht; Erledigung anderer zugewiesener Aufgaben. Die in diesem Dokument aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind repräsentativ für die Art und den Umfang der zugewiesenen Arbeit und nicht unbedingt umfassend. Unterstützen Sie in Abstimmung mit etablierten Onboarding-Prozessen und Anweisungen von SEAR bei der Eingliederung neuer Länderteammitglieder um das Bewusstsein und Verständnis für die Richtlinien des Ethikkodex sicherzustellen. Führen und/oder koordinieren Sie regelmäßige Antikorruptions-, Betrugspräventions- und andere Schulungen zum Ethikkodex für Ländermitarbeiter und Partner. Aufsichtsverantwortung: Nicht verfügbar. Rechenschaftspflicht. Meldet sich direkt an: Senior Advisor für Ethik und Risiko. Arbeitet direkt zusammen mit: Programmmanagern, Programmleitern, PaQ-Team, Operations Team, Sicherheitsteam, SMT-Mitglieder. Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen zur Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber unseren Programmteilnehmern, Community-Partnern, anderen Stakeholdern und in Bezug auf internationale Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinschaften als gleichberechtigte Partner aktiv in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einzubeziehen. Mindestqualifikation und übertragbare FähigkeitenAbschluss in relevanten Bereichen wie Betriebswirtschaft, Recht oder Rechnungswesen; Fortgeschrittene Computerkenntnisse – insbesondere Excel; Detailorientiert , mit einem hohen Maß an Ethik, Integrität, Diskretion und Professionalität; Nachgewiesene Fähigkeit, Fakten zu sammeln, zu analysieren und zu bewerten, Probleme zu definieren, gültige Schlussfolgerungen zu ziehen und prägnante schriftliche Berichte auf Englisch zu erstellen und zu präsentieren; Eine Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten mit anderen Mitarbeitern kommunizieren und sowohl mündlich als auch schriftlich klar und effektiv auf Englisch kommunizieren; Fähigkeit, bei Bedarf zu den Programmstandorten des Mercy Corps zu reisen. Für diese Rolle sind ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ukrainisch-, Russisch- und Englischkenntnisse erforderlich, da es Aufgaben gibt Einbeziehung von Übersetzungen. Erfolgsfaktoren Der erfolgreiche Ethik- und Assurance-Assistent zeigt die Fähigkeit, effektiv mit internationalem und nationalem Personal zu interagieren. Eine nachgewiesene Fähigkeit zum Multitasking, zur Einhaltung von Fristen und zur Verarbeitung von Informationen zur Unterstützung sich ändernder Programmaktivitäten ist erforderlich. Ein hoher professioneller Standard sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, die Einhaltung der Mercy Corps- und Spenderrichtlinien und -verfahren durchzusetzen, sind von wesentlicher Bedeutung. Die Fähigkeit, finanzielle und andere Informationen (Beweise) zu erfassen und in aussagekräftigen und wirkungsvollen Berichten darzustellen, ist von entscheidender Bedeutung. Erfolgreiche Teammitglieder des Mercy Corps haben ein starkes EngagementWir legen großen Wert auf Teamarbeit und Verantwortung, gedeihen in sich verändernden und herausfordernden Umgebungen und machen effektive schriftliche und mündliche Kommunikation zu einer Priorität. Kontinuierliches Lernen Zur Unterstützung unserer Überzeugung, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, stärken wir das gesamte Team Mitglieder müssen 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten widmen, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Die Erfüllung unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelpersonen und Teams ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten. Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und das tun wir auch sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und sich weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gleichberechtigter und integrativer zu werden als wir es heute sind. Chancengleichheit bei der BeschäftigungMercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung in keiner Weise toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld des Respekts und der psychologischen Sicherheit zu schaffen, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.Schutz und EthikMercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, egal ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention von sexueller Ausbeutung und sexuellem Missbrauch und haben uns dem Interagency Misconduct Disclosure Scheme angeschlossen. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, die örtlichen Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich jederzeit an die Richtlinien und Werte des Verhaltenskodex des Mercy Corps halten. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren. Vorteile Mercy Corps bietet wettbewerbsfähige 25 Leistungspakete (10 gesetzlich vorgeschriebene und 15 marktwettbewerbsfähige), einschließlich, aber nicht beschränkt auf Umzug, Transport, Telefon Zulagen, Fernarbeit und flexible Arbeitsmodalitäten, Fürsorgepflicht, Unterstützung beim Wohlbefinden, kostenlose Belastbarkeitsberatung rund um die Uhr sowie ein Gehaltsangebot. Positives Team-Arbeitsumfeld in einem etablierten und guten UmfeldDank unserer globalen Talententwicklungsplattform bieten wir einer internationalen humanitären Organisation Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.