ESG-Reporting-Experte bei HSBC Technology Poland in HSBC Technology Poland

Ihre Karrierechance

Global Finance strebt danach, die beste Finanzfunktion in der Finanzdienstleistungsbranche zu sein und unseren Kunden innerhalb und außerhalb der Bank aussagekräftige Erkenntnisse zu liefern. Wir arbeiten als nahtloses Team, um die Geschäfte von HSBC bei der Umsetzung unserer Strategie zu unterstützen. Wir setzen uns für Innovation und kontinuierliche Verbesserung ein und sind bestrebt, unseren Kunden ein stets besseres Erlebnis zu bieten.

Wenn Ihr Lebenslauf unseren Kriterien entspricht, sollten Sie im Einstellungsprozess mit folgenden Schritten rechnen:

• Online-Verhaltenstest
• Telefonscreening
• Vorstellungsgespräch mit dem Personalchef

Was Sie mitbringen müssen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein

• Umfangreiche Erfahrung im Finanzwesen bei a Großinstitut, idealerweise mit Erfahrung in der quantitativen und qualitativen Datenanalyse und neuen Berichtsanforderungen.
• Projektmanagement- und Geschäftsanalysefähigkeiten, einschließlich der Schaffung schlanker Prozesse und Governance-Strukturen.
• Kommerzielle Perspektive – in der Lage, Zahlen, Leistungstreiber und „reale“ Ereignisse zu verbinden.
• Kenntnisse und Erfahrung mit Finanz- und Regulierungsberichtsdaten und -systemen.
• Kenntnisse der Geschäftsstrategie, -abläufe und -struktur von HSBC.
• Hochmotiviert, fleißig, kooperativ, sympathisch und in der Lage, unabhängig zu arbeiten und Urteilsvermögen zu üben.
• Starke Menschen und Kommunikationsfähigkeiten – in der Lage, bei der Arbeit mit einem breiten Spektrum von Interessengruppen einen Standpunkt zu entwickeln und zu artikulieren.
• Qualifikationen: Quantitativer Abschluss, idealerweise mit Berufsausbildung im Finanzwesen (qualifizierter Buchhalter).

Ihre Karrierechance

Global Finance strebt danach, die beste Finanzfunktion in der Finanzdienstleistungsbranche zu sein und unseren Kunden aussagekräftige Erkenntnisse zu liefern. innerhalb der Bank und extern. Wir arbeiten als nahtloses Team, um die Geschäfte von HSBC bei der Umsetzung unserer Strategie zu unterstützen. Wir setzen uns für Innovation und kontinuierliche Verbesserung ein und streben danach, unseren Kunden ein stets besseres Erlebnis zu bieten.

Wenn Ihr Lebenslauf unseren Kriterien entspricht, sollten Sie im Einstellungsprozess mit folgenden Schritten rechnen:

• Online-Verhaltenstest
• Telefonscreening
• Vorstellungsgespräch mit dem Personalmanager

,[Koordinieren Sie die Erstellung von ESG-Offenlegungen. , Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen, indem Sie Ideen vorschlagen und die Umsetzung von Optimierungen und Verbesserungen von ESG-Prozessen unterstützen. , Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Mitwirkenden in den Geschäfts- und Funktionsbereichen auf, um eine solide, ausgewogene und fundierte Berichterstattung zu ermöglichen. Bauen Sie bei Bedarf effektive Beziehungen zu anderen relevanten Stakeholdern auf (z. B. Nachhaltigkeit, Strategie, Risiko sowie Finanz- und Regulierungsberichterstattung). , Unterstützung bei der Lösung von Fragen der Geschäftsleitung. , Da sich die ESG-Offenlegungsanforderungen (z. B. EU-Taxonomie und EBA-Säule-3-ESG-Risiken) weiterentwickeln, wird es zunehmend notwendig sein, die ESG-Offenlegungen und Datenlösungen zu erweitern und zu verbessern. Dies erfordert die Zusammenarbeit mit Teams in allen Geschäftsbereichen und Funktionen, um Maßnahmen voranzutreiben und qualitativ hochwertige Berichte zu liefern. , Aufrechterhaltung des Bewusstseins für Branchen- und Regulierungsentwicklungen in Euroffene ESG-Offenlegungspflichten. , Helfen Sie dabei, strenge Kontrollen zur Datenintegrität und -genauigkeit für die gesamte ESG-Berichterstattung aufrechtzuerhalten und voranzutreiben. ]

Anforderungen: Finanzen, Projektmanagement, Geschäftsanalyse, Kommunikationsfähigkeiten, Abschluss
Zusätzlich: Schulungsbudget, private Gesundheitsversorgung, flache Struktur , Internationale Projekte, Multisportkarte, Monatlicher Zuschuss für Fernarbeit, Psychologische Unterstützung, Konferenzen, PPK-Option, Jährlicher leistungsbasierter Bonus, Integrationsbudget, Internationales Umfeld, Kleine Teams, Mitarbeiterempfehlungsbonus, Mentoring, Erstattung des Arbeitsplatzes, Aktienkaufplan des Unternehmens, Unterstützung bei der Kinderbetreuung Programm, Fahrradabstellplätze, Spielzimmer, Dusche, Kantine, kostenloser Kaffee, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, Inhouse-Schulungen, Inhouse-Hack-Days, keine Kleiderordnung, modernes Büro, Wissensaustausch, Garten, Massagestühle, Küche.