EORE-Agent in Handicap international

 Agent zur Aufklärung über Risiken bei Explosivstoffen 

BERICHTET AN:   EORE-Supervisor 

ALLGEMEINE MISSION 

Explosive Ordnance Risk Education Agent wird die Reaktion zur Reduzierung bewaffneter Gewalt abdecken und humanitäre Minenräumung. HI beabsichtigt, in Transit- und Sammelzentren für Vertriebene und potenzielle Rückkehrer, betroffene Gemeinden und NAA Aufklärung über das Risiko explosiver Kampfmittel (EORE) und Konfliktvorsorge und -schutz (CPP) zu implementieren. Darüber hinaus bietet HI Sicherheitsunterweisungen zu Sprengstoffen und CPP für humanitäre Akteure an, darunter Ersthelfer und Freiwillige. EORE bezieht sich auf Aktivitäten, die darauf abzielen, das Verletzungsrisiko durch EO zu verringern, indem Frauen, Mädchen, Jungen und Männer entsprechend ihren unterschiedlichen Verletzlichkeiten, Rollen und Bedürfnissen sensibilisiert und Verhaltensänderungen gefördert werden.  

Zu den Kernaktivitäten gehören die öffentliche Verbreitung von Informationen über sicheres Verhalten sowie Bildung und Ausbildung.  

MISSIONENVERANTWORTLICHKEITEN 

: 

1. Unterstützen Sie den EORE-Projektleiter und Teamleiter bei der Erfassung von Kontaktdaten lokaler Behörden, Führungskräfte und anderer Parteien in ihrem Einsatzgebiet 

2. Unterstützt den Teamleiter bei der Kontaktaufnahme mit relevanten Personen, Organisationen und Netzwerken, um EORE/CPP-Sitzungen zu organisieren : normal; Schriftart: normal">Schlägt vor, potenzielle Netzwerke, Gruppen und Einzelpersonen als Community-Anlaufstellen sowie humanitäre Akteure, NGOs und Ersthelfergruppen für den Erhalt von EORE/CPP auszubilden 

Mission 2. Verbreitung von EORE- und CPP-Nachrichten: 

1. Unterstützt den EORE-Teamleiter bei der Organisation von EORE- und CPP-Sitzungen, einschließlich persönlicher und Online-Sitzungen und Schulung von Trainern 

2. Bietet maßgeschneiderte EORE/CPP-Sitzungen für Risikogruppen, um sichereres Verhalten gegenüber der Bedrohung durch EO und bewaffnete Angriffe zu motivieren 

3. Passt die Bereitstellung von Sitzungen an die Bedürfnisse der Zielgruppe an 

4. Trägt zur Entwicklung von EORE- und CPP-Materialien bei 

5. Entspricht den HI-SOPs 

Führt Vor- und Nachtests gemäß SOPs durch 

Nimmt an relevanten Programmbesprechungen teil (allgemeine Programmbesprechung, allgemeine Standortbesprechung, EORE-Teambesprechung) 

 PROFIL GESUCHT 

Qualifikation(en):

• Associate-/Bachelor-Abschluss in Pädagogik, Katastrophenschutz, Sozialarbeit, humanitärer Hilfe, Entwicklung oder einem ähnlichen Bereich. 

 Vorzugsweise:

• Ausbildung in Präsentation/Training/Erwachsenenandragogik und Kinderpädagogik. 

Erlebnis:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Arbeit mit von Konflikten betroffenen Gemeinschaften. 
• Erfahrung in der Durchführung von Präsentationen und Schulungen, bevorzugtzu den Themen Risikoerziehung und sicheres Verhalten in Konfliktsituationen und anderen Notfällen 

 Vorzugsweise:

• Erfahrung im gesellschaftlichen Engagement; 
• Berufserfahrung im lokalen/internationalen Bereich NGOs. 

Fähigkeiten:  

• Ukrainisch: C2 (erforderlich); 

• Russisch: C2 (erforderlich); 

• Autonom in den Grundfunktionen: Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook-Betriebssystem; 

• Englisch: B1 (bevorzugt); 

• Gebärdensprache: bevorzugt, nicht erforderlich; 

• Führerschein (für normale Autos) ist wünschenswert.  

Persönliche Qualitäten : 

• Mobilität und Bereitschaft für häufige Geschäftsreisen in betroffene Gemeinden 

• Zuhör- und Analysefähigkeiten; 

• Fähigkeit, eine Botschaft zu übermitteln und in der Öffentlichkeit zu sprechen; 

• Dynamisch und flexibel; 

• Teamgeist; 

• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten; 

• Einfühlsam gegenüber den Situationen von Konflikten betroffener Menschen; 

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

Art der Anstellung: Vollzeit

Vorteile Paket:

30 Kalendertage für Jahresurlaub 
• 12 Tage bezahlter Urlaub zum inneren Wohlergehen pro Jahr (anteilig)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
• IndiviDoppelte Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
• Bei Bedarf kann ein Relocation-Paket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen gewährt werden 
• Relevante unterstützende Maßnahmen für Personen mit Behinderungen (falls erforderlich)

CHANCENGLEICHHEIT

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behindertenstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. 

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, informieren Sie uns bitte über die erforderlichen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „ „Schutz der Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich zu verpflichten, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

Mit dem Absenden der Lebenslaufbewerbung stimmt der Bewerber der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

Überprüfen Sie die aktuellen Informationen, bevor Sie mit der Werbung beginnen  

Fontstärke: normal;

 Überprüfen Sie die aktuellen Informationen, die Sie benötigen, um die Ergebnisse zu überprüfen   Sie müssen die Schriftgröße ändern, indem Sie den Text in die richtige Reihenfolge bringen.  

Die Aufklärung über die mit Sprengkörpern verbundenen Risiken und die Vorbereitung auf bewaffnete Konflikte und Verteidigung zielen darauf ab, das Verletzungs- und Schadensrisiko durch Personen mit Sprengkörpern zu verringern durch die Erhöhung des Bildungsniveaus und des Bewusstseins von Frauen, Mädchen, Jungen und Männern entsprechend ihrer Verletzlichkeit, Rolle und Bedürfnisse sowie durch die Förderung von Verhaltensänderungen. 

Zu den Hauptaktivitäten gehört die Verbreitung von Informationen über sicheres Verhalten sowie Aufklärung und Schulung.  

Aufgaben 

1. Unterstützen Sie den Manager (Manager) des Projekts zum Schutz der Zivilbevölkerung unter den Bedingungen bewaffneter Konflikte und den Spezialisten für das Management von Projekten und Programmen im Bereich der immateriellen Produktion bei der Erfassung von Kontaktdaten lokaler Behörden, Führungskräfte und anderer Verantwortliche in ihrem Tätigkeitsbereich. 

font-weight: 400">  für die Organisation von Kursen/Sitzungen/Schulungen  zur Aufklärung über Risiken im Zusammenhang mit Sprengstoff Objekte (im Folgenden: EORE) und Ausbildung für bewaffnete Konflikte und Verteidigung (im Folgenden: CPP). 

2. Potenziellen Netzwerken, Gruppen und Einzelpersonen eine Schulung in Qualität anzubieten Ansprechpartner in der Gemeinde zu EORE/CPP-Themen sowie humanitäre Helfer, NGOs und Erste-Hilfe-Dienste. 

    

Aufgabe 2. Verbreitung von Botschaften zur Risikoaufklärung Kampfmittel sowie Konflikt- und Verteidigungsbereitschaft

1. Helfen Sie bei der Organisation von Sitzungen mit EORE und CPP, beide online und persönlich,

2. Führen Sie zur Motivation Einzelsitzungen mit EORE/CPP für Risikogruppen durch Menschen sollen sich im Hinblick auf die Bedrohung durch Sprengkörper und bewaffnete Angriffe sicherer verhalten

3. Anpassenbewegt sich, Sitzungen entsprechend den Bedürfnissen der Zielgruppe durchzuführen

4. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Materialien von EORE und CPP . 

5. Stellen Sie sicher, dass die HI-Standards der Betriebsabläufe eingehalten werden.  

    

Aufgabe 3. Überwachung, Bewertung und Qualitätssicherung: 

1. ; Führen Sie Vor- und Nachtests für Schulungsteilnehmer gemäß den Standards der Betriebsabläufe durch.

2. Erfassen und archivieren Sie Daten über durchgeführte Schulungen mit EORE und CPP unter Verwendung der richtigen Tools (z. B. SurveyCTO, Teilnehmerzähllisten usw.)

3. Geben Sie Empfehlungen zum Bedarf zur Verbesserung der EORE- und CPP-Aktivitäten in ihrem Verantwortungsbereich und leiten Sie Feedback von Begünstigten an den Spezialisten für immaterielles Projekt- und Programmmanagement weiter.  

Aufgabe 4. Mitwirken Umsetzung der HI-Mission in der Ukraine:

1. Beteiligen Sie sich in Zusammenarbeit mit anderen internen HI-Abteilungen an der Umleitung der betroffenen Bevölkerungsgruppen innerhalb der Organisation und nach außen

2. Nehmen Sie an relevanten Programmsitzungen teil (allgemeine Programmsitzung, allgemeine Basissitzung, EORE). Teambesprechung)

3. Beitrag zur Entwicklung von Projekten im Zusammenhang mit EORE

< /ol>< p style="font-weight: Bold; Font-Style: normal"> 

-    Einhaltung institutioneller Richtlinien: Kinderschutzrichtlinie, Richtlinie zum Schutz vor Ausbeutung und sexueller Belästigung, Richtlinie zur Betrugs- und Korruptionsbekämpfung, Richtlinie zu Behinderung, Geschlecht und Alter sowie Verhaltenskodex; < p style="font-weight: normal; Schriftstil: normal">-    Einhaltung interner Regeln;

-    Einhaltung der im Sicherheitsplan festgelegten Sicherheitsregeln. Die allgemeine Sicherheit hängt vom Verhalten jedes Einzelnen ab. Das Verhalten jedes Einzelnen wirkt sich auf die Sicherheit aller aus; 

-    Bereitstellung aller relevanten Sicherheitsinformationen an den Sicherheitsprojektmanager und sofortige Benachrichtigungo Sicherheitsvorfälle im Zusammenhang mit unserer Organisation; 

- Ordnungsgemäße Anwesenheit bei der Arbeit/ Pünktlichkeit; 

-    Verfügbarkeit: Agent benötigt möglicherweise für längere Zeit außerhalb ihres Wohnortes reisen oder an Wochenenden und Feiertagen Tätigkeiten oder Aufgaben ausführen; 

-     Vollständige Vertraulichkeit hinsichtlich der Funktionsweise der Organisation und ihrer Mitglieder; 

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des in dieser Position beschriebenen Mitarbeiters sind erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und können sich je nach den Anforderungen des Projekts ändern. 

ERFORDERLICHE KOMPETENZEN

Qualifikation:

• Ein Junior-Spezialist/Bachelor-Abschluss in Pädagogik, Zivilschutz, Sozialarbeit, humanitärer Hilfe, Entwicklung oder einem ähnlichen Bereich. 

Bevorzugt:

• Ausbildung im Bereich Präsentationen/Schulungen/Pädagogik für Erwachsene und Kinder

Erfahrung:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Arbeit mit von Konflikten betroffenen Gemeinschaften. 
• Erfahrung in der Durchführung von Präsentationen und Schulungen, vorzugsweise zu Themen der Risikoaufklärung und des sicheren Verhaltens in Konflikt- und Notfallsituationen >

  Bevorzugt:

  • Erfahrung im Bürgerengagement
  • Berufserfahrung im lokalen/internationalen Bereich Nichtregierungsorganisationen

  Fähigkeiten:  

  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kenntnisse der ukrainischen und russischen Sprachen (Niveau C2). 

  • Flüssigkeit: Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook. 

  Bevorzugt:

  • Englischkenntnisse auf B1-Niveau (bevorzugt)
  • Verfügbarkeit eines Führerscheins (Autos). 

  Persönliche Qualitäten: 

  • Mobilität und Bereitschaft für häufige Geschäftsreisen in betroffene Gemeinden

  • Fähigkeit zuzuhören und zu analysieren. 

  • Fähigkeit, Nachrichten zu übermitteln und in der Öffentlichkeit zu sprechen. 

  • Dynamik und Flexibilität. 

  • Fähigkeit zur Teamarbeit

  • Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. 

  • Empathie für die Situationen der vom Konflikt betroffenen Menschen. 

  ARBEITSBEDINGUNGEN< / p>

  Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) Laufzeit

  Art der Anstellung:Vollzeit

  Vorteile:

  • 30 Kalendertage Jahresurlaub
  • 12 Tage zusätzlicher bezahlter Krankheitsurlaub (proportional zur geleisteten Arbeitszeit)
  < li style="font-weight: 400">Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied (Zuzahlung durch HI)
  • Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter
  • Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Führungs- und Schlüsselpositionen bereitgestellt werden
  • Geeignete Maßnahmen zur Unterstützung einer Person mit einem Behinderung (falls erforderlich)

  OPTIONEN

  HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion oder ethnischer Herkunft , Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale.

  Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns bitte die erforderlichen Details mit.

  Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zum Schutz von Kindern, zur Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption, zu Behinderung, Geschlecht und Alter sowie zum Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die diese Richtlinien respektieren, einhalten und fördern und den HI-Verhaltenskodex unterzeichnen müssen.

  Durch das Absenden eines Lebenslauf, der Bewerber stimmt der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).