Architekt für Unternehmenssoftware in Solve.Care

Was ist die Rolle? Großartige Software hat die Macht, die Welt zu verändern. Großartige Software eröffnet neue Möglichkeiten, neue Denkweisen und neue Sichtweisen auf die Welt. Amazon, Google, Apple, Instagram und Facebook haben die Art und Weise verändert, wie wir denken, interagieren und unsere Zeit priorisieren. Was großartige Software so großartig macht, ist ihre Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen. Es kann eine mächtige Kraft sein. Aber beim Schreiben großartiger Software geht es nicht nur um das Schreiben von Code. Tatsächlich macht Code nur 10 % des Werts aus, 90 % handelt von neuen Denkprozessen, neuen Möglichkeiten, mit der Welt zu interagieren, und neuen Fähigkeiten, von denen die Welt nicht wusste, dass sie sie brauchten, bis sie sie sah und ohne die sie dann nicht mehr leben konnte. Solve.Care hat die Vision, die Welt (insbesondere das Gesundheitswesen) durch dezentrale Daten, dezentrale Datenverarbeitung, selbstsouveräne Identität und schnelle Erstellung vernetzter Anwendungen zu verbessern. Unsere Unternehmenssoftware ist einer der wenigen Menschen auf der Welt, die durch die richtige Gestaltung der Plattform, der Daten, der Transaktionen der Einheiten, der Sicherheit, der Infrastruktur und der Leistung großartige Software erstellen können. Nur ein großartiger Architekt kann Plattformen entwerfen, die jeder Mensch auf dem Planeten nutzen kann und wird. Bist du diese Person? Was die Rolle nicht ist: Es geht nicht nur um eine weitere Cloud-Anwendung, Website oder mobile Anwendung oder darum, der Architektur zu folgen, die jeder verwendet, sondern es wird niemals eine globale, offene Plattform entstehen, die das Gesundheitswesen tatsächlich neu definiert und alle Beziehungen und Prozesse im Gesundheitswesen neu definiert. Wenn Sie verstehen, dass der Aufbau einer dezentralen Gesundheitsplattform Disziplin, Vorstellungskraft und die Fähigkeit erfordert, dezentrale Daten und Berechnungen mit der Notwendigkeit der Compliance in Einklang zu bringen, und dass wir Skalierbarkeit erreichen müssen, ohne die zugrunde liegende Infrastruktur zu kontrollieren, dann sollten Sie weiterlesen. Was Sie wissen müssen: Es gibt nur wenige (die 0,001 % der IT-Experten), die verstehen, dass eine Plattform wie unsere gut strukturierte Rollen und konfigurierbare Beziehungen, Datenmodelle, Datenverwahrung, Dateneigentum, persönliche und rollenspezifische Privatsphäre, ein unveränderliches Einwilligungsregister und widerrufbaren Zugriff erfordert. klar definierte Schnittstellen zwischen lose gekoppelten und ordnungsgemäß gekapselten Modulen, Skalierbarkeit und regionale Konfigurierbarkeit! Darüber hinaus stellt unsere Plattform die zusätzlichen Herausforderungen dar, dezentrale Identitäten und Daten, Unveränderlichkeit, tokenisierte Ereignisse und Daten, Konfigurierbarkeit von Prozessen, Überprüfbarkeit aller Aktionen und Reaktionen, rechtliche Zulässigkeit und eine global verteilte Infrastruktur zu verwalten. Schauen Sie, Sie werden nicht alles wissen, was Sie wissen müssen. Hier ist also, was Sie wissen müssen, und den Rest werden wir Ihnen beibringen (aber Sie müssen lernfähig und lernwillig und schnell sein). Ständiges Lernen und Wissensdurst. Leidenschaft, die Welt zum Besseren zu verändern. Fähigkeit, Plattformen, mobile Anwendungen und Blockchains zu entwickeln. Engagement für Dokumentation, Kommunikation und Verständnis. Im Einklang mit dem SDLC, bei dem Architektur, Design, Schnittstellen, Modularität, Konfigurierbarkeit und einheitliches Datenmanagement im Vordergrund stehen. Hinweis: Agile ist kein Prozess, der für Plattformen funktioniert, zumindest haben wir das noch nie gesehen. Sie müssen mit unserem SDLC arbeiten, der auf modularer, paralleler Entwicklung basiert. Disziplinierte Entwicklung. Ohne Disziplin gerät die Entwicklung schnell ins Chaos. Durch Disziplin wirDas bedeutet, Dinge pünktlich zu erledigen, Code pro Entwurf zu überprüfen, Fristen (immer) einzuhalten und nie unvorbereitet zu erscheinen. Verstehen Sie, dass Führung kein Beliebtheitswettbewerb ist. Sie können nicht danach streben, mit Ihrem Team befreundet zu sein. Sie müssen sich ihren Respekt und ihr Vertrauen verdienen, nicht ihre Zuneigung. Wenn es sich anfühlt, als würden wir Marines beschreiben, dann haben Sie es verstanden. Was wir Ihnen beibringen werden. Wenn Sie unser Enterprise Software Architect sind, verbringen Sie eine Woche lang 1:1 mit dem CEO, außerhalb des Unternehmens. Wir werden Sie über Folgendes auf dem Laufenden halten. GeschäftsmodellPlattform-WertversprechenPlattformfähigkeitsmodellPlattformdesign und -architekturAnwendungsfälle und KundenprofileTokenisierung – was, warum, wie, für wenDezentralisierung – was, warum, wie, für wenInteroperabilität – was zum Teufel es bedeutet und wie man es zum Laufen bringtVerhaltensregeln – Sie kennen sie bereits, wenn Sie „kämpfen“. „Spartans“ ist bekannt. Wer sind wir? Wir lösen. Wir wagen es, anders zu denken und etwas anderes zu tun. Wir bauen eine Gesundheitsplattform auf, wie sie die Welt noch nie zuvor gesehen hat. Wir tun dies, weil wir die Gesundheitsversorgung besser kennen als die meisten (insbesondere die großen Jungs). Wir kommen nicht nur zur Arbeit, wir streben nach Veränderung Die WeltWir wissen, dass wir auch dann große Wirkung erzielen werden, wenn wir nicht 100 % erfolgreich sind. Warum sollten Sie mit uns arbeiten? Weil Sie nicht nur einen Job brauchen, sondern eine Mission und einen Sinn wollen. Weil Sie tief in Ihrem Inneren immer wussten, dass eine große Mission auf Sie wartet. Denn Sie sind es Sie haben eine Leidenschaft dafür, zu lernen und über Ihre Grenzen hinauszuwachsen. Weil Sie unkonventionell denken und nie ganz in die Masse passen. Weil Sie sich die Welt vorstellen können, wie sie sein sollte, und den Status quo nicht akzeptieren. Weil Sie glauben, dass unsere Kinder und Eltern eine bessere Welt verdienen. Sie wollten schon immer die Welt verändern ? Nun, es ist nicht einfach. Sie möchten das Gesundheitswesen verbessern? Nun, es ist noch schwieriger. Tatsächlich hält das nur jemand anderes für möglich. Wir haben diese verrückten Jobs. Und wir wissen genau, wie wir das erreichen können. Und deshalb sollten Sie bei uns arbeiten. Kontaktieren Sie uns und wir werden uns innerhalb von 72 Stunden bei Ihnen melden. Die Frage ist also: Sind Sie verrückt genug, um diesen Job zu wollen? Andere dorthin zu führen, wo noch nie jemand zuvor gewesen ist (ähm ... Star Trekkies sterben schwer ...). Wenn Sie das Herz, die Erfahrung, die absolute Klarheit Ihrer Vision und die Fähigkeit haben, mit eiserner Disziplin zu führen, dann nehmen Sie Kontakt auf. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf/Lebenslauf/LinkedIn-Profil/selbstgemachtes Video und wir werden innerhalb von 72 Stunden antworten und wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, erfolgt dies direkt mit dem CEO. Bitte bewerben Sie sich hier:solvcare.bamboohr.com/careers/81 und wir werden uns innerhalb einer Woche mit „Ja/Nein-Danke“ oder der Option auf eine andere Stelle bei Ihnen melden. PS: Wir werden die Entschädigung herausfinden, sobald wir es für Sie herausgefunden haben. Ja, wir haben die Vorteile, Gesundheitsversorgung, Leistungsbeurteilungen, coole Partys und heißen Kaffee sowie die Infrastruktur, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein und Ihre Familie zu schützen