Technischer Leiter (React/Node.JS) in GR8 Tech

27. Oktober 2024

Engineering Manager (React/Node.JS)

Kasachstan, Moldawien, Polen, Limassol (Кіпр), Prag (Чехія), віддалено

GR8 Tech ist ein globales Produktunternehmen, das innovative, skalierbare Plattformen und Geschäftslösungen für die iGaming-Branche bereitstellt.

Wir haben eine großartige Erfahrung: Die GR8 Tech-Plattform betreut erfolgreich Millionen aktiver Spieler und bietet Best Practices für die Entwicklung und das Wachstum in der Glücksspielbranche. Wir sind hier, um großartige Gaming-Technologie bereitzustellen, um noch größere Ambitionen zu erfüllen!

Wir entwickeln eine umfassende Technologieabdeckung für Glücksspielunternehmen weltweit, einschließlich iGaming-Plattformlösungen, Beratung, Integration und langlebiger Betriebsdienste.

Wir werden von unserem Ehrgeiz angetrieben, mit großartigen Menschen ein großartiges Produkt zu entwickeln! Gemeinsam bringen wir die Welt des iGaming voran – machen Sie mit!

Über Ihre Hauptaufgaben und Auswirkungen:
– Leitung und Verwaltung von Entwicklungsteams mit mehr als 15 Personen ;
— Entwicklung und Umsetzung der technischen Strategie und technischen Roadmap für die verwalteten Teams unter Ausrichtung auf die Ziele und Vorgaben der Geschäftseinheit und des Unternehmens;
— Identifizieren von Möglichkeiten für Innovation und Verbesserung der Plattformarchitektur und -infrastruktur;
— Erleichterung einer effektiven Kommunikation und Koordination innerhalb des Teams und zwischen anderen Abteilungen;
– Bleiben Sie über Branchentrends und neue Technologien auf dem Laufenden und bewerten Sie deren mögliche Auswirkungen auf unsere Plattform.
— Zusammenarbeit mit Projekt- und Produktmanagern bei der Planung, Priorisierung und Verwaltung der Ausführung von Plattformprojekten, um eine pünktliche Lieferung und die Einhaltung von Qualitätsstandards sicherzustellen;
– Enge Zusammenarbeit mit anderen technischen Leitern, Architekturvorständen, Produktmanagern und Stakeholdern, um deren Anforderungen zu verstehen und sie in den Plattformentwicklungsprozess zu integrieren;
— Überwachung des Projektfortschritts, Identifizierung von Risiken und Problemen und proaktive Umsetzung von Lösungen zur Überwindung von Hindernissen;
— Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs zwischen den Teams, um eine effektive und effiziente Umsetzung von Projekten sicherzustellen;
— Bereitstellung technischer Anleitung und Unterstützung für funktionsübergreifende Teams während der Integration ihrer Systeme in die Plattform;
— Gewährleistung der Stabilität, Skalierbarkeit und Sicherheit der Plattform durch die Implementierung von Best Practices und Überwachungssystemen;
– Initiativen vorantreiben, um die Leistung, Verfügbarkeit und Reaktionszeiten der Plattform zu optimieren;
— Festlegung und Verfolgung von Key Performance Indicators (KPIs), um die Zuverlässigkeit und Leistung der Plattform zu messen und die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Ziele zu erreichen oder zu übertreffen;
— Festlegung klarer Leistungserwartungen, Bereitstellung von Feedback und Unterstützung der Karriereentwicklung von Teamleitern und anderen wichtigen Mitgliedern innerhalb einer technischen Organisation;
– Führen Sie regelmäßige 1-2-1-Sitzungen mit Teamleitern und anderen wichtigen Mitgliedern durch, um die Stimmung der Menschen zu überwachen und die Probleme der Menschen proaktiv zu lösen.
– Tägliche Kommunikation mit TLs, PMs und PdMs, um eine erfolgreiche Zerlegung und Erledigung von Aufgaben sicherzustellen (aus technischer Sicht);
– Tägliche Kommunikation mit Kollegens von anderen Einheiten und Abteilungen, um eine End-to-End-Lösungsvision sicherzustellen.

Grundlegende Berufserfahrung:
– Erfahrung in der Rolle des technischen Leiters/Teamleiters/Managers;
– Seien Sie bereit, Veränderungen voranzutreiben, mit Unsicherheit, einem hohen Aufgabenvolumen und sich ändernden Prioritäten umzugehen.
– Erfahrung im Tech-Stack (React/Node.JS);
– Obere Mittelstufe+ Englischniveau.

Was wir bieten:

Vorteile Cafeteria:
– Sportliche Vergütung;
— Krankenversicherung;
— Psychologische Unterstützung;
— Home-Office-Abdeckung.

Arbeitsleben:
– Remote-Arbeit, Coworking-Vergütung;
— Kinderbetreuungsbudget;
— Mutterschaftsurlaub;
— Vaterschaftsurlaub;
– Zusätzliche 2 Tage für Familienveranstaltungen.

Unsere GR8-Kultur:
– Offenes Feedback und transparente direkte Kommunikation;
— Wachstum und Entwicklung: jeden Tag besser;
– Hohe Experimentier- und Fehlertoleranz;
— Unterstützende, freundliche Umgebung.