Technischer Leiter (Glücksspiel) in Enjoy Gaming Ukraine

12. Februar 2024 GameDev

Engineering Manager (Glücksspiel)

за кордоном, віддалено

Bei Enjoy Gaming sind wir leidenschaftlich Team von Branchenexperten, unterstützt von Marktspezialisten und ausländischen Investoren. Wir freuen uns, Live-Dealer-Shows und Slots zu erstellen. Wir entwickeln unsere Spiele, um ein noch besseres Spielerlebnis zu bieten.
Unsere Grundwerte Eigentum , Kommunikation und Ehrlichkeit bestimmen alles, was wir tun.
Begleiten Sie uns und seien Sie Teil unserer innovativen Reise in die Gaming-Welt!

Wir suchen derzeit einen qualifizierten Engineering Manager für die Leitung Unser technisches Team bei der Entwicklung innovativer Gaming-Lösungen. Ihr Fachwissen wird von entscheidender Bedeutung sein, um die nahtlose Integration von Systemen und Technologien sicherzustellen und es uns zu ermöglichen, herausragende Spielerlebnisse zu bieten. Treten Sie uns bei und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft des Gamings!

Welche Ziele werden Sie haben?:
– Eine gemeinsame und kohärente technische Vision der Projektumsetzung vermitteln die Mannschaften.
— Aufbau und Unterstützung der Zusammenarbeit mit COO, CTO, PMs und anderen Stakeholdern, um die Planung und Umsetzung der Projekte effizient zu gestalten.
— Zusammen mit dem CTO und anderen Stakeholdern Pläne für die technische Weiterentwicklung der Produkte und technischen Schuldenlösungen erstellen, diese in den Teams einführen und umsetzen.
— Überprüfung und Genehmigung von Architekturlösungen, die zur Implementierung in Teams vorgeschlagen werden, bei Bedarf unter Einbeziehung von CTOs und Software-Architekten.
— Verfolgen der Effizienz von Teamstrukturen und technischen Prozessen und Vorschlagen von Änderungen daran gemeinsam mit CTO und PMs, um sie zu verbessern und zu optimieren.
— Sicherstellen, dass die bereitgestellten geschäftlichen und funktionalen Anforderungen ausreichen, damit das Team mit der Entwicklung von Projekten beginnen oder diese fortsetzen kann.
— Annahme der erzielten Ergebnisse durch das Team, um deren technische Qualität und Übereinstimmung mit den Anforderungen und Erwartungen sicherzustellen.
— Bei Bedarf Bereitstellung von Input und Beratung bei strategischen technischen Entscheidungen und Lösungen.
— Bereitstellung des professionellen und projektspezifischen technischen Wissensaustauschs zwischen den Teams und Bereitstellung von Transparenz, Angemessenheit und Verfügbarkeit von Wissen für das gesamte Unternehmen.
— Bereitstellung technischer Schulungen, Teilnahme an professionellen Konferenzen und Talententwicklung für die Teams.
— Verfolgen der Teamarbeitseffizienz aus technischer Sicht, Abstimmung mit PMs hinsichtlich ihrer Effizienzmetriken und Mitwirkung bei der Implementierung von Lösungen, um diese zu verbessern.
— Teilnahme am Rekrutierungsprozess und insbesondere Durchführung technischer Vorstellungsgespräche für Team- und Tech-Lead-Positionen.
— Bestimmung des Onboarding-Prozesses für alle neuen Teammitglieder, Aufrechterhaltung und Verbesserung.
— Durchführung des Personalmanagements für Team- und Technikleiter: 1:1-Meetings, Leistungsbeurteilungen, kritische und unterstützende Gespräche, Bereitstellung von Feedback zur Arbeit, Mentoring und Coaching.

Verantwortungsbereich:
– Sicherstellen, dass technischer Stack, Umgebung und Instrumente sowie Architekturlösungen in allen Teams konsistent und umfassend sind.
— Sicherstellung der Teamstruktur und der verwendeten technischen Prozesse/Abläufesind wirksam für das Erreichen der gemeinsamen Ziele und Ergebnisse des Teams.
— Sicherstellen, dass das berufliche Niveau, die Fähigkeiten und das Wissen der Teammitglieder ausreichen, um geplante Aufgaben umzusetzen.
— Bereitstellung des Plans für die technische Entwicklung und Weiterentwicklung der Produkte, einschließlich technischer Schuldenlösungen, und Sicherstellung seiner Umsetzung.
— Bereitstellung von beruflicher Weiterentwicklung und Mentoring für Team- und Technikleiter.
— Bereitstellung geeigneter technischer Kennzahlen zur Teameffizienz und Umsetzung von Lösungen zu deren Optimierung.
— Sicherstellen, dass die Teams über genügend Eingabedaten, Ressourcen und Fähigkeiten verfügen, um bestimmte geplante gemeinsame Ergebnisse zu erzielen.
— Bereitstellung der notwendigen Flexibilität und Anpassung der Entwicklung entsprechend an Änderungen der Priorität und des Umfangs von außerhalb der Teams.
— Verantwortung für die technische Qualität und die Übereinstimmung des gemeinsamen Ergebnisses mit den Erwartungen sowie den Nachweis der notwendigen operativen Unterstützung und Aktivitäten dafür.
— Sicherstellen, dass alle erforderlichen Stakeholder informiert und in das technische Risiko- und Änderungsmanagement für ein Projektportfolio einbezogen werden.

Was Sie als Gegenleistung erhalten:
–  Wettbewerbsfähiges Gehalt: Wettbewerbsfähiges Gehalt in EUR mit jährlichen Leistungsbeurteilungen.
—  Steuerschutz: Das Unternehmen bietet Steuerschutz.
—  Remote-Arbeitsoption: Entscheiden Sie sich für die Remote-Arbeit, um mehr Flexibilität und Komfort zu bieten.
—  Unternehmensvorteile: Krankenversicherung, Psychologe, englischsprachiger Club.
—  Bezahlter Urlaub: 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub + 10 freie Freizeit, einschließlich nationaler Feiertage.
—  Bezahlter Krankheitsurlaub: 10 Arbeitstage.
— Berufliche Weiterentwicklung: Erhalten Sie eine Erstattung für Kurse und Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung.
—  Selbstentwicklung: Erhalten Sie eine Erstattung für Sprachkurse, Sport, Massagen oder Life-Coach.