Technischer Leiter (Back-End) in OBRIO

OBRIO ist ein IT-Unternehmen mit ukrainischen Wurzeln im Genesis-Geschäftsökosystem. Unser Team besteht aus mehr als 120 talentierten Fachleuten, deren Ambitionen und Streben nach Erfolg uns dabei helfen, die besten Produkte auf dem Markt zu entwickeln. Derzeit arbeitet das OBRIO-Team von verschiedenen Standorten in der Ukraine und zwölf anderen Ländern aus. Wir haben Büros in Kiew und Warschau.

Wir entwickeln Nebula — die größte Marke in der Astrologie-Nische. Nebula hat über 45 Millionen Nutzer weltweit und wurde im Apple Store und Play Market in den USA, Kanada und Australien mehrfach als Lifestyle-App Nr. 1 des Tages eingestuft. Nebula ist für iOS, Android und das Web verfügbar. Außerdem ist Nebula laut Facebook Brand Audit die Top-1-Astrologiemarke in den USA und Kanada.

Unsere Mission ist es, Menschen glücklicher zu machen, indem wir die Qualität ihrer Beziehungen verbessern.

Hier sind einige Details, die wir gerne mit Ihnen teilen möchten:

• Nebula ist die Nummer 1 in seiner Nische in Bezug auf Downloads und Umsatzziele;
• 45 Millionen Nutzer weltweit;
• Nutzer aus über 50 Ländern;
• 4,8 – unsere durchschnittliche AppStore-Bewertung (mit mehr als 215.000 Bewertungen).

Wen suchen wir?

Da wir weiterhin expandieren und Innovationen vorantreiben, suchen wir einen qualifizierten Engineering Manager zur Verstärkung unseres Teams. Diese Rolle ist von entscheidender Bedeutung für die Gewährleistung der Stabilität, Skalierbarkeit und fortlaufenden Weiterentwicklung unseres CRM-Systems. Wir suchen eine dynamische Person, die die Verantwortung für die technischen Aspekte unseres CRM übernehmen, architektonische Entscheidungen vorantreiben und das Wachstum unseres technischen Teams fördern kann. Sie werden Teil eines Teams unter der Leitung von Serhii Matvieiev sein, der in der Anfangsphase von OBRIO zu OBRIO kam Tage als kleine Gruppe von 6 im Genesis R&D Center. Er begann als iOS-Entwickler und avancierte zu Rollen wie iOS-Leiter und Mobil-Leiter und bekleidet nun die Position des COO. Darüber hinaus umfassen Ihre täglichen Interaktionen die Zusammenarbeit mit unserem technischen Team, zu dem derzeit ein Front-End-Entwickler, ein QA-Ingenieur und ein Back-End-Entwickler gehören.

Ihre Wirkung:

• Leitung von Personalmanagementinitiativen, einschließlich regelmäßiger 1: 1 Sitzungen, Erleichterung der Teamentwicklung durch PDP-Bildung und Überwachung von Einstellungs- und Entlassungsprozessen;
• Arbeiten Sie eng mit dem Produktmanager und dem Betriebsleiter zusammen, um Aufgaben zu priorisieren und Sprints effektiv zu planen;
• Identifizieren Schwächen innerhalb des Teams erkennen und Strategien umsetzen, um sie gemeinsam anzugehen;
• Verbesserungen der CRM-Stabilität vorantreiben, um den Betrieb zu verbessernionale Effizienz;
• Nehmen Sie 20-30% Ihrer Zeit an Programmieraktivitäten teil;
• Etablieren und pflegen Sie Kommunikationskanäle, um die Zusammenarbeit mit anderen Branchen zu fördern und Werbung zu machen funktionsübergreifende Synergien.

Über Sie:

• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung, 5+ Jahre allgemeine kaufmännische Erfahrung ;
• Programmiersprachen: Node.js, PHP 8.2, Javascript, Typescript;
• Frameworks: Laravel Framework, Nest.js, React;
• Datenbanken, Caches und Speicher: MySql (Abfrageoptimierung), Redis, Memcache;
• Backend-Technologien, Speicher, Datenbanken: Websocket, RESTful API-Design;
• Entwicklungsansätze: Highload-Systemaufbau, Microservices-Architektur , SOLID, Design Patterns;
• Zusätzliche Technologien und Tools: Docker, CI/CD, Git, Unit Testing PHPUnit, Jest, ELK Stack, Grafana, Sentry, Kubernetes;
• Projekt und Teammanagement: Ansätze (Agile usw.), Tools (Jira);
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, Bereitschaft, schwierige Entscheidungen zu treffen und Aufgaben bis zum Abschluss durchzuhalten;
• Wachstumsmentalität;
• Flexibilität, Fähigkeit, sich an verschiedene Bedingungen anzupassen;
• Kritisches Denken.

Warum OBRIO der beste Ort ist arbeiten?

• 🌟 Entfesseln Sie Ihre Ambitionen: Unser Unternehmen wurde von ehrgeizigen Menschen gegründet, die sich nie mit weniger zufrieden geben. Wenn Sie OBRIO beitreten, haben Sie die Chance, Ihre eigenen Ambitionen zu verwirklichen und Ihre Karriereträume zu verwirklichen.
• 🍏 Innovativ sein und kreativ sein: Wir begrüßen Innovation und Kreativität bei OBRIO und Wir ermutigen unsere Teammitglieder, ihre einzigartigen Ideen einzubringen. Sie haben die Möglichkeit, neue Lösungen zu erkunden und einen echten Einfluss auf den Erfolg unseres Unternehmens zu nehmen.
• 🗣 Programmieren macht bei uns Sinn – Sie werden die Geschäftslogik aller von uns verstehen Lösungen. Jedes Teammitglied bei OBRIO beeinflusst das Geschäft. Regelmäßige Treffen mit dem Manager und das Einholen von Feedback der Marketing- und Analyseteams helfen dabei.
• ☝️ Bei OBRIO haben wir einflussreiche Experten versammelt, die alle offen für einen Austausch sind ihr Wissen und sind bereit, auf der Grundlage ihrer Erfahrung bei der Lösung von Problemen zu helfen. Sie können der OBRIO Tech Community sowie der Genesis Frontend Community mit enormem Fachwissen beitreten.

Unsere Vorteile:

< li>Arbeiten Sie bequem von zu Hause oder von einem unserer Büros in Kiew oder Warschau aus. Sie haben die Wahl!
• Genießen Sie 20 Jahresurlaubstage und unbegrenzten Krankheitsurlaub, alles vom Unternehmen abgedeckt.
• Machen Sie sich keine Sorgen um die richtige Ausrüstung, wir haben Sie bei Bedarf abgedeckt;
• Bleiben Sie gesund mit Zugang zu einem Firmenarzt online und Krankenversicherungsoptionen in der Ukraine oder einem festen Betrag für eine Versicherung im Ausland nach Ihrer Probezeit;
• Lernen Sie weiter mit uns umfangreiche Unternehmensbibliothek, interne Online-Meetings und Vorträge;
• Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten mit unserem Schulungsvergütungsprogramm;
• Nutzen Sie unsere unterstützende Unternehmenskultur, einschließlich Unterstützung beim Umzug und Rechtsberatung Auslandsaufenthalt, Wohnbeihilfe und Hilfe für Ihren AufenthaltStaatsangehörige d-Countrys;
• Viel Spaß mit unseren Online-Events und Teambuilding-Aktivitäten!

So sieht unser Einstellungsprozess für diese Position aus: < /strong>Erstes Screening mit dem Personalvermittler (15–30 Minuten) ➡️ Tech-Screening mit Tech-Spezialist (15–20 Minuten) ➡️ Tech-Interview ➡️ Kompetenzbewertung ➡️ Die Messlatte höher legen ➡️ Stellenangebot.

Lasst uns zusammenarbeiten und gemeinsam nach den Sternen greifen!

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