Technischer Leiter in SPD Technology

27. September 2024

Engineering Manager

за кордоном

Bei SPD Technology stellen wir ein Team von Gleichgesinnten zusammen, die von dem Wunsch angetrieben werden, etwas zu bringen Wert durch ihre Arbeit, vereint in ihrem Engagement für hohe Leistung und die Bereitstellung maßgeschneiderter, hochmoderner Technologielösungen, die das Wachstum der Kunden vorantreiben. Wir stärken unsere Mitarbeiter mit einer Kultur der Exzellenz und geben ihnen die Möglichkeit, ihrer Verantwortung gerecht zu werden und auf jeder Ebene einen Beitrag zu leisten. Wir legen Wert auf Menschlichkeit und Zusammenarbeit, fördern berufliches und persönliches Wachstum und fördern ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem der Beitrag jedes Einzelnen willkommen ist.

Wir suchen einen Ingenieur Manager zur Verstärkung unseres Teams.

Über die Rolle

Als Engineering Manager im PitchBook-Team sind Sie für die Bereitstellung von Softwarebereitstellungsfunktionen verantwortlich, indem Sie Software-Engineering-Teams aufbauen und erweitern und unterstützen Sie bei Veränderungen zu unterstützen, Talente zu fördern und produktive Beziehungen mit der gesamten Organisation aufzubauen. Sie werden Ihren umfassenden Hintergrund bei der Zusammenarbeit mit talentierten Ingenieuren und aufschlussreichen Produktmanagern nutzen, um außergewöhnliche Lösungen zu entwickeln, auf die sich Tausende von PitchBook-Kunden verlassen (viele von ihnen sind große Namen, und das Team ist stolz darauf, für ihre Bedürfnisse zu arbeiten).

Wenn Sie es lieben, starke Teams aufzubauen, kundenorientierte Lösungen zu entwickeln, Veränderungen vorantreiben und annehmen können, jeden Tag nach Exzellenz streben, anpassungsfähig und fokussiert sind und glauben, dass Arbeit Spaß machen sollte, kommen Sie zu uns!

Über das Projekt

PitchBook ist ein Finanzdaten- und Softwareunternehmen mit Niederlassungen in London, New York, San Francisco und Seattle. Wir betreuen unsere Kunden in 19 Sprachen und stellen Tausenden von Geschäftsleuten weltweit umfassende Daten über den privaten und öffentlichen Markt zur Verfügung, um ihnen dabei zu helfen, Chancen mit Zuversicht zu entdecken und umzusetzen. Die weltweite Nutzung umfasst große Unternehmen, Start-ups, Risikokapital- und Private-Equity-Firmen, Investmentbanken und viele andere. Funktionen von PitchBook: Erweiterte Suche / Discovery & Einblicke / Unternehmensprofile / Workflow & Effizienz / Vieles mehr

Team

2-3 engagierte Teams, durchschnittliches Team 5-8 Ingenieure.

Das Team ist für die Erstellung und Pflege unserer Gold-Copy-Liste von Benutzern, Konten, Abonnements/Lizenzen und Gruppen verantwortlich. Zur Identitätsverwaltung gehören das „Recht auf Vergessen“ und andere Funktionen zur Benutzeranonymisierung. Verschiedene Facetten von Identitätsdaten (Benutzer, Konto, Gruppe, Lizenz usw.) mit Drittanbietern, einschließlich der Aufrechterhaltung einer konsistenten Datensynchronisierung mit verschiedenen heute bekannten Anbietern (Auth0, Marketo, Salesforce) und einer möglichen Integration mit zukünftigen Einheiten, die Teile der Identität besitzen Daten.

Technischer Stack

Java 17+, k8s, Spring Boot, Kafka, GCP.

Methodik

Scrum-basiertes Agile

Als qualifizierter Experte werden Sie

• Verwalten und erweitern Sie mehrere Engineering-Teams mit ihren Leads innerhalb einer Geschäftseinheit oder eines Produktbereichs.
• Nehmen Sie an Gesprächen über wichtige technische Entscheidungen, Liefererwartungen und Personen teil und leiten Sie dieseStandort, Zusammenarbeit mit Produktmanagern und externen Stakeholdern; Seien Sie tief in die Arbeit des Teams eingebunden und unterstützen Sie Kunden bei Bedarf.
• Nehmen Sie bei der Kommunikation mit wichtigen Stakeholdern die Erwartungen und Bedürfnisse des Unternehmens auf, berücksichtigen Sie diese und setzen Sie sie in Maßnahmen um.
• Coachen Sie Teams zu Best Practices für die Softwarebereitstellung.
• Fördern Sie die Beziehung zu Produkt-, Programm-, Kundenerfolgs- und anderen Teams und geben Sie den Stakeholdern Feedback.
• Stellen Sie sicher, dass die Teams ein klares Verständnis der Ziele und Prioritäten haben und gleichzeitig Exzellenz aufrechterhalten: technische Schulden beheben, Verbesserungen vornehmen und Innovationen bereitstellen.
• Sorgen Sie auch in komplizierten Situationen für eine hohe Moral und Motivation innerhalb der Teams und fördern Sie eine Kultur der Fürsorge, des gegenseitigen Vertrauens, der Hilfe, der Transparenz und der Aufgeschlossenheit.
• Unterstützen und erkennen Sie den Erfolg des Teams systematisch an und unterstützen Sie es dabei, Fehler zu verstehen, zu akzeptieren und aus ihnen zu lernen.
• Personalverwaltung: Stellen Sie neue Teammitglieder gemäß den Unternehmenswerten, dem Kulturkodex und dem Budget ein und halten Sie dabei die höchstmöglichen professionellen Maßstäbe. Treffen Sie schwierige Entscheidungen, wenn „No Go“-Fälle passieren.
• Überwachen und halten Sie die Leistung aufrecht, erhalten und verarbeiten Sie Feedback zum Team ganzheitlich und auf persönlicher Ebene.
• Fördern Sie die Leistungsbeurteilung und eine ehrliche Vergütungsüberprüfung für die Teammitglieder.

Wir suchen Sie, wenn Sie über

• 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung verfügen, hauptsächlich mit Java-Stack .
• Mehr als zwei Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams (oder einem großen Team ab 15 Jahren) in einem modernen Softwareentwicklungsunternehmen mit Fokus auf Ergebnis und Effizienz.
• Verständnis und Erfahrung mit einem typischen SDLC, agilen Frameworks und ihren Kompromissen.
• Verständnis und Erfahrung mit modernen Software-Engineering-Technologien und ihren wichtigsten Vor- und Nachteilen.
• Menschlichkeit, leistungsorientiertes Einfühlungsvermögen, Geschäftssinn, Kostenanalyse, klare Erwartungen setzen und konstruktives Feedback geben.
• Seien Sie aufgeschlossen und in der Lage, aus der Erfahrung zu lernen und haben Sie den Mut, Entscheidungen zu treffen, die zum gewünschten zukünftigen Zustand führen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Muttersprache, schriftlich und mündlich. Sie können Ihre Idee jedem Ingenieur oder Manager erklären und erhalten wertvolles Feedback.

Schön zu haben

• Erfahrung in der Leitung der Entwicklung komplexer, verteilter Softwaresysteme, die tiefe Domänen- oder technische Fachkenntnisse erfordern.
• Erfahrung mit Scrum oder Agile im großen Maßstab.
• Erfahrung mit kennzahlenbasiertem Teammanagement: Motivation, Leistungs- und Zeitanalyse usw.

Was Sie davon haben

Entdecken Sie großartige Technologielösungen

Werden Sie Teil des Expertenteams, das maßgeschneiderte, hochmoderne Technologielösungen für weltbekannte Unternehmen entwickelt und so das Kundenwachstum fördert. Entfalten Sie Ihr Potenzial, stellen Sie sich neuen Herausforderungen und werden Sie Teil eines Teams, das Ihre Fähigkeiten und Beiträge schätzt. Konzentrieren Sie sich auf die langfristige Wirkung und den Aufbau maßgeschneiderter, langfristiger Partnerschaften mit unseren Kunden.

Erleben Sie ein agiles und flexibles Arbeitsumfeld

EnGenießen Sie die Freiheit der vollständigen Remote-Arbeit mit einem flexiblen Arbeitsplan. Stärken Sie sich mit einer stabilen Arbeitsbelastung und einem stabilen Einkommen, unterstützt durch die bereitgestellten Laptops und lizenzierte Software. Wir konzentrieren uns auf eine dauerhafte Zusammenarbeit und vereinen ergebnisorientierte Menschen, die für einen leistungsstarken Arbeitsansatz stehen.

Ergreifen Sie die Chance für persönliches und berufliches Wachstum.

Profitieren Sie von Leistungs- und Leistungsbeurteilungen, erweitern Sie Ihre Fähigkeiten mit persönlichen Entwicklungsplänen und individuellen Erkenntnissen durch das Unternehmen Bibliothek, Unterstützung bei öffentlichen Reden und mehr.

Seien Sie unter Gleichgesinnten.

Arbeiten Sie mit einem Team zusammen, das einmütig ist und sich darum kümmert, was und wie es tut. Arbeiten Sie mit erstklassigen Experten zusammen, die immer bereit sind, Ihnen bei allen Herausforderungen zu helfen und Sie zu unterstützen. Nehmen Sie an unternehmensweiten Technologie- und Kulturveranstaltungen teil und tragen Sie zu sinnvollen CSR-Initiativen bei, die Ihren Werten entsprechen. Fühlen Sie sich von Ihrer Personalabteilung unterstützt und profitieren Sie von unserem Empfehlungsbonusprogramm.

Schritte im Vorstellungsgespräch

1. Vorab-Screening mit dem Personalvermittler.
2. Technisches Interview.
3. HRBP-Interview.
4. Kundeninterview.