Employer Brand Manager in LIGA ZAKON

LIGA ZAKON — продуктова IT-компанія — український розробник інформаційно-аналітичних продуктів із 30-річною експертизою, потужною компетенцією в обробці великих даних і високими стандартами клієнтського сервісу.На сьогодні продуктовими рішеннями IT-платформи LIGA360 користуються понад 160 тисяч користувачів різних рівнів, а разом із партнерськими проектами, у яких є інтеграція з рішеннями компанії LIGA ZAKON, ця цифра складає приблизно 360 тисяч різноманітних фахівців, серед яких практично всі органи виконавчої та судової влади.Головний стратегічний напрямок компанії — вихід на міжнародний ринок і створення продуктових цінностей платформи LIGA 360 для клієнтів різних країн. Ми запрошуємо у свою команду Employer Brand Manager.Що потрібно робити:Робота над розвитком бренду роботодавця:Опис концепції бренду роботодавця: розробка і визначення ключових аспектів бренду, включаючи ідею, цінності, місію, та візуальний стиль;Ключові повідомлення: розробка інформаційних повідомлень, які передають цінності і переваги компанії;Портрет цільової аудиторії (ЦА): аналіз та визначення характеристик і потреб цільової аудиторії, щоб адаптувати комунікаційні стратегії;Канали комунікації: вибір оптимальних каналів, включаючи веб-сайт, соціальні мережі, пошту, тощо.Розробка, впровадження та підтримка цінностей компанії:Розробка ціннісних принципів: спільно з вищим керівництвом створення, оформлення і спроможність втілити цінності компанії;Підтримка інтеграції цінностей: забезпечення того, щоб цінності були впроваджені в щоденну роботу співробітників та команди.Внутрішні комунікації:Розробка стратегії внутрішніх комунікацій: Створення та впровадження стратегії внутрішніх комунікацій, спрямованої на ефективне поширення інформації та підтримку корпоративної культури.Управління внутрішніми комунікаційними каналами: Забезпечення ефективного функціонування внутрішніх комунікаційних каналів, таких як корпоративній портал новин, електронна пошта, teams chats, наради та ін.Забезпечення прозорості та поінформованості: Гарантування доступності актуальної інформації для всіх співробітників, забезпечуючи прозорість у діяльності компанії.Зворотній зв’язок та аналіз ефективності: Збір зворотного зв’язку від співробітників та аналіз ефективності внутрішніх комунікацій з подальшим впровадженням покращень.Зовнішні комунікації:Розробка стратегії зовнішніх комунікацій. Розробка та впровадження стратегії, спрямованої на активне донесення цінностей компанії до цільової аудиторії.Управління контентом у соціальних мережах, оцінка та управління репутацією компанії у ЗМІ та соціальних мережах.Планування та реалізація кампаній, спрямованих на залучення талановитих спеціалістів, систематичне оновлення контенту на профілях компанії у професійних соціальних мережах та платформах для пошуку роботиОрганізація публічних виступів, вебінарів, статей та інших форм експертного обміну думками за участю співробітників компанії.Публічна демонстрація вкладу співробітників у розробку продукту через кейс-стаді, інтерв'ю та якісні матеріали.Онбординг нових працівників:Підтримка процесу адаптації нових співробітників (welcome presentation, welcome box etc).Опитування:Підготовка і проведення опитувань: планувOrganisation, Durchführung und Analyse der Ergebnisse interner und externer Befragungen. Organisation von Veranstaltungen und anderen Unternehmensaktivitäten: Planung und Koordination von Unternehmensveranstaltungen mit dem Ziel, das Team zu stärken und den Grad der Mitarbeiterbeteiligung zu erhöhen Stillösungen, die das Unternehmensimage widerspiegeln: Sicherstellung der Einhaltung der Unternehmensidentität in allen Kommunikationsmitteln und Materialien: Planung wohltätiger Aktivitäten: Organisation und Unterstützung der Wohltätigkeitsinitiativen des Unternehmens, einschließlich Spendenaktionen, Unterstützung von Gemeindemitgliedern usw.; Verantwortlichkeit und Berichterstattung: Führung von Aufzeichnungen und Erstellung von Berichten über gemeinnützige Spenden und Aktivitäten des Unternehmens in diesem Bereich. Unsere Wünsche an den Kandidaten: Höhere Ausbildung im Bereich Kommunikation, PR, Marketing oder einem verwandten Bereich Externe Kommunikation. Hohe mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Schlüsselbotschaften zu formulieren und zu vermitteln, Erfahrung in der Entwicklung einer Strategie zum Aufbau des Unternehmensimages auf B2-Niveau bei LIGA ZAKON zu arbeiten: ein sich aktiv entwickelndes Produkt-IT-Unternehmen; die Möglichkeit, internationale Erfahrung in einem offiziellen Beschäftigungssystem zu sammeln; Senden Sie Ihren Lebenslauf!