Geschäftspartner für Mitarbeiterbeziehungen in LinkedIn

UnternehmensbeschreibungLinkedIn ist das weltweit größte berufliche Netzwerk, das darauf ausgerichtet ist, jedem Mitglied der globalen Belegschaft wirtschaftliche Chancen zu bieten. Unsere Produkte helfen Menschen dabei, wirkungsvolle Kontakte zu knüpfen, spannende Möglichkeiten zu entdecken, notwendige Fähigkeiten aufzubauen und jeden Tag wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Wir sind auch bestrebt, unseren eigenen Mitarbeitern Möglichkeiten zur Transformation zu bieten, indem wir in deren Wachstum investieren. Unser Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, die auf Vertrauen, Fürsorge, Inklusion und Spaß basiert – in der jeder erfolgreich sein kann. Werden Sie Teil unserer Organisation und verändern Sie die Art und Weise, wie die Welt funktioniert. Stellenbeschreibung Bei LinkedIn vertrauen wir einander darauf, dass wir unsere beste Arbeit dort leisten, wo es am besten funktioniert für uns und unsere Teams. Diese Rolle bietet sowohl Hybrid- als auch Remote-Arbeitsoptionen. Das bedeutet, dass Sie von zu Hause aus arbeiten und zu einem LinkedIn-Büro pendeln können, je nachdem, was für Sie am besten ist und wann es für Ihr Team wichtig ist, zusammenzukommen, oder Sie können von den meisten Standorten innerhalb des für diese Rolle aufgeführten Landes aus der Ferne arbeiten. Das tun wir Sie sind auf der Suche nach einem Experten für Mitarbeiterbeziehungen, der in der Lage ist, ein Umfeld zu schaffen, das unsere einzigartigen Werte und kulturellen Grundsätze hochhält und es den Mitarbeitern ermöglicht, sich zu entfalten. Wir suchen jemanden mit Leidenschaft und nachgewiesener Erfahrung in der Untersuchung komplexer Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und beim Aufbau starker Partnerschaften in allen Bereichen des Unternehmens, einschließlich Personalwesen und Recht. Sie beherrschen den Aufbau von Beziehungen und ermutigen Mitarbeiter auf allen Ebenen, einschließlich der Führung, dazu Folgen Sie Ihrem Beispiel und sorgen Sie für ein Umfeld, das unseren Mitarbeitern ein großartiges Erlebnis bietet. Zusätzlich zu den Ermittlungselementen der Rolle fungieren Sie als wichtiger Berater und Fachexperte für Inhaltswissen, Beziehungsmanagement und proaktive Interventionen. Sie beraten Mitarbeiter und Management zu hochkomplexen und kritischen ER/HR-Themen, Richtlinien, Praktiken und Programmen. Sie beraten und unterstützen ER- und HR-Fachleute, Geschäftsführer und Mitarbeiter bei der Bewältigung alltäglicher Probleme am Arbeitsplatz in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Recht, Compliance, Leistungsmanagement, Coaching und Änderungsmanagement. Verantwortlichkeiten: Analysieren Verwalten und verfolgen Sie wichtige ER-Daten, um Trends zu verstehen und proaktive Lösungen zu entwickeln. Überprüfen Sie Prozesse durch eine kontinuierliche Verbesserungsperspektive, um unsere Arbeit zu rationalisieren und zu optimieren und uns eine globale Skalierung zu ermöglichen. Beraten und beraten Sie Manager in Disziplinarfragen, einschließlich Fehlverhalten, Verstößen gegen Richtlinienpraktiken, Korrekturmaßnahmen und Kündigungen. Untersuchen, bewerten und empfehlen Sie Lösungen für Probleme mit den Mitarbeiterbeziehungen. Entwickeln und präsentieren Sie geeignete Schulungen zu HR- und Mitarbeiterbeziehungsthemen. Identifizieren Sie Risikobereiche und proaktive Maßnahmen, die erforderlich sind, um eine positive Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten. Leidenschaft wecken; Bringen Sie Veränderungen voran und tragen Sie dazu bei, die Marke „Employee Relations“ innerhalb von LinkedIn voranzutreiben. Tragen Sie zu globalen Employee Relations-Projekten und funktionsübergreifenden Ad-hoc-Projekten bei. Verfechten Sie die LinkedIn-Kultur und -Werte und unterstützen Sie Bemühungen zur Förderung einer Zugehörigkeitskultur, um dem Employee Relations-Team und unseren Partnern dabei zu helfen, Spaß zu haben, ihre Ziele zu erreichen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln Sets.Führen Sie mit einer agilen Denkweise, konzentrieren Sie sich auf die Problemlösung durch kreative Lösungen und gedeihen Sie in einem Umfeld, in dem Wachstum und Veränderung ständige Konstanten sind. Bringen Sie Führung und Innovation mit, um Abläufe und Prozesse zu verbessern, zu konsolidieren und zu rationalisieren, die die Mitarbeiterbeziehungsfunktion unterstützen.QualifikationenGrundlegend Qualifikationen: Mehr als 5 Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich der Leitung von Ermittlungen im Zusammenhang mit Vorwürfen von Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung. Bevorzugte Qualifikationen: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Vertrautheit mit dem globalen Arbeitsrecht, einschließlich EMEA, LATAM und APACE. Erfahrung in Hyperwachstums- und /oder aufstrebende Unternehmen sowie große, komplexe Organisationen Erfahrung in einer Matrix-, globalen Umgebung; Tiefe Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern und Belastbarkeit bei der Bewältigung mehrdeutiger Situationen. Fähigkeit, zeitkritische und streng vertrauliche Situationen zu bewältigen. Kritischer Denker, der in der Lage ist, mehrere komplexe Probleme zu verwalten und Projekte gleichzeitig zu priorisieren. Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten. Hervorragendes Einfühlungsvermögen, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Zuhörfähigkeiten Taktische und strategische Elemente der Rolle. Guter Umgang mit Microsoft Office und Vertrautheit mit HR-Informationssystemen. Empfohlene Fähigkeiten: Mitarbeiterbeziehungen. Analytische Fähigkeiten. Kommunikation. LinkedIn setzt sich für faire und gerechte Vergütungspraktiken ein. Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 109.000 und 177.000 US-Dollar. Die tatsächlichen Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, Zertifizierungen und spezifischer Arbeitsort. Dies kann an anderen Standorten aufgrund unterschiedlicher Arbeitskosten anders sein. Das Gesamtvergütungspaket für diese Position kann auch einen jährlichen Leistungsbonus, Aktien, Sozialleistungen und/oder andere anwendbare Anreizvergütungspläne umfassen. Weitere Informationen finden Sie unter https://careers.linkedin.com/benefits.Zusätzliche InformationenErklärung zur ChancengleichheitLinkedIn setzt sich für Vielfalt in seiner Belegschaft ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. LinkedIn berücksichtigt qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsausdruck oder -identität, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft oder einer anderen gesetzlich geschützten Klasse . LinkedIn ist ein Arbeitgeber, der sich für Affirmative Action und Chancengleichheit einsetzt, wie in unserer Erklärung zur Chancengleichheit hier beschrieben: EEO Statement_2020 – Signed.pdf. Bitte beachten Sie die folgenden Informationen für weitere Informationen: https://legal.linkedin.com/content/dam/legal/ LinkedIn_EEO_Statement_2020.pdf. Weitere Informationen finden Sie in den folgenden Informationen: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf und https://www.dol.gov/ Weitere Informationen finden Sie unter ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf. LinkedIn ist bestrebt, allen Arbeitssuchenden, einschließlich Menschen mit Behinderungen, ein integratives und zugängliches Erlebnis zu bieten. Unser Ziel ist es, einen integrativen und zugänglichen Arbeitsplatz zu fördern, an dem jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen für die Suche nach einer offenen Stelle, Ihre Bewerbung oder die Teilnahme am Vorstellungsgespräch benötigen, kontaktieren Sie uns unter Accommodation@ LinkedIn.com und beschreiben Sie die spezifischen Vorkehrungen, die für eine behinderungsbedingte Einschränkung angefordert werden. Angemessene Vorkehrungen sind Änderungen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses, die es Ihnen ermöglichen würden, vollständig an diesem Prozess teilzunehmen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind unter anderem: Dokumente in alternativen Formaten oder vorgelesene Dokumente, Vorstellungsgespräche an einem zugänglichen Ort, Begleitung durch einen Begleithund, Anwesenheit eines Gebärdensprachdolmetschers beim Vorstellungsgespräch. Eine Anfrage für eine Vorkehrung wird innerhalb von drei Werktagen beantwortet . Auf Anfragen, die sich nicht auf eine Behinderung beziehen, wie z. B. auf die Weiterverfolgung einer Bewerbung, wird jedoch nicht reagiert. LinkedIn wird keine Mitarbeiter oder Bewerber entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt erkundigt, es besprochen oder offengelegt haben das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers. Allerdings dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a ) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer von LinkedIn durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Informationspflicht von LinkedIn.San Francisco Fair Chance Verordnung Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance berücksichtigt LinkedIn qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten für eine Anstellung. Erklärung zur Lohntransparenzrichtlinie Als Bundesauftragnehmer befolgt LinkedIn die unter diesem Link beschriebenen Bestimmungen zur Lohntransparenz und Nichtdiskriminierung: https:/ /lnkd.in/paytransparency.Globaler Datenschutzhinweis für Stellenbewerber Bitte folgen Sie diesem Link, um auf das Dokument zuzugreifen, das Transparenz darüber bietet, wie LinkedIn mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern und Stellenbewerbern umgeht: https://legal.linkedin.com/ Candidate-Portal.Erklärung zur ChancengleichheitLinkedIn setzt sich für Vielfalt in seiner Belegschaft ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. LinkedIn berücksichtigt qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsausdruck oder -identität, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft oder einer anderen gesetzlich geschützten Klasse . LinkedIn ist ein Arbeitgeber, der sich für Affirmative Action und Chancengleichheit einsetzt, wie in unserer Erklärung zur Chancengleichheit hier beschrieben: https://lnkd.in/equalemploymentopportunity2017. Weitere Informationen finden Sie unter http://www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf und https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf. LinkedIn ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung bietet und allen Arbeitssuchenden Chancen bietet, auch Menschen mit Behinderungen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um nach einer offenen Stelle zu suchen oder sich auf eine Stelle zu bewerben, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail an [email protected]. Dieses E-Mail-Postfach soll Arbeitssuchenden mit Behinderungen helfen, die eine angemessene Vorkehrung für den Bewerbungsprozess suchen. E-Mails, die zu nicht behinderungsbezogenen Themen gesendet werden, z. B. zur Nachverfolgung einer Bewerbung, werden nicht beantwortet. Bitte fügen Sie in Ihrer E-Mail Folgendes ein: (1) Bestätigen Sie, dass Sie eine Behinderung haben; (2) identifizieren Sie die behinderungsbedingte Einschränkung, die berücksichtigt werden muss, und (3) beschreiben Sie, falls bekannt, die spezifische Anpassung, die für die behinderungsbedingte Einschränkung beantragt wird. Eine Antwort auf Ihre Anfrage kann bis zu drei Werktage dauern. LinkedIn wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, es besprochen oder offengelegt haben. Allerdings dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a ) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer von LinkedIn durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit LinkedIns gesetzlicher Informationspflicht. Erklärung zur Lohntransparenzrichtlinie Als Bundesauftragnehmer befolgt LinkedIn die unter diesem Link beschriebenen Bestimmungen zur Lohntransparenz und Nichtdiskriminierung: https://lnkd.in/paytransparency.Globaler Datenschutzhinweis für StellenbewerberDieses Dokument bietet Transparenz darüber, wie LinkedIn mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgeht und Bewerber: https://lnkd.in/GlobalDataPrivacyNotice Mehr anzeigen Weniger anzeigen Informationsnetzwerk und Internet