Koordinator für Mitarbeitererfahrung in Array Behavioral Care

Überblick über die OrganisationWir sind Array Behavioral Care, eine Organisation, die sich eine Welt vorstellt, in der Angehörige nie Schwierigkeiten haben, Zugang zu verhaltensbezogenen Gesundheitsdiensten zu erhalten, die ihr Wohlbefinden unterstützen. Wir sind bestrebt, diese Vision in die Realität umzusetzen, indem wir uns auf unsere Mission konzentrieren, den Zugang zu hochwertiger Verhaltenspflege durch die Einstellung und Bindung hochwertiger Kliniker und innovativer Technologieanwendungen zu verändern. Array Behavioral Care betreut Hunderte von Organisationen und Einzelpersonen in verschiedenen Umgebungen im gesamten Pflegekontinuum mit seinen On-Demand-, Liniendienst- und Direct-to-Consumer-Abteilungen. Als Vordenker der Branche hat Array Behavioral Care dazu beigetragen, den Bereich mitzugestalten, den Pflegestandard zu definieren und sich für verbesserte Telepsychiatrie-freundliche Vorschriften einzusetzen.PositionsübersichtDiese Rolle ist für das Mitarbeiterengagement, DEI-Initiativen des Unternehmens und die Unterstützung der Unternehmenskommunikation verantwortlich. Der erfolgreiche Kandidat ist ein ausgezeichneter Autor und organisierter Projektleiter und muss sich bei der Leitung und Durchführung einer Vielzahl kreativer Projekte und Aktivitäten wohl fühlen. Zu den Hauptaufgaben gehören die Entwicklung, Verwaltung und Unterstützung von Engagementbemühungen sowie die Unterstützung unseres DEI-Programms als Stabschef; Koordinieren, Schreiben und Bearbeiten von Engagement-Kommunikationen für interne Zielgruppen. Verantwortlichkeiten der Position: Sie müssen in der Lage sein, überzeugende, klare Texte mit dem Ziel zu verfassen, der Kommunikation und der Markenbotschaft einen Mehrwert zu verleihen. Sie verfügen über eine solide Grundlage für das Schreiben und Optimieren von Texten für die Unternehmenskommunikation, einschließlich E-Mail und Web und Social-Media-Inhalte, Newsletter und andere Materialien. Sie verfügen über eine außergewöhnliche Liebe zum Detail, Zeitmanagement und allgemeine Gründlichkeit bei der Verwaltung mehrerer Projekte mit engen Fristen in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld. Sie haben Erfahrung in einem kollaborativen Umfeld, in dem offener Dialog, Ideenaustausch, und die Fähigkeit, Feedback anzunehmen, sind unerlässlich. Sie verfügen über eine nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und sie zu unterstützen, insbesondere in Bezug auf die Entwicklung und Verbreitung von Inhalten und bei der Unterstützung bei der Entwicklung entstehender, komplexer Programme. Sie müssen in der Lage sein, an einigen Projekten unabhängig und an anderen gemeinsam zu arbeiten mit wenig Aufsicht Erstellen Sie „out-of-the-box“-Initiativen, um die Mitarbeitererfahrung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern. Führen Sie Programme und Initiativen durch, die sich auf die Förderung der Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter konzentrieren. Führen Sie verschiedene Mitarbeiterbefragungen und Feedbackschleifen durch und koordinieren Sie sie. Verwalten Sie Umfrageplattformen. Führen Sie Onboarding-Schulungsinitiativen für neue Mitarbeiter mithilfe unserer LMS-Plattform durch und koordinieren Sie. Arbeiten Sie zusammen, um die interne Kommunikation zu verbessern und die Arbeitgebermarke zu artikulieren. Weitere Aufgaben wie zugewiesen. Positionsanforderungen. Bachelor-Abschluss in Kommunikation bevorzugt; Eine Kombination aus einschlägiger Erfahrung und Ausbildung kann ersetzt werden. Mehr als zwei Jahre Erfahrung in der progressiven Unternehmenskommunikation oder in einer ähnlichen Position. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Sie müssen organisiert sein und in der Lage sein, mehrere und unterschiedliche Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen. Solide Projektmanagementfähigkeiten. Eigeninitiative, um die Arbeit zu erledigen und die Bereitschaft, Teil eines Teams zu sein. Hervorragende Computertechnologiekenntnisse. Positive Einstellung und ausgeprägte Kundendienstorientierung. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Zuhörfähigkeit. Einstellung zur Reaktionsfähigkeit und Bereitschaft, die Extrameile zu gehen. Position Logistik Remote-Position Vollzeitbeschäftigung Berichtet an den Manager, Total Rewards FLSA Statusbefreiung, Gehalt Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 50.000 und 65.000 US-Dollar pro Jahr. Diese Informationen spiegeln das voraussichtliche Gehalt für diese Position anhand aktueller nationaler Daten wider. Das endgültige Angebot wird auf der Grundlage der Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildung und anderer gesetzlich zulässiger berufsbezogener Faktoren einer Person ermittelt. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой SPECIALIST Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Охрана PSICHICH еского здоровья