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Spezialist für Notfallmaßnahmen in International rescue committee
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International rescue committee
JOBINFORMATIONEN
IRC sucht einen Notfallspezialisten für die Teilnahme an unserem Programm „Frauenrechte und Stärkung“ in der Ukraine. Der Spezialist wird für die Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt, öffentliches Engagement und Risikominderung verantwortlich sein, insbesondere in Konfliktgebieten: in der Nähe von Kontaktlinien und Notfallzonen sowie in abgelegenen und unterversorgten Siedlungen. Der Mitarbeiter wird Frauen und Mädchen durch eine Vielzahl von Aktivitäten entscheidend unterstützen und die Einhaltung bewährter Praktiken zum Schutz und zur Stärkung von Frauen sicherstellen.
WESENTLICHE VERANTWORTLICHKEITEN
< p>Umsetzung und Qualität des Programms:- Durchführung von Informationsveranstaltungen zum Thema Menschenrechte für Frauen und Mädchen in abgelegenen, schwer zugänglichen Gebieten, as sowie für Evakuierte aus gefährlichen Regionen.
- Verteilen Sie Informationsbroschüren mit wichtigen Informationen darüber, wo Opfer Hilfe bekommen können.
- Organisieren Sie die Verteilung von Würdepaketen für Frauen und Mädchen. < li>Bieten Sie den Opfern bei Bedarf psychologische Erste Hilfe.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und Einbeziehung von Gemeinschaften, um die Einhaltung bewährter Praktiken und Ansätze für die Arbeit mit Frauen zu gewährleisten, die unter geschlechtsspezifischer Gewalt gelitten haben.
- Beantragen Sie technische Unterstützung und Beratung für Managementprogramme zur Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen.
- Sicherstellung der Vertraulichkeit der Opfer, der Einhaltung von Vereinbarungen und der Achtung ihrer Wünsche und Entscheidungen.
Einbindung von Gemeinschaften:
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Gemeinschaften, insbesondere zu lokalen Führungskräften und Gruppen , Organisationen und Körperschaften.
- Erstellung einer Karte der verfügbaren Dienste und Sitzungsmaterialien für Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt, Dienstbereitstellungspunkten und gemeinschaftlicher Unterstützung für Opfer.
- Arbeiten Sie mit dem IRC-Team zusammen, um dies sicherzustellen Auf die Bedürfnisse von Frauen und Mädchen in bestimmten Gemeinschaften wird eingegangen.
- Identifizieren und unterstützen Sie die Einhaltung der Protokolle und Richtlinien für die Überweisung von Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt und melden Sie diese dem Programmmanager.
Verwaltung und Berichterstattung:
- Vorbereitung und rechtzeitige Einreichung wöchentlicher Arbeitspläne für Aktivitäten.
- Vorbereitung wöchentlicher Berichte für den Senior Program Officer.
- Erledigung aller erforderlichen Maßnahmen Werkzeuge für die durchgeführten Aktivitäten.
- Erstellung monatlicher Berichte mit Informationen über öffentliche Engagementaktivitäten, Konsultationen und Erfolge.
- Nehmen Sie an Koordinierungstreffen zum Schutz der Rechte von Frauen teil Antrag des Managers.
POSITIONSANFORDERUNGEN
Ausbildung:Abschluss Master Abschluss in Sozialarbeit, Psychologie, Menschenrechten oder Recht oder einem verwandten Bereich
Berufserfahrung:Praktische Fallmanagementerfahrung in HSE, SNP und Lebenskompetenzen zur Förderung der Genesung und Rehabilitation von Opfern , auf geschlechtsspezifische Gewalt reagieren und Gender fördernGeschlechtergleichstellung
Verfügbare Fähigkeiten und Fertigkeiten:
- Nachgewiesenes Verständnis und die Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden/Begünstigten zu wahren
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, gut zu planen und im Team zu arbeiten
- Hohes Maß an Flexibilität und starke Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Termine einzuhalten und einzuhalten Gelassenheit, Prioritäten bei der Arbeit unter Druck setzen, mehrere Aufgaben koordinieren und auf Details achten
- Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel
BERICHTSSTRUKTUR UND TEAMWORK
Die Position berichtet an:Senior WPE Specialist, WPE Manager, Senior WPE Manager, WPE Coordinator
Interne Zusammenarbeit: Team für Kinderschutzfragen; Verteidigungsteam; das Team für wirtschaftliche Erholung und Entwicklung; Gesundheitsteam.
Externe Zusammenarbeit: mit Subjekten, Organisationen und Institutionen im Bereich der GZN-Bekämpfung
ARBEIT UMWELT- UND ANDERE RELEVANTE INFORMATIONEN
Hier sind einige Beispiele für andere wichtige Punkte, die berücksichtigt werden sollten, aber dies ist keine erschöpfende Liste. Fügen Sie Punkte hinzu, die auf Ihre Stelle zutreffen, oder fügen Sie weitere hinzu.
- Diese Stelle ist Vollzeit
- Schnelle Arbeit, Multitasking und psychischer Druck
IRC-Mitarbeiter können mit folgenden Vorteilen rechnen:
- Konkurrenzfähiges Gehalt
- Zielgerichtete Arbeit, Wachstumsaussichten < li >Englischkurse und eine unbegrenzte Anzahl an Online-Schulungen
- Lebensversicherung
- Krankenversicherung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige
- Kostenlose psychologische Betreuung für Mitarbeiter und deren Angehörige Familienmitglieder
- 30 Kalendertage Jahresurlaub mit flexiblen Laufzeiten, nicht beschränkt auf gesetzlich festgelegte Mindeststandards
- Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub
IRC bildet multidisziplinäre, inklusive Teams von Fachleuten, die Teamarbeit, Inklusivität und Zusammenhalt, kritisches Denken, Delegation von Autorität, Diskussion und Objektivität fördern um unseren Kunden so effektiv wie möglich zu helfen.
Das International Rescue Committee setzt sich dafür ein, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle verbundenen Personen vor allen Formen von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Der Ausschuss verpflichtet sich, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die in The IRC Way – Standards of Professional Conduct dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC implementiert und durchsetzt außerdem eine Reihe zusätzlicher interner Regeln zum Schutz von Kunden und Mitarbeitern vor Schaden und BösemPraktiken im Rahmen der „Grundsätze zum Schutz von Erwachsenen und Kindern“, „Regeln für Respekt am Arbeitsplatz und Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz“, „Regeln zur Bekämpfung von Repression und zum Schutz von Reportern“, ergänzt durch die „IRC General Guidelines for Berichterstattung". Die Verpflichtungen können auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link gelesen werden: https ://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.
Das IRC verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Fehlverhalten und ergreift bei Fehlverhalten alle geeigneten Maßnahmen und Korrekturmaßnahmen. Die Ermittlungseinheit des IRC besteht aus Spezialisten und qualifizierten Ermittlern, die professionelle Ermittlungen durchführen, die sich auf die Interessen der Opfer konzentrieren. Sie werden aktiv, wenn über die zuverlässigen und bequemen Kommunikationskanäle, die IRC für seine Mitarbeiter, Partner und Kunden schafft, Meldungen über Verstöße gegen Sicherheitsnormen eingehen. Das IRC ist außerdem aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt (PSEA).
Einhaltung von Geschlechtergleichheit, Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion: IRC ist bestrebt, ein vielfältiges, integratives, einladendes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen fair, würdevoll und fair behandelt werden respektieren. Bei IRC verbieten wir Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber unseren Mitarbeitern kategorisch und tolerieren sie nicht, unabhängig davon, wie sie arbeiten. In unserer Belegschaft streben wir danach, den Anteil von Frauen, Menschen aus den Ländern und Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und Menschen zu erhöhen, deren Rassen und Ethnien in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind.
Gleichstellung der Geschlechter : Ziel des IRC ist es, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir implementieren ein Leistungssystem, das darauf abzielt, ein günstiges Arbeitsumfeld für Frauen zu schaffen, wie z. B. Mutterschaftsurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere Leistungen und Zulagen, die Frauen ermutigen, in unserem Team zu arbeiten.
< br />Ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit: Wir bieten unseren Mitarbeitern gleiche Chancen und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir lehnen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus ab. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen treffen können, etwa bei der Bewerbung oder dem Vorstellungsgespräch, bei der Erfüllung wesentlicher Arbeitspflichten und beim Erhalt anderer vom Arbeitgeber bereitgestellter Leistungen und Privilegien.
