E-Mail-Marketing-Manager (Kundenbindung) in RIA.com

Wir suchen einen Retention Manager (Mitte) für das DIM.RIA-Team

Ihre Aufgaben werden sein:

• Generierung und Validierung von Ideen für die Einführung und Optimierung von Kommunikationskampagnen;
• Management von Multi-Channel-Kampagnen und Mailings: E-Mail, SMS, Viber, App-Push , In-App;
• Durchführung von A/B-Tests;
• Analyse der Ergebnisse und Ziehen von Schlussfolgerungen zur Verbesserung wichtiger Kennzahlen;
• Erstellung und Arbeit mit einzelnen Zielgruppensegmenten;
• Zusammenarbeit mit Produktteams zum Aufbau einer ganzheitlichen User Journey;
• Erstellung der Berichterstattung über Kampagnenergebnisse

Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten:

• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Kommunikationskanälen (E-Mail, In-App, Push, SMS, Viber, Messenger) ab 1 Jahr;
• Fähigkeit, das Publikum zu segmentieren;< /li>
• Verständnis von Benutzerbindungsmetriken;
• Fähigkeiten für die Arbeit mit Daten und die Analyse von Ergebnissen;
• Fähigkeit, mit Diensten zum Starten von Newslettern zu arbeiten (eSputnik, Unisender, Sendios, SendPulse, Mailchimp).

Außerdem sind Ihre Vorteile:

• Grundkenntnisse in SQL- und HTML-Abfragen;
• Vorerfahrung im Immobilienbereich.

Über die Interviewphasen:

1. Sie senden Ihren Lebenslauf und er wird berücksichtigt.
2. Wenn Ihr Lebenslauf ausgewählt wird, vereinbaren wir einen passenden Zeitpunkt für die Kommunikation in Google Meets.
3. li>Treffen-Bekanntschaft mit dem Personalvermittler.
4. Interview mit dem Wachstums- und Marketingmanager des Teams.
5. Test Aufgabe.
6. Abschlussgespräch mit dem Teamleiter und Leitung (wir informieren Sie am Vortag über die Teilnehmer).

So arbeiten wir bei RIA.com:

• Vertrauen in das Team an erster Stelle: kein Mikromanagement und Zeiterfassung;
• wir arbeiten in funktionsübergreifenden Teams, sodass jeder Einfluss auf die Technologie und das Produkt hat ohne übermäßige Bürokratie;
• nur die Verbesserungen offen vorschlagen, die gemessen werden können;
• offen teilen Feedback;
• wir führen eine Leistungsüberprüfung durch.

Jeder Riakomov-Mann und jede Riakomov-Frau erhält:

• bewährtes Team, das Sie anleitet und stets unterstützt;
• persönlicher Ansatz der beruflichen Weiterentwicklung mit Hilfe interner und externer Schulungen;
• Unternehmensbibliothek,zu dem Sie ab dem ersten Arbeitstag die nötige Fachliteratur bestellen können
• 8-Stunden-Arbeitstag (Mo-Fr) mit „flexibler“ Einteilung;
• li>Möglichkeit, remote oder im Hybridformat zu arbeiten;
• bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
• Bonusprogramm für Hobbys, Freizeit und Entwicklung;
• Elternzeit (einmal pro Woche);
• ein Tag für eine Gesundheitsuntersuchung; li>Dienste eines Betriebsarztes und eines Psychologen.