Fachkraft für Bildung und Kinderschutz (neu ausgeschrieben) in HIAS

ZUSAMMENFASSUNG DER POSITION: HIAS Ukraine sucht einen Spezialisten für Bildung und Kinderschutz, der für die Bereitstellung technischer Hilfe, Beratung und Kapazitätsaufbau bei Bildungs- und Kinderschutzaktivitäten, die Verbreitung neuester Forschungsergebnisse, die Beteiligung an Koordinierungsbemühungen und die Bewertung von Bildungs- und Kinderschutzmechanismen verantwortlich ist. Im Rahmen des aktuellen Projekts werden Kinderschutz- und Bildungsaktivitäten durch vier lokale Partner in den Regionen Charkiw, Dnipro, Odessa und Cherson umgesetzt. In den Schulen werden Bildungsaktivitäten für Lehrer und Schüler durchgeführt, darunter auch Schulungen zur grundlegenden psychosozialen Unterstützung. Der Spezialist für Bildung und Kinderschutz berichtet an den Programmdirektor von HIAS Ukraine. Der Stelleninhaber ist hauptsächlich für die Bereitstellung technischer Unterstützung, Aufsicht und Kapazitätsaufbau für Implementierungspartner verantwortlich. Arbeiten Sie Hand in Hand mit dem Programmdirektor, um Standardarbeitsanweisungen für Bildungs- und Kinderschutzdienste zu entwickeln, Bedarfsanalysen in der Ukraine durchzuführen und technischen Input für die Ausarbeitung von Programmvorschlägen für Bildung und Kinderschutz bereitzustellen, die von wichtigen Gebern finanziert werden können. Von dem Spezialisten wird außerdem erwartet, dass er die Qualität der Umsetzung von Bildung und Kinderschutz vor Ort überwacht, über von Partnern durchgeführte Aktivitäten berichtet und Strategien zur Bewältigung von Herausforderungen während der Umsetzung bereitstellt. WESENTLICHE FUNKTIONEN: Diese Position erleichtert Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau in den Bereichen Bildung und CP für HIAS-Implementierungspartner und Beitrag zur Gesamtstrategie von HIAS Ukraine in Bezug auf Bildungs- und Kinderschutzprogramme. In enger Abstimmung mit dem Programmdirektor und GBV-Koordinator werden Standardarbeitsanweisungen für die Bereitstellung von Bildungs- und Kinderschutzunterstützung für von Konflikten betroffene Bevölkerungsgruppen festgelegt. Unterstützung und Tragen Sie zur Entwicklung von Überwachungsinstrumenten für Bildungs- und Kinderschutzinterventionen bei, um eine qualitativ hochwertige Programmierung in Übereinstimmung mit internationalen Standards zu unterstützen. In Abstimmung mit dem Programmdirektor, dem GBV-Koordinator und dem Projektkoordinator unterstützen Sie die Mitarbeiter der Implementierungspartner. Unterstützung bei der Ermittlung und Sicherstellung des Schulungsbedarfs Für die Mitarbeiter der Implementierungspartner werden entsprechende Schulungen angeboten. Unterstützung der Partner beim Aufbau von Verbindungen mit anderen Dienstleistern zur Förderung qualitativ hochwertiger Überweisungswege. Richten Sie geeignete Überweisungsmechanismen ein und stellen Sie sicher, dass schutzbedürftigen Personen angemessene Nachsorge geboten wird. Geben Sie Input für die Überprüfung aktueller Programmdienste und erkunden Sie Möglichkeiten zur Einführung neuer Dienstinterventionen. Technische Unterstützung bei der Gestaltung von Bildungs- und Kinderschutzinterventionen. Stärkung von Bildung und Kinderschutz Koordinierungsmechanismen. Identifizieren Sie Schutzprobleme und -dienste, die gefährdete Kinder betreffen. Regelmäßige Besuche vor Ort, um die Umsetzung von Programmen zu überwachen und technische Anleitung bereitzustellen. Koordinieren Sie sich mit anderen Behörden, Regierungen und NGOs, um gemeinsame Standards umzusetzen und zu koordinieren. Zusammenarbeit mit Bildungs- und Kinderschutzclustern; Erfahrung in der Formulierung von Vorschlägen für internationale Geber und in der Budgetentwicklung; Vorbereitung von jährlichen und Donoch Berichte sowie andere Unterlagen im Zusammenhang mit Bildungs- und Kinderschutzprogrammen. QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN: - Professionelle technische Erfahrung, die den oben genannten Aufgaben und Verantwortlichkeiten entspricht; - Mindestens 2 Jahre internationale Erfahrung im humanitären Bereich; - Relevanter Bildungshintergrund und Kenntnisse im Bildungsbereich und Grundsätze des Kinderschutzes;- Kenntnisse und Verständnis der Komplexität im Zusammenhang mit dem anhaltenden Konflikt in der Ukraine;- Englischkenntnisse sind obligatorisch;- Erfahrung in der Formulierung von Vorschlägen für internationale Geber und in der Budgetentwicklung;- Vorherige Erfahrung in der MHPSS- oder GBV-Programmierung ist sehr wünschenswert. Bewerbungsschluss: 19. April, CoB. HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Diese Stellenbeschreibung soll die allgemeine Art und das Niveau der ausgeführten Arbeit beschreiben. Es handelt sich nicht um eine erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten, erforderlichen Fähigkeiten oder des ständigen Standorts. Der Standort kann je nach programmatischen Anforderungen geändert werden. Flexibilität ist für unser Wachstum und unsere Entwicklung unerlässlich. Der erfolgreiche Kandidat muss sich in einem schnelllebigen, sich verändernden Arbeitsumfeld mit vielen wichtigen Fristen wohlfühlen. Von allen Teammitgliedern kann bei Bedarf verlangt werden, Aufgaben außerhalb ihrer normalen Arbeitszeiten zu erledigen.EINSTELLUNGSPROZESS:Wir verpflichten uns zu einem fairen und respektvollen Einstellungsprozess und tun unser Bestes, um auf jeden Bewerber zu reagieren. Wir legen Wert auf Kommunikation und Transparenz mit allen Kandidaten, auch mit denen, die nicht vorankommen. Hier ist eine Momentaufnahme unseres Einstellungsprozesses: Schritt 1: Senden Sie Ihre Bewerbung! Schritt 2: Telefonbildschirm mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung. Schritt 3: Interview mit dem einstellenden Manager. Schritt 4: Interview mit einer Gruppe von HIAS-Mitarbeitern. Schritt 5: Referenzprüfung.Schritt 6: Angebot und Hintergrundprüfung.Schritt 7: Beginnen Sie Ihre berufliche Reise mit HIAS!Hinweis: Einige unserer Einstellungsprozesse können variieren und nicht alle Kandidaten werden zu jedem Schritt aufsteigen.ÜBER UNS:Vor über hundert Jahren Die jüdische Gemeinde gründete HIAS (ursprünglich Hebrew Immigrant Aid Society) in New York City, dem Einwanderungstor nach Amerika. Unsere Gründer unterstützten Juden auf der Flucht vor Verfolgung und Armut in Osteuropa und ließen sich dabei von den Traditionen, Texten und der Geschichte des jüdischen Volkes leiten – einer Geschichte der Unterdrückung, Vertreibung und Diaspora. HIAS hat seitdem Generationen von Juden geholfen, die aufgrund ihrer Identität Gewalt ausgesetzt waren, und HIAS setzt sich weiterhin dafür ein, jüdischen Flüchtlingen überall auf der Welt zu helfen. Heute kommen unsere Kunden bei HIAS sowie unsere Mitarbeiter aus unterschiedlichen Glaubensrichtungen, Ethnien und Hintergründen. Wir bringen unsere Erfahrung, Geschichte und Werte in unsere Arbeit auf fünf Kontinenten ein und stellen sicher, dass Flüchtlinge heute die lebenswichtigen Dienstleistungen und Möglichkeiten erhalten, die sie zum Gedeihen benötigen. HIAS ist eine Lerngemeinschaft, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir erledigen unsere Arbeit mit Integrität, Verantwortlichkeit, Transparenz und der Verpflichtung zu höchsten ethischen Standards. Wir suchen Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Lebenserfahrung zur Verstärkung unserer Teams in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt. Menschen, die sich als BIPOC identifizieren, Menschen mit Behinderungen, Menschen aus der LGBTQ+-Gemeinschaft und Menschen mit erlebten Erfahrungen von Zwangsvertreibung oder Einwanderungation sind alle herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Wir engagieren uns für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft, die unsere Vision, Mission und Werte widerspiegelt. VISION: HIAS steht für eine Welt, in der Flüchtlinge Willkommen, Sicherheit und Chancen finden. MISSION: Gestützt auf unsere jüdischen Werte und unsere jüdische Geschichte bietet HIAS lebenswichtige Dienste für Flüchtlinge und Asylbewerber auf der ganzen Welt und setzt sich für ihre Grundrechte ein, damit sie ihr Leben wieder aufbauen können. WERTE: Willkommen • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)Wir begrüßen den Fremden. Gerechtigkeit • Justicia • Gerechtigkeit • ??? (Tzedek)Wir streben nach GerechtigkeitEmpathie • Empatia • Empathie • ??? (Chesed)Wir begegnen unseren Kunden mit EmpathiePartnerschaft • Companerismo • Kooperation • ?????? (Chevruta)Wir glauben daran, die Welt durch Partnerschaft zu verändernMut • Coraje • Mut •????(Ometz)Wir handeln mit Mut, um eine bessere Welt aufzubauenResilienz • Resiliencia • Resilienz •???(Ruach)Wir passen uns an und gedeihen, indem wir kontinuierlich demonstrieren unsere ResilienzDIVERSITY:HIAS setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, ethnischem Hintergrund, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, religiösem Glauben, Alter, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, genetischen Informationen usw. Familienstand, eingetragener Lebenspartner oder eingetragener Lebenspartner, Familienstand, Schwangerschaft, Geburt, Militärstatus, geschützter Veteranenstatus, politische Orientierung oder anderer gesetzlich geschützter Status. SICHERHEIT: HIAS setzt sich für den Schutz von Kindern, schutzbedürftigen Erwachsenen und anderen Personen ein vor Schäden, die direkt oder indirekt durch den Kontakt mit HIAS entstehen. Wir tolerieren keine sexuelle Ausbeutung, keinen Missbrauch oder jede Form von Kindesmissbrauch oder Vernachlässigung durch unsere Mitarbeiter oder assoziiertes Personal. Von allen Bewerbern, denen eine Stelle bei HIAS angeboten wird, wird erwartet, dass sie den Verhaltenskodex und die Sicherheitsrichtlinien von HIAS unterzeichnen und einhalten. Alle Stellenangebote unterliegen ausreichenden Referenzen und angemessenen Überprüfungen, zu denen auch Vorstrafen gehören können. HIAS nimmt auch am Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme teil. Im Einklang mit diesem Plan fordern wir von den früheren Arbeitgebern der Bewerber Informationen über alle Erkenntnisse zu sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung während des Beschäftigungsverhältnisses oder über untersuchte Vorfälle beim Ausscheiden des Bewerbers aus dem Beschäftigungsverhältnis. Ebenso wird HIAS diese Informationen weitergeben, wenn andere Organisationen im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses Anfragen nach aktuellen und ehemaligen HIAS-Mitarbeitern stellen. Mit der Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Stellenbewerber, dass er diese Einstellungsverfahren verstanden hat.