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E-Learning-Spezialist in ORKOV.NET
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ORKOV.NET
Der Zweck der Rolle
Erstellen Sie ein modernes Unternehmensschulungssystem für ORKOV.NET, das eine schnelle Skalierung des Filialnetzes, der Produktionsabteilungen und des Büros ermöglicht.Dies ist eine Ausgangsposition für einen starken, ehrgeizigen Profi, der Folgendes aufbauen möchte:ein vollwertiges digitales System zur Personalentwicklung,
und später in HR Director, wenn das Unternehmen in internationale Märkte vordringt.
Dies ist eine Jobchance für diejenigen, die echte Wirkung haben und an der Schnittstelle von Technologie und HR arbeiten möchten.
skalierbar:- Einführung eigener Produkte style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; text-decoration: none">internationale Erweiterung
vollständiger Übergang zur HRM-Plattform
Geschäftsautomatisierung auf Asana und SalesDrive
die Notwendigkeit einer digitalen Schulung, die Sie von Grund auf erstellen werden.
font-style: normal; text-decoration: none">Erstellung einer vollwertigen E-Learning-Umgebung:
Verbesserung der UX der Trainingsmodule.
Verwendung generativer Tools für die schnelle Erstellung von Inhalten;
Automatisierung eines Teils der Prozesse durch KI.
Die KI-Komponente ist ein wichtiger Teil der Rolle
Sie helfen dem Unternehmen, genau zu definieren, wie KI kann:
die Belastung des Teams reduzieren;
- text-decoration: none">
verbessert die Qualität des Lernens.
Dies ist eine Chance, ein Experte für digitales Lernen in einem schnell wachsenden Unternehmen zu werden.
Verständnis des Lehrdesigninhalts;Kenntnisse über LMS-Systeme oder der Wunsch dazu schnell lernen, wie man in Sintegrum arbeitet;
Erfahrung in der Erstellung von E-Learning-Produkten;
funktionieren Erfahrung in HR / Training / Kommunikation;
- Fähigkeit, mit digitalen Tools zu arbeiten: Canva, PowerPoint;
Interesse an internationalen Projekten;
Was Sie erhalten:People Operations Schriftstil: normal; Textdekoration: keine 400; text-decoration: none">ein Umfeld, in dem Schnelligkeit mehr geschätzt wird als Bürokratie;"> Mitwirkung am Aufbau der HR-Funktion des Unternehmens;
Arbeiten mit Unternehmern, die in die Entwicklung von Menschen investieren.
Für wen ist diese Rolle ideal?“ Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">Für eine ehrgeizige Person:wer sich schnell beruflich weiterentwickeln möchte;
der die Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter beeinflussen möchte;
der davon träumt, in der HR-Funktion aufzusteigen, aber über E-Learning einsteigen möchte.
