Berater für Behindertenintegration (Empowerment) – Internationale Organisation für Migration (IOM), Repräsentanz in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Bitte beachten Sie, dass alle Bewerbungen über die IOM Global Career Site eingereicht werden sollten ( Link).

Bewerbungen, die auf andere Weise eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt. 

Anhang 2 – AUFGABENBEDINGUNGEN

Bitte beachten Sie, dass diese Einstellung einer Finanzierungsgenehmigung unterliegt und geändert oder storniert werden kann, wenn die Finanzierung nicht gesichert ist

FÜR DEN BERATUNGSAUSTRAG VON: Disability Inclusion Consultant (Empowerment)

1. Dienstort der Beratung:  Ukraine
2. Dauer der Beratung: 9 Monate, mit der Möglichkeit einer Verlängerung vorbehaltlich verfügbarer Mittel und zufriedenstellender Arbeitsleistung.
3. Art der Beratung: Beratung der Kategorie A

Unter der Gesamtaufsicht des Missionschefs und des Programmbeauftragten (MHPSS) und der direkten Aufsicht des Disability and Inclusion Associate wird der Berater technische Unterstützung und spezialisierte Dienstleistungen bereitstellen, um die physische, intellektuelle, sensorische und psychosoziale Zugänglichkeit von IOM-Programmen bei Notfallmaßnahmen zu verbessern. Der Berater wird außerdem Informationsveranstaltungen und Schulungen zum Thema „Disability Inclusion (DI)“ durchführen, die speziell darauf zugeschnitten sind, das Bewusstsein zu schärfen und Inklusion zu fördern. Dabei wird sichergestellt, dass alle Aktivitäten kulturell sensibel und inklusiv für Menschen mit Behinderungen in Sammelzentren und Aufnahmegemeinschaften sind.

1. Projektkontext und -umfang:

Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Sammelzentren zu verbessern, die institutionellen Kapazitäten zu stärken und Einzelpersonen zu befähigen, sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen uneingeschränkt an ihren Gemeinschaften teilnehmen, sich für ihre Rechte einsetzen und sich in das soziale und wirtschaftliche Leben integrieren können. 

Im Rahmen dieses Projekts werden Dienstleistungen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen durch innovative, integrierte Lösungen in ausgewählten Gemeinschaftszentren umgesetzt. Indem diese Initiativen den Bewohnern die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen vermitteln, sich für Zugänglichkeit und Inklusion einzusetzen, werden sie eine unterstützendere und informiertere Bevölkerung fördernUmwelt, sowohl innerhalb der Zentren als auch in der breiteren Gemeinschaft, und baut dabei auf jüngsten nationalen und internationalen Initiativen auf, die behindertengerechte Beschäftigung in der Ukraine fördern.

1. Organisationsabteilung/Einheit, zu der der Berater beiträgt: 3R (Response, Resilience and Recovery) Unit, Mental Health und psychosoziale Unterstützung; Mainstreaming von Behinderung und Inklusion – bitte beachten Sie, dass diese Einstellung einer Finanzierungsgenehmigung unterliegt und geändert oder storniert werden kann, wenn die Finanzierung nicht gesichert ist.
2. Berater der Kategorie A: Im Rahmen dieses Vertrags auszuführende Aufgaben

• Unterstützen Sie die Entwicklung, Implementierung und Überwachung des Disability Inclusion (DI)-Aktivitätsplans und stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten auf identifizierte Bedürfnisse reagieren und dass der Fortschritt anhand vereinbarter Ziele und Indikatoren verfolgt wird.
• Gewährleistung einer zeitnahen und genauen Berichterstattung über implementierte Aktivitäten, Ergebnisse, Herausforderungen und gewonnene Erkenntnisse im Einklang mit den IOM-Berichtsanforderungen.
• Verbesserung der Zugänglichkeit, Ausrüstung und Personalkapazität in Gemeinschaftszentren, um Menschen mit Behinderungen zu unterstützen, einschließlich der Durchführung oder Mitwirkung an technischen Zugänglichkeits- und universellen Designbewertungen, Erkennung von Lücken und Unterstützung der Bereitstellung geeigneter unterstützender Technologien und Geräte im Einklang mit internationalen Inklusionsstandards.
• Stärkung der Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen, sich aktiv zu beteiligen und ihre Interessen in Gemeinschaftszentren und Aufnahmegemeinschaften zu vertreten, indem Empowerment-Aktivitäten, Peer-Support-Initiativen und Führungs- oder Selbstvertretungsinitiativen, einschließlich der Bereitstellung von Sachleistungen und Supervision, gefördert werden, um eine sinnvolle Beteiligung an der Entscheidungsfindung und im Gemeinschaftsleben zu fördern.
• Unterstützen Sie die Entwicklung von Lebenskompetenzen unter Menschen mit Behinderungen, in Zusammenarbeit mit MHPSS-Mitarbeitern und Beratern, durch die Gestaltung und Durchführung maßgeschneiderter Sitzungen, die darauf abzielen, Autonomie, Selbstvertrauen und die Bereitschaft für den Zugang zu Bildung, Berufsausbildung und Beschäftigung zu stärken, einschließlich Fähigkeiten in Bezug auf Organisation, Problemlösung, Entscheidungsfindung, Anpassungsfähigkeit und Arbeitsplatzvorbereitung.
• Koordination und ständige Interaktion mit lokalen Organisationen von Menschen mit Behinderungen (OPDs) auf lokaler und nationaler Ebene, einschließlich Bedarfsermittlung, Gestaltung und Umsetzung von Empowerment-Aktivitäten, Überwachung und Feedback Prozesse, um sicherzustellen, dass Interventionen gelebte Erfahrungen widerspiegeln, sich an den CRPD-Grundsätzen der Beteiligung orientieren und nationale Behindertennetzwerke stärken.
• Unterstützung des Senior MHPSS Associate (Mainstreaming) und des Programmmanagements, Beitrag zur Umsetzung und Überwachung sowie Qualitätssicherung von Behinderungen, einschließlich Projektkomponenten.
• Unterstützung bei der Erstellung des DI-Aktivitätsplans auf der Grundlage der ermittelten Bedürfnisse und Gewährleistung einer reibungslosen Umsetzung und Überwachung des Planfortschritts.
• Sorgen Sie für die rechtzeitige Berichterstattung über die bereitgestellten Aktivitäten.
• Führen Sie alle anderen zugewiesenen Aufgaben aus.

1. Leistungsindikatoren für die Bewertung der Ergebnisse

Ergebnis: 40 Arbeitsstunden pro Woche für D&I-Mainstreaming-Bemühungen. 

• Die erfolgreiche Umsetzung der geplanten Aktivitäten mit der ordnungsgemäßen Qualität der Leistungserbringung gemäß den IOM-Richtlinien.
• Die Erfüllung der im Vertrag angegebenen Arbeitszeit, die durch eine detaillierte Arbeitszeittabelle bestätigt wird.

1. Erforderliche Ausbildung, Erfahrung und/oder Fähigkeiten

• Master-Abschluss im sozialen oder humanitären Bereich von einer akkreditierten akademischen Einrichtung mit mindestens 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung im Entwicklungs- oder humanitären Bereich; 

oder 

• Universitätsabschluss im oben genannten Bereich mit 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung im Entwicklungs- oder humanitären Bereich.
• Gute Kenntnisse grundlegender Konzepte in Bezug auf Barrierefreiheit und Inklusion von Menschen mit Behinderungen.
• Nachgewiesene Erfahrung und aktualisierte Kenntnisse im Bereich Barrierefreiheit und Inklusion von Behinderungen.
• Erfahrung in der Entwicklung technischer Ressourcen, einschließlich Tools, Richtlinien und Schulungsmaterialien.
• Der Kandidat muss mit dem UN-System vertraut sein, wobei Kenntnisse der IOM von Vorteil sind.
• Fähigkeit, Engagement zu fördern und Kapazitäten beim Personal aufzubauen, einschließlich Schulung und Workshop-Moderation.
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und innerhalb des Zeitrahmens zu liefern.
• Fließende Ukrainischkenntnisse sind erforderlich. Gute Englischkenntnisse wären von Vorteil.

1. Reise erforderlich

Ja, möglicherweise ist eine Reise erforderlich.

1. Kompetenzen

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede; fördert Vielfalt und Inklusion, wo immer möglich.
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards aufrecht und handelt im Einklang mit Organisationsgrundsätzen/-regeln und Verhaltensstandards.
• Professionalität: Zeigt die Fähigkeit, gelassen, kompetent und engagiert zu arbeiten und übt bei Besprechungen ein sorgfältiges Urteilsvermögen aus Tag für Tagay Herausforderungen.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren

• Teamarbeit: entwickelt und fördert effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse serviceorientiert und zeitnah; ist handlungsorientiert und verpflichtet, vereinbarte Ergebnisse zu erreichen.
• Wissen verwalten und teilen: strebt kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation.
• Verantwortung: übernimmt Verantwortung für das Erreichen der Prioritäten der Organisation und übernimmt die Verantwortung für eigene Maßnahmen und delegierte Arbeit.
• Kommunikation: fördert und trägt zu einer klaren und offenen Kommunikation bei; erklärt komplexe Sachverhalte auf informative, inspirierende und motivierende Weise.

1. Wie bewerbe ich mich:   

Interessierte Bewerber können ihre Bewerbungen NUR über  Link

(Positionsnummer 19807) bis spätestens  25. März 2026      

Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.     

IOM-Karriere   

Die Internationale Organisation für Migration (IOM) ist die einzige internationale zwischenstaatliche Organisation mit einem spezifischen Migrationsauftrag und widmet sich der Förderung einer humanen und geordneten Migration.