Direktor, Workplace Experience, Nordamerika in Peloton Interactive

ÜBER DIE ROLLE: Pelotons Director, Workplace Experience, North America ist für die Umsetzung der Strategie und des Tagesgeschäfts unserer Niederlassungen in Nordamerika verantwortlich und wird ein integraler Bestandteil des Global Workplace Experience-Teams sein! Die Position berichtet an Pelotons Senior Director, Workplace Experience, und ist eine entscheidende Komponente bei der Unterstützung der Ziele von Peloton, ein sicheres, integratives und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen, egal ob Sie in einem unserer schönen Büros, in einem Vertriebszentrum arbeiten oder zu Hause. Das Workplace Experience-Team konzentriert sich darauf, die Führung bei der Schaffung dynamischer globaler Umgebungen zu übernehmen, in denen sich jedes Teammitglied geschätzt, unterstützt und motiviert fühlt, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Wir setzen uns dafür ein, ein blühendes und integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied zu Höchstleistungen befähigt fühlt. Gemeinsam pflegen wir eine Kultur der Gerechtigkeit und Innovation und treiben das Wachstum und die Missionswirkung von Peloton auf globaler Ebene voran. Wir sind auf der Suche nach einer starken, strategischen und datengesteuerten Führungskraft mit globaler Denkweise, die das Team leitet und ausbaut, während wir das Arbeitsplatzerlebnis neu denken. IHRE TÄGLICHE AUSWIRKUNG BEI PELOTON Führen, coachen und motivieren Sie ein verteiltes Team von Arbeitsplatzfachleuten zur Umsetzung Wir verfolgen unsere Vision, passen uns optimistisch an sich ändernde Geschäftsanforderungen an und unterstützen ihr individuelles Wachstum und ihren Erfolg. Arbeiten Sie mit lokalen Führungskräften in jedem unserer Büros zusammen, um Feedback zu unserer Erfahrung am Arbeitsplatz zu sammeln, spezifische Bedürfnisse zu verstehen und lokale und globale Arbeitsplatzstrategien entsprechend anzupassen und implementieren Sie innovative Programme, Prozesse und Projekte, die darauf abzielen, sowohl kurz- als auch langfristige Betriebskosten zu senken und die Produktivität und Langlebigkeit sowohl für Menschen als auch für Arbeitsplatzsysteme zu verbessern. Unterstützen Sie Ihr Team bei der Skalierung unserer Veranstaltungs- und Gastgewerbefunktion im Rahmen unserer strategischen Workplace-Vision, um eine zu bieten Skalierter Service unter Berücksichtigung aller Aspekte der Veranstaltungsdetails wie Catering, Unterhaltung, Transport und Ausrüstung. Entwickeln Sie Strategien, um das Büroengagement und die Zufriedenheit der Teammitglieder in großem Maßstab zu steigern und Ihr Team in die Lage zu versetzen, die lokale Kultur in den von ihnen verwalteten Büros zu übernehmen. Initiativen für das Facility Management zu überwachen und zu verbessern um Ressourcen zu optimieren und eine sichere, effiziente und intensive Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten. Präsentieren Sie Ideen zur Verbesserung von Dienstleistungen und Veranstaltungsqualität, einschließlich Kosten und Budgets. Erzielen Sie Kosteneinsparungen und Unterstützung bei/unter dem Budget, indem Sie die Nutzung von Lieferanten und bevorzugten Anbietern/Auftragnehmern erhöhen und indem Sie sie identifizieren Effizienzmöglichkeiten Durchführung von Nicht-Immobilienprojekten wie Renovierungen und VerbesserungenVerwaltung von Budgets auf Standortebene, Implementierung von Tools zur effektiven Verfolgung und effizienten Zuweisung von Ressourcen zur Maximierung der Wirkung globaler und lokaler Arbeitsplatzinitiativen Enge Partnerschaft mit den Immobilienteams und Anbietern zur Sicherstellung des Betriebs Bedürfnisse stehen vom Projektstart an im Vordergrund. Bleiben Sie über neue Trends und Best Practices in den Bereichen Arbeitsplatzbetrieb, Facility Management und Mitarbeitererfahrung informiert, um Innovation und Exzellenz voranzutreiben. Integrieren Sie DEI-Praktiken in die Kultur von Peloton und fördern Sie ein Umfeld der Inklusion und Unterstützung, das darauf ausgerichtet ist Vision, Mission und Werte von Peloton, DIE SIE ZU PELOTON MITBRINGEN Mehr als 8 Jahre Arbeit als Manager, der für komplexe Abläufe an großen Bürostandorten verantwortlich ist. Mehr als 5 Jahre Leitung und Entwicklung eines Teams. Starke Projektmanagementfähigkeiten. Eine ausgewogene Mischung aus menschlichen, technischen, analytischen und betrieblichen Fähigkeiten. Arbeitserfahrung mit Kreativ- und/oder Technologiegruppen Erfahrung in der Skalierung von Abläufen Fähigkeit zum Aufbau von Partnerschaften und funktionsübergreifender Zusammenarbeit Kreativität und Unternehmergeist ein MussNachgewiesene Fähigkeiten in Planung und BudgetierungDie Grundgehaltsspanne stellt das untere und obere Ende der erwarteten Gehaltsspanne für diese Position dar, basierend auf unser Hauptquartier in New York City. Das tatsächlich für diese Position angebotene Grundgehalt hängt von zahlreichen Faktoren ab, darunter der individuellen Leistung, den Geschäftszielen und davon, ob sich der Standort der Stelle ändert. Unser Grundgehalt ist nur eine Komponente der wettbewerbsfähigen Gesamtvergütungsstrategie von Peloton, die auch jährliche Aktienprämien und einen Mitarbeiteraktienkaufplan sowie andere regionalspezifische Gesundheits- und Sozialleistungen umfasst. Als Organisation ist es eine unserer obersten Prioritäten, die zu erhalten Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien. Um dieses Ziel zu erreichen, bieten wir robuste und umfassende Leistungen, darunter: Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung Großzügige bezahlte Freistellungsregelung Kurz- und langfristige Behinderung Zugang zu psychiatrischer Versorgung 401k, Studiengebührenerstattung und Rückzahlungsplänen für Studiendarlehen Aktienkaufplan für Mitarbeiter Unterstützung bei Fruchtbarkeit und Adoption sowie bis zu 18 Wochen bezahlter Elternurlaub. Rabatte auf Kinderbetreuung und Familienbetreuung. Kostenloser Zugang zur Peloton Digital App sowie Rabatte auf Kleidung und Produkte. Pendlervorteile und Citi Bike Discount. Haustierversicherung und vieles mehr! Grundgehaltsspanne: 192.200 $ – 249.700 USD PELOTON: Peloton (NASDAQ: PTON) bietet seinen Mitgliedern fachkundige Anleitung und erstklassige Inhalte, um wirkungsvolle und unterhaltsame Trainingserlebnisse für jedermann, überall und in jeder Phase seiner Fitnessreise zu schaffen. Zu Hause, draußen, auf Reisen oder im Fitnessstudio vereint Peloton immersive Kurse, modernste Technologie und Hardware sowie die Peloton-App mit mehreren Ebenen, um das Peloton-Erlebnis [mit oder ohne Ausrüstung] zu personalisieren. Peloton wurde 2012 gegründet und hat seinen Hauptsitz in New York City. Das Unternehmen hat Millionen von Mitgliedern in den USA, Großbritannien, Kanada, Deutschland, Australien und Österreich. Weitere Informationen finden Sie unter www.onepeloton.com. Bei Peloton motivieren wir die Welt, besser zu leben. „Together We Go Far“ bedeutet, dass wir mehr sind als die Summe unserer Teile und gemeinsam stärker, wenn jeder von uns sein Bestes gibt. Durch die Kombination von Hardware, Software, Inhalten, Einzelhandel, Bekleidung, Fertigung, Mitgliederunterstützung und vielem mehr bieten wir ein aufregendes Fitnesserlebnis, das die Größe unserer Mitglieder freisetzt. Treten Sie unserem Team bei, um Ihr eigenes Team freizuschalten. Peloton ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden Gesetze zu fairen Beschäftigungspraktiken auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene einhält. Gleiche Beschäftigungschancen waren und bleiben ein grundlegendes Prinzip bei Peloton, wo alle Teammitglieder, Bewerber und anderen versicherten Personen auf der Grundlage ihrer persönlichen Fähigkeiten und Qualifikationen berücksichtigt werden, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder Religion. Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, genetische Informationen, Militär- oder Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Ehe- und Lebenspartnerschafts-/Gewerkschaftsstatus, Entfremdungs- oder Staatsbürgerschaftsstatus, Glaubensbekenntnis, genetische Veranlagung oder Trägerstatus, Arbeitslosenstatus , Familienstand, Status als Opfer häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt oder Stalking, Status als Betreuer oder jedes andere geschützte Merkmal gemäß geltendem Recht. Diese Richtlinie zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Praktiken und Verfahren im Zusammenhang mit der Anwerbung und Einstellung, Vergütung, Sozialleistungen, Kündigung und allen anderen Beschäftigungsbedingungen. Wenn Sie von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch eine Unterkunft anfordern möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected]. Bitte beachten Sie, dass fiktive Stellenausschreibungen, Beratungsaufträge, Ausschreibungen oder Beschäftigungsangebote im Internet verbreitet werden können, um vertrauliche Informationen zu erhalten oder um Sie zur Zahlung einer Gebühr für Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Einstellung oder Schulung zu bewegen. Peloton erhebt in keiner Phase des Rekrutierungs- oder Einstellungsprozesses eine Bewerbungs-, Bearbeitungs- oder Schulungsgebühr. Alle echten Stellenangebote werden hier auf unserer Karriereseite veröffentlicht und alle Mitteilungen des Peloton-Rekrutierungsteams und/oder der Personalmanager erfolgen über eine @onepeloton.com-E-Mail-Adresse. Wenn Sie Zweifel an der Echtheit einer E-Mail, eines Briefes oder einer Telefonkommunikation haben, die angeblich von, für oder im Namen von Peloton stammt, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected], bevor Sie weitere Maßnahmen in Bezug auf die Korrespondenz ergreifen. Peloton akzeptiert keine unaufgeforderten Nachrichten Die Agentur wird wieder aufgenommen. Agenturen sollten Lebensläufe nicht an unseren Job-Alias, Peloton-Mitarbeiter oder einen anderen Unternehmensstandort weiterleiten. Peloton ist nicht für Agenturgebühren im Zusammenhang mit unaufgefordert eingesandten Lebensläufen verantwortlich. Zeigen Sie mehr zeigen Sie weniger ый образ жизни