Direktor, Social Media (New York) in Olaplex Inc. (Nasdaq: OLPX)

OLAPLEX, Inc. (Nasdaq: OLPX) ist ein innovatives, wissenschaftsbasiertes und technologiegetriebenes Schönheitsunternehmen. Wir basieren auf dem Prinzip, in den Kategorien, in denen wir konkurrieren, effektive, patentgeschützte und bewährte Leistungen zu erbringen. Wir sind bestrebt, unseren Kunden die Möglichkeit zu geben, von außen genauso schön auszusehen, wie sie sich von innen fühlen. Wir glauben, dass jeder Mensch gesundes, schönes Haar verdient, egal ob er einen Friseursalon besucht oder seine Haare zu Hause pflegt. OLAPLEX konnte ein phänomenales Wachstum erzielen und wir sind ständig auf der Suche nach außergewöhnlich talentierten Menschen, die unsere Innovation und Kreativität unterstützen können. Wir arbeiten derzeit in einer vollständig abgelegenen Umgebung. Aus diesem Grund stehen Zusammenarbeit und Flexibilität im Mittelpunkt unseres gegenseitigen Engagements und für den Erfolg von OLAPLEX. Über die Rolle: Als Director of Social Media bei OLAPLEX treiben Sie Innovationen und Branchenführerschaft auf unseren sozialen Kanälen voran und führen Ein Team aufzubauen und eine ganzheitliche integrierte Strategie zu entwickeln, um wichtige Geschäftsziele zu erreichen. In dieser gut sichtbaren und funktionsübergreifenden Rolle wird der Director of Social Media Daten nutzen, um die Leistung zu optimieren und neue Wege zur Förderung des Engagements zu erkunden. Dabei arbeitet er eng mit den Creative Services-, Influencer-, Pro-, PR-, Marketing- und Digital-Teams zusammen, um die Marke zu festigen. #39;s Position als Marktführer in diesem Bereich. Verantwortlichkeiten: Strategie und Planung: Leitung der Entwicklung von Plattformstrategien, einschließlich Playbooks und Best Practices, die auf die einzigartige Markenidentität von Olaplex zugeschnitten sind, sowie der Markteinführung Pläne für neue Plattformen. Festlegung von Abteilungszielen, die sich an den Geschäftszielen orientieren und Folgendes umfassen: Wettbewerbs-Benchmarking, KPI-Messrahmen, Kampagnen- und Trendverfolgung sowie kreative Analysen. Überwachung des Inhaltskalenders und der Strategie zur Abstimmung mit DTC und globalen Einzelhandelskalendern, Produkt und Marke Produkteinführungen, Veranstaltungen, Aktivierungen und andere Markeninitiativen, die eine Social-Media-Integration erfordern. Arbeiten Sie mit wichtigen Stakeholdern zusammen, um Best Practices für Plattformen auszutauschen, Messungen zu standardisieren und globale Content-Strategien voranzutreiben. Treiben Sie die Planung und Umsetzung unserer Social-Media-Strategie voran und stimmen Sie sie mit Produkteinführungen, Markeninitiativen usw. ab VeranstaltungenEntwickeln Sie saisonale Kampagnen-Toolkits und stellen Sie eine funktionsübergreifende Koordination sicher, um eine konsistente Markenbotschaft aufrechtzuerhalten. Fähigkeit, Prozesse zu rationalisieren und eine effiziente Pipeline für die Asset-Erstellung in Zusammenarbeit mit Influencer-, Pro-, PR- und Kreativdienstleistungsteams zu entwickeln. Mentoren, inspirieren und leiten ein talentiertes Team bei der Entwicklung Konzepte, die die Marke hervorheben und Ergebnisse liefern. Erstellung sozialer Plattformen und Inhalte: Treiben Sie Strategie, Budget und Umsetzung globaler Marketinginitiativen durch Content-Storytelling voran und sorgen Sie für eine konsistente Markenbotschaft auf allen Plattformen, einschließlich Instagram, YouTube, TikTok und anderen, um die Markenbekanntheit zu steigern EngagementLeiten Sie Ideen und Innovationen im sozialen Bereich und identifizieren Sie Trends und kulturelle Momente, die für das OLAPLEX-Publikum relevant sind. Arbeiten Sie mit Creative Services-, Influencer- und PR-Teams zusammen, um überzeugende Content-Franchises zu entwickeln, die auf jede Plattform zugeschnitten sind. Erstellen Sie Community-Building- und benutzergenerierte Content-Strategien, die die Markenbekanntheit steigern EngagementEntwickeln Sie in Zusammenarbeit mit PR eine klare Inhalts- und Verstärkungsstrategie für Ambassador-Partner und arbeiten Sie beim Aufbau von Erweiterungen zusammen, um die Bemühungen in anderen Medien zu verstärken. Arbeiten Sie mit Pro zusammen, um ein PGC-Programm (Pro Generated Content) zu etablieren, das Markenwert und Glaubwürdigkeit bei der professionellen Stylisten-Community aufbaut. Hervorhebung unserer kreativen künstlerischen und wissenschaftlichen Innovationen. Identifizieren Sie relevante Social-Media-Trends und kulturelle Momente, die sich in einzigartigen und eigenwilligen Konzepten für die Marke umsetzen. Stellen Sie sicher, dass Content-Strategien global skalierbar sind, und überwachen Sie Lokalisierungsstrategien für regionale Plattformen, einschließlich: Vertriebskanäle (falls zutreffend) und internationale Kanäle. z. B. WeChat, Weibo usw. Überwachen, messen und analysieren Sie die Leistung von Content-Vertriebskanälen, um kontinuierliches Lernen und Programmoptimierung zu ermöglichen. Über Sie: Mindestens 8–10+ Jahre Berufserfahrung im Social-Media-Marketing und in der Kommunikation mit Schwerpunkt auf Schönheit oder Haar PflegemarkenMindestens 3-5 Jahre ManagementerfahrungNachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Durchführung erfolgreicher Social-Media-Kampagnen und der Förderung von CommunitiesSehr kreativ mit der Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln, die beim OLAPLEX-Publikum Anklang findenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, wichtige Stakeholder zu beeinflussenSelbststarter mit einem praxisorientierten Ansatz und der Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, auch wenn Sie das Gefühl haben, nicht alle Anforderungen zu erfüllen. Für uns ist es am wichtigsten, authentische und verantwortungsbewusste Menschen zu finden, die sich unserer Mission und unseren Werten verbunden fühlen, und nicht nur Kandidaten, die alle Kriterien erfüllen. Wir suchen jemanden, der sein gesamtes Fachwissen einbringt, bei uns lernt und wächst. Unsere Gesamtvergütung: Das jährliche Grundgehalt für diese Position beträgt 158.525 bis 214.475 US-Dollar mit Anspruch auf einen Jahresbonus. Das tatsächliche Grundgehalt variiert je nach Faktoren wie Qualifikationen, Jahren relevanter Erfahrung, Qualifikationsniveau, Fachkompetenz, Zertifikaten oder anderen erworbenen Berufslizenzen und geografischem Standort. Wettbewerbsfähige Vergütung Work-Life-Balance: Flexible bezahlte Freizeit, 11 bezahlte Feiertage, und flexible ArbeitspläneWellness: Unternehmensbeitrag zur Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung für Mitarbeiter und ihre Familien, vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung für Mitarbeiter, optionale zusätzliche Lebensversicherung und Optionen für kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, flexibles Ausgabenkonto für Pflege bei Pflegebedürftigen mit Erstattung durch das UnternehmenEltern Urlaub: Bis zu 18 Wochen für alle neuen gebärenden Eltern und bis zu 10 Wochen für alle nicht gebärenden neuen Eltern. Finanzielles Wohlergehen: Roth- und 401k-Pläne: 100 % bis zu den ersten 4 % und sofort unverfallbar. Erstattungsprogramm für berufliche Weiterentwicklung : Karriereentwicklung ist uns genauso wichtig wie Ihnen! Kultur: Unser Team hat eine „Haltung der Dankbarkeit“ und eine gemeinsame Leidenschaft für unsere Marke. Treten Sie unserem Kulturausschuss und/oder DE&I-Champion-Team bei, um eine Rolle beim Aufbau und Erhalt unserer „geheimen Soße“ zu spielen. Anerkennung: Wir feiern unsere Kollegen und Kollegen mit unserem monatlichen „Hero Recognition and Awards“-Programm. Machen Sie als „Bond Builder“ einen Unterschied ' und/oder 'Empfehlenswert kreativ!'Produkte: Zwanzig (20) kostenlose Produkte pro Jahr, plus ein Rabatt für Freunde und FamilieUnser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion:Bei OLAPLEX unterstützen und setzen wir uns mit unserem Talent für unsere Community ein. Inhalte, Botschaften und Produktangebote. Wir streben danach, eine Kultur aufzubauen und zu pflegen, in der der Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion instinktiv ist. Unser tiefes Gefühl der Leidenschaft und des Stolzes auf das, was wir tun, sowohl als Einzelpersonen als auch als Unternehmen, eint unser gemeinsames Engagement, „Gutes zu tun und Gutes zu tun“. Wir erkennen und feiern unterschiedliche Ideen, Perspektiven und Hintergründe und wissen, dass sie ein stärkeres und kreativeres Arbeitsumfeld schaffen. OLAPLEX ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion oder Glaubensbekenntnis, geistiger oder körperlicher Behinderung, Gesundheitszustand, genetischen Informationen, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit verbundenen Erkrankungen), sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität , Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus, Staatsbürgerschaft oder andere Merkmale, die durch Landes- oder Bundesgesetze oder örtliche Verordnungen geschützt sind. Mehr anzeigen Weniger anzeigen