Direktor, People-Team in OPEN Health

Dies ist eine Hybridrolle mit Sitz in Hingham, MA; Vom idealen Kandidaten wird erwartet, dass er 2-3x pro Woche oder je nach geschäftlichen Anforderungen im Büro arbeitet. Stellenübersicht: Der Director, People Team ist eine Geschäftspartnerrolle, die regionale und globale Programme und operative Aktivitäten plant, leitet, koordiniert und überwacht. Diese Rolle stellt die Entwicklung und Implementierung effizienter Programmabläufe und -systeme (insbesondere SuccessFactors) sicher, um aktuelle und zukünftige Anforderungen der Organisation zu erfüllen und gleichzeitig die Ausrichtung an Unternehmenszielen, -richtlinien und -zielen sicherzustellen. Diese Rolle hat einen starken Fokus auf Datenintegrität und Daten Analytik und Compliance. Darüber hinaus ist der Direktor für die Unterstützung der Integration der Personalteamfunktionen vor und nach Akquisitionen verantwortlich. Hierbei handelt es sich um eine Führungsposition, in der die direkt unterstellten Mitarbeiter beaufsichtigt werden. Unser Direktor, das People-Team, wird in einem Umfeld aufblühen, in dem man die Ärmel hochkrempeln kann, liebt es, Probleme der Mitarbeiter zu lösen und kann sich in einer schnelllebigen Agentur und Branche schnell einarbeiten. Wesentliche Aufgaben und VerantwortlichkeitenLeitende Fachkräfte innerhalb des People-Teams, die für die Unterstützung von OPEN verantwortlich sind Gesundheit, Mitarbeiter in Nordamerika während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Integration von Tools, Richtlinien und Verfahren des People-Teams in allen Kompetenzzentren (Centers of Excellence, COEs) in Nordamerika, einschließlich nach der Übernahme, um eine konsistente Bereitstellung für die Mitarbeiter sicherzustellen. Führende Implementierung von SuccessFactors im Zusammenhang mit den Funktionen und der Nutzung des People-Teams. Aufbau von Agilität und robuste HR-Prozesse und HRIS-Systeme zur Unterstützung des Geschäftswachstums. Mitarbeit bei der Entwicklung, Implementierung und Überwachung von HR-Programmen (z. B. DE&I). Proaktives Identifizieren von Möglichkeiten zur Rationalisierung, Konsolidierung oder Verbesserung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz. Abgabe von Empfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung. Sicherstellung des Personalprozesses und Systeme sind „benutzerfreundlich“ und einfach zu verwenden. Unterstützung und Förderung der Praxis der Verwendung von Daten und Analysen zur Ableitung von Erkenntnissen für eine bessere Entscheidungsfindung innerhalb des Personalteams und des Unternehmens in Personalangelegenheiten. Sicherstellung der Datenintegrität der Mitarbeiter in allen CoEs in Nordamerika. Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Bedürfnisse besser verstehen und die Gestaltung und einwandfreie Ausführung von End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklusprozessen vorantreiben. Sicherstellen der Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften für die Region Nordamerika. Teilnahme an strategischen globalen People-Team-Projekten. Verwalten des globalen Leistungsüberprüfungszyklus (jährlich/halbjährlich). Systemanpassung und Mitarbeiterkommunikation Erfahrungen, Fähigkeiten und QualifikationenBachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich und/oder gleichwertige ErfahrungVorherige HR-Erfahrung; mindestens 5-7 Jahre erforderlichSuccessFactors-Superuser (EC, Performance Management, LMS, Recruiting, Onboarding, Nachfolge)Umfassendes Verständnis und Erfahrung mit HR-ComplianceEine natürliche Fähigkeit zur Identifizierung von Verfahrenseffizienzen und eine Leidenschaft für Exzellenz in Bezug auf Prozesse und Best Practices Umfangreiche Erfahrung mit HRIS-Systemen und -Prozessen. Starke zwischenmenschliche und strategische Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich. Große Liebe zum Detail, Diskretion und Bewusstsein beim Umgang mit vertraulichen Informationen. Operative Stärke mit ausgeprägten Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten. Persönliches und zugängliches Auftreten bei der Interaktion und Unterstützung von Mitarbeitern Beratung und AnleitungFähigkeit, rechtzeitig und organisiert zu arbeiten, um verbindliche Fristen einzuhalten; Effektive Multitasker- und Projektmanagerfähigkeiten. Streben nach Exzellenz im Service für unsere wichtigsten Kunden: unsere OH-Mitarbeiter. Nachgewiesene Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Richtlinien, Verfahren und Arbeitsabläufe zu erstellen. Kenntnisse im Umgang mit MS365, einschließlich Word, Excel, PowerPoint, Outlook und Teams. Stark Excel- und PowerPoint-Erfahrung erforderlich. Selbstmotiviert mit der Fähigkeit, Initiativen zu übernehmen und zum Abschluss zu bringen. Sie sind in der Lage, bei Bedarf die volle Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Sie sind ein durchsetzungsfähiger Problemlöser mit der Fähigkeit, strategisch zu denken und taktisch umzusetzen. Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Teammitgliedern und deren Koordination, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Sie haben Erfahrung in der Arbeit für eine globale Organisation, einschließlich der Leitung oder Beteiligung an hybriden Teamprojekten. Nicht unbedingt erforderlich aber von Vorteil: Erfahrung mit der Gehaltsabrechnung. Starke mathematische und analytische Fähigkeiten. Reiseanforderungen. Gelegentliche Reisen zu Firmenbürostandorten und/oder Teambesprechungen/Konferenzen können erforderlich sein. Über OPEN HealthOPEN Health vereint fundiertes wissenschaftliches Wissen mit weitreichender Fachkompetenz, um Möglichkeiten zu erschließen, die die Gesundheitsergebnisse und die Patienten verbessern Wohlbefinden. In Zusammenarbeit mit unseren Kunden nutzen wir unsere unterschiedlichen Perspektiven und Stärken, um neue Denkweisen und Lösungen zu liefern, die einen Unterschied machen. OPEN Health ist eine flexible globale Organisation, die komplexe Herausforderungen im Gesundheitswesen in den Bereichen HEOR und Marktzugang, medizinische Kommunikation und kreative Omnichannel-Kampagnen löst. Was wir bieten: Als globale Organisation ist OPEN Health bestrebt, unsere Mitarbeiter und ihre Familien durch ein umfassendes Leistungsprogramm zu unterstützen. Wettbewerbsfähige Bezahlung, großzügige bezahlte Urlaubstage und Krankenversicherungsprogramme an allen unseren Standorten. Laufende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Arbeit fördern und gestalten individueller Karriereweg Ein aktives und wachsendes Engagement für die Verbesserung der Gemeinschaften, in denen unsere Mitarbeiter zu Hause sind, durch unser Corporate Social Responsibility-Programm. Die Möglichkeit, in einem globalen, kollaborativen Umfeld erfolgreich zu sein und gleichzeitig jeden Tag daran zu arbeiten, die Gesundheitsergebnisse und das Wohlbefinden der Patienten zu verbessern. Mehr anzeigen. Weniger anzeigen Polnische Strafverfolgungsbehörden, staatliche Aufsichtsbehörden, öffentliche Vertragsparteien, nationale und internationale Organisationen, Sicherheits- und Sicherheitsbestimmungen