Leiter der Komponente „Resilienz“/ Leiter: Resilienz in Chemonics International inc. / PFRU

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ, ЩО ЦЯ ВАКАНСІЯ ПРИЗНАЧЕНА ЛИШЕ ДЛЯ ГРОМАДЯН УКРАЇНИ, ЩО ПРОЖИВАЮТЬ У КИЄВІ. ЦЕ НЕ ВІДДАЛЕНА РОБОТА.Коротка інформація:Фонд «Партнерство за сильну Україну» (ФПСУ) — це багаторічна, донорська програма, якою керує Міністерство закордонних справ, справ Співдружності Націй та розвитку Сполученого Королівства (МЗС СК).Метою ФПСУ є забезпечення українській державі кращих умов для керування інклюзивним відновленням і відродженням України в партнерстві з громадянським суспільством і приватним сектором в умовах російської агресії. Це має сприяти відбудові більш соціально згуртованої, інклюзивної, демократичної та процвітаючої України через посилення стійкості. Фонд надає фінансування українським і міжнародним партнерам-виконавцям і реалізує проєкти на основі результатів досліджень і доказової бази.Основним завданнямкомпоненту ФПСУ «Стійкість» є сприяння співпраці між українською владою та громадянами, які живуть у прифронтових громадах, підготовці органів влади з TOT у вигнанні до деокупації, протидії російській дезінформації та підтримці стійкості цивільного населення в умовах російської агресії, зокрема через психічне здоров’я та психосоціальну підтримку та ефективне надання державних послуг, особливо для вразливих верств населення, ВПО та сімей зниклих безвісти.Директор «Стійкості» забезпечує загальне стратегічне керування компонентом для впровадження теорії змін ФПСУ. Це означає забезпечення загальної відповідальності за стратегічні цілі та нагляд за виконанням усіх підпроєктів. Під керівництвом директора працює команда компоненту «Стійкості» над реалізацією трьох проєктів: «Стійкість», «Механізм з питань зниклих безвісти», «Донбас SOS». Директор керує стратегічним плануванням і постановкою цілей, координує процес навчання на досвіді реалізації проєктів на базі досліджень і практики, а також забезпечує своєчасну адаптацію до отриманих уроків і зміни обставин.Обов'язкиДиректор «Стійкості» здійснює стратегічне керівництво компонентом ФПСУ, забезпечуючи наступне:Реалізація проєктівКомпонент «Стійкість» ефективно та результативно реалізує підпроєкти; забезпечується наявність систем і процедур для досягнення очікуваних результатів і реалізації основних етапів у строки та в рамках бюджету.Стратегічні вихідні дані, результати та відповідні зміни поведінки та прямі стабілізаційні ефекти відстежуються, контролюються, про них надаються звіти вищому керівництву, групі реалізації програми та урядовим і фінансовим партнерам ефективним і своєчасним способом; Вимоги до виконання проєктів координуються через вище керівництво ФПСУ, фахівців із моніторингу, оцінки та навчання на досвіді (MEL), фахівців із питань гендерної рівності та соціальної інклюзії (GESI), операційний підрозділ, інші компоненти ФПСУ та, за необхідності, з різними проєктами, бізнес-підрозділами головного офісу, операційними відділами, відділами ризиків, юридичними відділами, відділами комплаєнсу, кадрів та інформаційних технологій Кімонікс у всьому світі.Команда «Стійкості», фахівців MEL, інші команди в ФПСУ, субпідрядники та партнери визначають і розуміють показники та цільові значення відповідних показників ефективності, маркерів прогресу та інших результатів проєктів, поведінки бенефіціарів, прямих стабілізаційних ефектів, очікуваних від стратегічних проєктів компоненту.Забезпечується ефективна щомісячна та квартальна звітність про хід і результати реалізації портфелю підпроєктів.Здійснюється чітке стратегічне керування розробкою бюджетів і забезпечується загальна відповідальність за прийняття рішень щодо видатків на проєкти компонента «Стійкість». Здійснюється контроль за моніторингом і аналізом витрат, а також погоджуються всі Запити на закупівлі перед поданням закупівельному відділу.ЛідерствоКоманді «Стійкості» надається сильне та чітке лідерство, здійснюється контроль і надається підтримка з метою забезпечення ефективної реалізації стратегічних проєктів і підпроєктів; У команді компоненту формується та підтримується орієнтоване на успіх, інклюзивне та відповідальне середовище. Плекається перспективна культура позитиву та колегіальної співпраці в рамках команд, що займаються стратегічними проєктами та підпроєктами «Стійкості», а також у команді ФПСУ.Міцні ключові стратегічні відносини з партнерами в центральних, регіональних, місцевих органах влади для забезпечення реалізації проєктів, організації заходів із обміну знаннями, семінарів, спільного планування, зокрема для скоординованого надання послуг і підготовки до звільнення та деокупації.Постійне інвестування в команду «Стійкості», заохочення особистого та професійного розвитку всієї команди та створення простору для навчання.Технічна експертизаПід час реалізації компоненту «Стійкість» і стратегічних проєктів враховується результати досліджень і досвід, відбувається ефективна адаптація з метою забезпечення постійного впровадження теорії змін ФПСУ;Сильна стратегічна перспектива, а також надійні та добре задокументовані системи оцінки потреб, вибору заходів та визначення пріоритетів у команді та в усіх підпроєктах «Стійкості».Спільно з фахівцями з MEL і GESI здійснюється аналіз результатів реалізації проєктів і оцінка впливу на відповідні MEL- і GESI-плани та Теорію змін, вносяться стратегічні коригування та адаптації для забезпечення досягнення цілей.Цей перелік обов’язків може не бути вичерпним і може бути доповнений іншими обов’язками за потреби.ПрофільСтупінь післядипломної освіти у сфері міжнародних відносин, міжнародного розвитку, конфліктології, права, менеджменту, бізнес-адміністрування чи суміжній галузі.Обширний досвід роботи, пов’язаний із стабілізацією, врядуванням або конфліктом в Україні з сильними особистими контактами з відповідними зацікавленими сторонами.Розвинені навички управління проєктами, в тому числі висока націленість на забезпечення ефективної та підзвітної міжнародної допомоги, глибоке технічне розуміння відповідних внутрішніх механізмів проєктної роботи та технічних процесів, зокрема в МЗС СК, що застосовуються для розробки, реалізації та моніторингу проєктів стабілізації та відновлення, а також звітування з MEL- та фінансових показників.Значний досвід технічного керівництва та управління програмами у сфері стабілізації, розвитку та врядування в регіонах, які постраждали від конфлікту, з підтвердженим досвідом контролю за великими донорськими програмами та проєктами, включаючи досвід у розробці та управлінні різноманітними складними Stabilisierungs- und Wiederherstellungsprojekte. Hervorragende, bewährte Koordinations- und Problemlösungsfähigkeiten, einschließlich eines Verständnisses für die Optimierung der Zuweisung und Nutzung von Human- und Finanzressourcen durch effektive Programm- und Budgetanalyse und Berichterstattung. Erfahrung in der Leitung und Verwaltung verschiedener Teams bei der Projektumsetzung Fachkräfte, einschließlich der nachgewiesenen Fähigkeit, unter extremem Druck in äußerst stressigen Umgebungen (z. B. im Kontext von Krieg, Naturkatastrophen und humanitären Krisen) effektiv zurechtzukommen, und die Beharrlichkeit angesichts komplexer Probleme oder Herausforderungen und die Gelassenheit in stressigen Situationen zeigen , ausgezeichnete Führungsqualitäten, Fähigkeit zur Problemlösung, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und Präsentationen in Englisch sind ein Muss. Arbeitsort und Berichterstattung. Diese Position beinhaltet die Arbeit im FSSU-Büro in Kiew (Ukraine). Der Direktor ist dem stellvertretenden Leiter der Projektentwicklungsgruppe unterstellt. Anweisungen zur Einreichung des Lebenslaufs: Reichen Sie Ihren Lebenslauf bis zum 16. April 2024 über den untenstehenden Link ein. Für Stellen, die Kenntnisse der englischen Sprache erfordern, ist es wünschenswert (aber nicht notwendig), einen Lebenslauf in englischer Sprache einzureichen. Wir ermutigen Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben. Bewerbungen werden nach Eingang berücksichtigt. Bitte rufen Sie uns nicht an. Kimonix wird die Finalisten selbst kontaktieren. https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2ca Kimonix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität oder politischer Überzeugung diskriminiert , sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Alter, Mitgliedschaft in Berufsverbänden oder andere Faktoren, die nichts mit der Ausübung beruflicher Pflichten zu tun haben. BITTE BEACHTEN SIE, DASS DIESE POSITION NUR FÜR UKRAINISCHE STAATSANGEHÖRIGE IST UND VOR ORT IN KIEW IST. Dies ist keine Möglichkeit zur Fernarbeit. Zusammenfassung: Der Partnerschaftsfonds für eine widerstandsfähige Ukraine (PFRU) ist ein mehrjähriges, von mehreren Gebern finanziertes Programm, das vom britischen Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) verwaltet wird. Ziel der PFRU ist es, in Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft und dem Privatsektor bessere Bedingungen für den ukrainischen Staat zu schaffen, um im Kontext der russischen Aggression eine integrative nationale Erholung und Wiederbelebung voranzutreiben. Dieses Ergebnis soll die Widerstandsfähigkeit für eine sozial kohärentere, integrativere, demokratischere und wohlhabendere Ukraine erleichtern und stärken. Die PFRU stellt ukrainischen und internationalen Lieferpartnern Mittel zur Verfügung und führt Projekte auf der Grundlage von Forschung und Erkenntnissen durch. Die Resilienz-Komponente von PFRU konzentriert sich auf die Förderung der Zusammenarbeit zwischen der Regierung der Ukraine und den Bürgern, die in Gemeinden an vorderster Front leben, die Vorbereitung der Exilregierungen von TOTs auf die Befreiung, die Bekämpfung russischer Desinformation und die Aufrechterhaltung der zivilen Widerstandsfähigkeit gegenüber russischen Aggressionen, unter anderem durch psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung robuste Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen, insbesondere für gefährdete Bevölkerungsgruppen, Binnenvertriebene und Familien vermisster Personen. Die Resilienz DDer Direktor gibt die allgemeine strategische Ausrichtung für die Resilienzkomponente vor, um die PFRU-Theorie des Wandels umzusetzen. Dies bedeutet, dass Sie die Gesamtverantwortung für strategische Ziele übernehmen und die Umsetzung aller Teilprojekte überwachen. Der Direktor leitet das Resilience-Team über drei Projekte hinweg, darunter Resilience, den Missing Persons Mechanism und Donbas SOS, treibt die strategische Planung und Zielsetzung voran, koordiniert das Projektlernen aus Forschung und Praxis und sorgt für eine zeitnahe Anpassung an gewonnene Erkenntnisse und sich ändernde Umstände. Verantwortlichkeiten: Der Resilience Director übernimmt die strategische Führung für die PFRU-Komponente und stellt Folgendes sicher: BereitstellungDie Resilience-Komponente liefert ihre Teilprojekte effektiv und effizient; Sicherstellen, dass Systeme und Verfahren vorhanden sind, um erwartete Ergebnisse und Liefermeilensteine ​​pünktlich und im Rahmen des Budgets zu liefern. Strategische Projekteingaben, Ergebnisse und damit verbundene Verhaltensänderungen sowie direkte Stabilisierungsvorteile werden verfolgt, überwacht und an SMT, PMU sowie Regierungs- und Finanzierungspartner gemeldet eine effektive und zeitnahe Art und Weise; Die Projektabwicklungsanforderungen werden durch PFRU SMT, MEL, GESI, Operations, andere PFRU-Komponenten und – falls erforderlich – mit den verschiedenen Projekten, Hauptgeschäftseinheiten, Operations, Risiko, Recht, Compliance, HR und Informationstechnologieabteilungen innerhalb von Chemonics weltweit koordiniert .Das Resilience-Team, das MEL-Team, andere Teams in PFRU, Subunternehmer und Partner definieren und verstehen die Metriken und Ziele für relevante Leistungsindikatoren, Fortschrittsmarkierungen und andere Projektergebnisse, Verhaltensweisen der Begünstigten und direkte Stabilisierungsvorteile, die von strategischen Komponentenprojekten erwartet werden. Effektive monatliche und vierteljährliche Ergebnisberichterstattung über das Portfolio von Teilprojekten. Klare strategische Ausrichtung für die Entwicklung von Budgets und allgemeine Autorität für Ausgabenentscheidungen für Resilienz-Komponentenprojekte. Sorgen Sie für die Überwachung der Ausgabenüberwachung und überprüfen und genehmigen Sie alle Beschaffungsaktionsanfragen, bevor Sie diese an das Beschaffungsteam weiterleiten. Führung: Das PFRU-Resilience-Komponententeam erhält eine starke und klare Führung, Überwachung und Unterstützung, um strategische Projekte und Teilprojekte effektiv umzusetzen. Das Resilience-Team baut und fördert ein erfolgsorientiertes, integratives und verantwortungsvolles Umfeld. Fördert eine zukunftsorientierte Kultur der Positivität und der kollegialen Zusammenarbeit innerhalb der strategischen Projekt- und Unterprojektteams der Resilienzkomponente sowie im gesamten PFRU-Team. Starke wichtige strategische Beziehungen zu zentralen, regionalen und lokalen Regierungspartnern, um die Umsetzung zu unterstützen, Wissensaustausche und Workshops einzuberufen gemeinsame Planung, insbesondere für die koordinierte Leistungserbringung und Vorbereitung auf Befreiung und Entlassung. Kontinuierliche Investition in das Resilience-Team, Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung im gesamten Team und Schaffung von Raum zum Lernen. Technische Exzellenz: Die Resilienz-Komponente und die strategischen Projekte lernen während der Implementierung aus Forschung und Erfahrung und werden effektiv angepasst, um sicherzustellen, dass sie kontinuierlich die PFRU-Theorie des Wandels umsetzen. Starke strategische Perspektive sowie robuste und gut dokumentierte Systeme für AsseBewertung, Aktivitätsauswahl und Priorisierung innerhalb des Teams und über alle Resilience-Teilprojekte hinweg. Die Projektergebnisse werden mit den MEL- und GESI-Teams überprüft und die Auswirkungen anhand relevanter MEL- und GESI-Pläne und der Theorie des Wandels bewertet. Außerdem werden strategische Anpassungen und Anpassungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden. Diese Liste der Verantwortlichkeiten ist möglicherweise nicht vollständig und kann bei Bedarf um andere Aufgaben oder Verantwortlichkeiten erweitert werden.ProfilEin postgradualer Universitätsabschluss in internationalen Beziehungen, internationaler Entwicklung, Konfliktstudien, Rechtsmanagement, Betriebswirtschaft oder ähnlichem.Starke Stabilisierung, Governance oder Konfliktbezogene Erfahrung in der Ukraine mit starken persönlichen Netzwerken zu relevanten Interessengruppen. Umfangreiche Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich eines ausgeprägten Engagements für wirksame und verantwortungsvolle internationale Hilfe und ein ausgeprägtes technisches Verständnis des relevanten Projektdesigns und der technischen Prozesse, einschließlich derer des FCDO für die Konzeption, Durchführung und Überwachung von Stabilisierungs- und Wiederherstellungsprojekten sowie die Berichterstattung über MEL und Finanzkennzahlen. Bedeutende technische Führungs- und Managementerfahrung in der Stabilisierungs-, Entwicklungs- oder Governance-Programmierung in von Konflikten betroffenen Regionen, mit nachgewiesener Aufsichtskompetenz in großen, von Gebern finanzierten Programmen und Projekten, einschließlich Erfahrung in der Konzeption und Verwaltung einer Vielzahl komplexer Stabilisierungs- oder Wiederherstellungsprojekte. Hervorragende und nachweisbare Koordinations- und Problemlösungsfähigkeiten, einschließlich eines Verständnisses dafür, wie die Zuweisung und Nutzung personeller und finanzieller Ressourcen durch effektive Programm- und Budgetanalysen und Berichterstattung optimiert werden kann. Erfahrung in der Leitung und Verwaltung verschiedener technischer Bereitstellungsteams, einschließlich einer nachgewiesenen Fähigkeit, dies zu tun Führen Sie effektiv unter extremem Druck in äußerst stressigen Umgebungen (z. B. im Kontext von Krieg, Naturkatastrophen und humanitären Krisen), zeigen Sie Beharrlichkeit, wenn Sie mit schwierigen Problemen oder Herausforderungen konfrontiert werden, und bleiben Sie in Stresssituationen ruhig. Kreativer Denker mit hervorragenden Führungsqualitäten, Problemlösungskompetenz und Kommunikation und Präsentationsfähigkeiten in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich. Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse erforderlich. Einsatz- und BerichterstattungsortDies ist eine persönliche Stelle, bei der Sie direkt im PFRU-Büro in Kiew, Ukraine, arbeiten. Der Direktor berichtet an den stellvertretenden Teamleiter: Projekte. Bewerbungsdetails: Bitte klicken Sie oben auf die Schaltfläche „Bewerben“ und füllen Sie das Smartsheet-Formular aus. Die Bewerbung für diese Stelle bleibt bis zum 16. April 2024 offen. Wir ermutigen Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben. Bitte keine telefonischen Anfragen. Chemonics wird sich mit den Finalisten in Verbindung setzen. Bewerbungslink: https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2ca Chemonics setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Auswahl und Einstellungspraktiken nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder Geschlecht , nationale Herkunft, politische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Alter, Mitgliedschaft in einer Mitarbeiterorganisation oder andere nicht leistungsbezogene Faktoren.