Direktor von Tech Ops in DMarket (acquired by Mythical Games)

Director of Tech Ops

Lissabon (Portugal), aktualisiert

Wir suchen einen qualifizierten Director of Tech Ops um Mythical dabei zu helfen, die Zukunft von Blockchain-fähigen Spielen zu definieren.
Als  Director of Tech Ops sind Sie Teil eines Teams von Fachleuten, die sich der Bereitstellung innovativer Lösungen und der Förderung des Erfolgs unseres Marktplatzprodukts widmen.

Verantwortlichkeiten:

• Abdeckung aller betrieblichen Aspekte der Technologieabteilung;
• Lieferanten und Lieferantenbeziehungsmanagement
• Unterstützung von Beschaffungsverfahren innerhalb der Technologieabteilung;
• Verwaltung und Unterstützung von SLAs und KPIs der Tech-Abteilung;
• Verwaltung der Bereitschaftsdienste der Entwickler und DevOps;
• Koordinierung von Bereitschaftsdiensten im Notfall;
• Gemeinsames Management von LiveOps-Entwicklern und DevOps;
• Verbesserung der Plattformzuverlässigkeit und -verfügbarkeit, Unterstützung anderer NFRs;
• Unterstützung des SVP of Tech bei strategischen und taktischen Entscheidungen.

Anforderungen und Fähigkeiten:

• Entwicklungs- oder DevOps-Hintergrund;
• Erfahrung in der Arbeit mit GCP, GoLang, Mongo, Postgres, CockroachDB;
• Erfahrung in der Arbeit mit und dem Aufbau von Überwachungs- und Warnsystemen;
• Grundlegendes+ Verständnis von Blockchains (ETH, Polkadot);
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Leitung technischer Teams und Abteilungen;
• Erfahrung in der Kommunikation mit Anbietern und der Verwaltung von Anbieterbeziehungen;
• Erfolgreiche Fälle der Einhaltung und Durchsetzung von SLAs und KPIs für Technologieteams;
• Fließendes Konversationsenglisch.

Einstellungsprozess:

✅Einführungsgespräch mit einem Personalvermittler → ✅Technisches Vorstellungsgespräch → ✅Abschließendes Vorstellungsgespräch → ✅Referenzprüfung → ✅Angebot < /p>

Wir bieten:

• Ein Team aus gleichgesinnten Profis, die Ihre Spielleidenschaft verstehen;
• Wettbewerbsfähige finanzielle Belohnung;
• Gesundheitsversorgung ab Ihrem ersten Arbeitstag;
• 22 bezahlte Urlaubstage, bezahlte Krankheitstage und andere persönliche Tage gemäß den internen Richtlinien des Unternehmens;
• Flexible Arbeitszeiten;
• Empfehlungsboni;
• Bildungsbudget;
• Finanzielle Unterstützung und PTO bei besonderen Anlässen werden durch die internen Richtlinien des Unternehmens geregelt.