Direktor für strategische Initiativen – Jugendsicherheit (DME) in Muriel Bowser

Stellvertretender Bürgermeister für Bildung (DME)Offenes Datum: 25. März 2024Bewerbungsschluss: Offen bis besetztAusgenommen Dienst, Klasse 8 – (106.497 $ – 159.747 $)EINFÜHRUNGDiese Stelle befindet sich im Büro des stellvertretenden Bürgermeisters für Bildung (DME). Das DME ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Vision des Bürgermeisters für akademische Exzellenz und die Schaffung eines qualitativ hochwertigen Bildungskontinuums von der Geburt bis zum 24. Lebensjahr (von der frühen Kindheit über die K-12 bis hin zur Postsekundarstufe und der Arbeitswelt). Zu den drei Hauptfunktionen des DME gehören (1) die Überwachung einer bezirksweiten Bildungsstrategie, (2) die Verwaltung der behördenübergreifenden und sektorübergreifenden Koordination und (3) die Bereitstellung von Aufsicht und/oder Unterstützung für die folgenden bildungsbezogenen Agenturen, für die der Amtsinhaber verantwortlich ist Entwicklung, Verfolgung und Koordinierung der Umsetzung vorrangiger Initiativen, die die kurz- und langfristige Vision des Büros für Bildung unterstützen, und Überwachung der direkten Untergebenen bei der Umsetzung strategischer Initiativen. Die Position hat auch nicht aufsichtsrechtliche Aufgaben im Zusammenhang mit der Einberufung und Koordinierung der Arbeit der leitenden Mitarbeiter anderer Agenturen, um die Prioritäten des Amtes zu erreichen. Der amtierende R koordiniert sich eng mit anderen leitenden Führungskräften und Mitarbeitern von DME, um sicherzustellen, dass der DME-Cluster die ehrgeizige Vision des Bürgermeisters für akademische und berufliche Exzellenz verwirklicht und ein qualitativ hochwertiges Bildungskontinuum von der Geburt bis zur Karriere (von der frühen Kindheit über die K-12 bis zur Postsekundarstufe) schafft und in familienerhaltende Berufe). POSITIONSKONTROLLE Der Amtsinhaber arbeitet unter der allgemeinen Leitung und administrativen Führung des stellvertretenden Bürgermeisters, der die zu erreichenden Gesamtziele definiert, sich jedoch auf die Fachkenntnis des Amtsinhabers verlässt. Vom Amtsinhaber wird erwartet, dass er Initiative, Kreativität und gesundes Urteilsvermögen bei der Planung, Entwicklung und Umsetzung kurz- und langfristiger Ziele zeigt. Der Amtsinhaber informiert den Vorgesetzten über potenziell problematische Erkenntnisse, Probleme oder Probleme mit weitreichenden Auswirkungen. Die Arbeit wird auf Konformität mit festgelegten Richtlinien und Verfahren, Durchführbarkeit, Kompatibilität mit den Organisationszielen und Richtlinien überprüft. oder Wirksamkeit bei der Erreichung beabsichtigter Ziele. LEITLINIENLeitlinien sind allgemein formuliert und unspezifisch (z. B. allgemeine Grundsatzerklärungen und grundlegende Gesetze), die eine umfassende Interpretation erfordern. Richtlinien bestehen aus einschlägigen Gesetzen und Vorschriften der Bezirksregierung und des Bundes. Die etablierten Unternehmen müssen Urteilsvermögen und Einfallsreichtum einsetzen, um die Absicht der vorhandenen Leitfäden zu interpretieren und Anwendungen für bestimmte Arbeitsbereiche zu entwickeln. Häufig wird der Amtsinhaber als technische Autorität bei der Entwicklung und Interpretation von Richtlinien anerkannt. WICHTIGSTE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGSBEREICHE Der Amtsinhaber fungiert als leitender Berater des stellvertretenden Bürgermeisters für die Vision der Jugendsicherheit und die Gewährleistung der Sicherheit von Schülern in Schulen, auf Reisen und im öffentlichen Raum Gemeinschaft. Diese Rolle treibt die Bemühungen des DME voran, in enger Abstimmung mit dem stellvertretenden Bürgermeister für öffentliche Sicherheit und Justiz (DMPSJ) und anderen wichtigen Regierungsclustern, die Sicherheit der Jugend zu gewährleisten und die Bildungsergebnisse für Studenten in der Obhut von D.C. zu verbessern. Verantwortlichkeiten: Funktional engagiert sich der Amtsinhaber intensiv mit Content-Experten und Community-Mitglieder koordinieren strategisch die Interessengruppen des Distrikts, sorgen für eine kohärente stadtweite Planung und bieten Aufsicht und Unterstützung für die Agentur. Zu den spezifischen Aufgaben des Amtsinhabers gehören: Fungiert als wichtiges Mitglied des DME-Führungsteams, fördert ein teambasiertes Umfeld durch den Aufbau von Allianzen, die Förderung offener Kommunikation und Zusammenarbeit zur Erreichung gemeinsamer Ziele. Führt umfangreiche Recherchen zu Best Practices, politischen Fragen und Ressourcen durch Leitet und informiert über die Entwicklung von Großprojekten. Stellt sicher, dass alle politischen Empfehlungen und strategischen Initiativen tief in Rassengerechtigkeit und Gerechtigkeit verankert sind und die Erfahrungen und Stimmen der Bewohner mit den größten Bedürfnissen und historisch marginalisierten Gemeinschaften in den Mittelpunkt stellen. Entwickelt andere quantitative und qualitative Analysen und Forschungen , wie es für die Konsistenz mit allgemein anerkannten Praktiken zur Programmevaluierung erforderlich ist. Stellt sicher, dass politische Themen und Empfehlungen klar definiert sind, und empfiehlt notwendige Änderungen an Gesetzen, Vorschriften und anderen Regeln. Koordiniert sich mit anderen Mitgliedern des Führungsteams, um sicherzustellen, dass Ressourcen wie Budget, Einrichtungen, Gesetzgebung und Datenanalysen zur Unterstützung der Büroziele eingesetzt werden und strategische Initiativen. Arbeitet zusammen, um eine starke Abstimmung bestehender und neuer Initiativen sicherzustellen. Baut Beziehungen zu externen und internen Partnern auf, darunter Schulen, andere Bildungsagenturen, Bezirksagenturpartner, die Dienstleistungen für Schulen anbieten, Partner aus dem Privatsektor sowie nationale und lokale Experten. Pflegt eine effektive Arbeitsbeziehung mit Führungskräften und Teammitgliedern aller Ebenen. Bauen Sie vertrauensbasierte Beziehungen und Partnerschaften auf, um gemeinsame Ziele zu erreichen und die Koordination voranzutreiben. Planen Sie die von Ihren Untergebenen auszuführenden Arbeiten, legen Sie kurzfristige Prioritäten fest und passen Sie diese an und bereiten Sie Zeitpläne für den Abschluss der Arbeiten vor. Weisen Sie den Untergebenen Aufgaben anhand von Prioritäten zu, entwickeln Sie Leistungsstandards und bewerten Sie die Arbeitsleistung der Untergebenen. den Mitarbeitern sowohl in Arbeits- als auch in Verwaltungsangelegenheiten Ratschläge, Beratung oder Anweisungen geben; Vorstellungsgespräche mit Kandidaten für Positionen in der Einheit; Empfehlen Sie die Ernennung, Beförderung oder Neuzuweisung zu solchen Positionen; Beschwerden von Mitarbeitern anhören und lösen, Gruppenbeschwerden und schwerwiegendere ungelöste Beschwerden an einen übergeordneten Vorgesetzten oder Manager weiterleiten; kleinere Disziplinarmaßnahmen wie Verwarnungen und Verweise ergreifen und in schwerwiegenderen Fällen andere Maßnahmen empfehlen; Ermittlung des Entwicklungs- und Schulungsbedarfs der Mitarbeiter, Bereitstellung oder Organisation der erforderlichen Entwicklung und Schulung; Wege finden, die Produktion zu verbessern oder die Qualität der durchgeführten Arbeit zu steigern. Verwaltet und überwacht die Entwicklung, laufende Koordination und den Abschluss ausgewählter strategischer politischer Projekte. Verwaltet umfassende, langfristige Projektpläne und legt die Reihenfolge der Aufgaben, Zieltermine und verantwortlichen Personen fest. Erstellt und implementiert Prozesse, um Ergebnisse zu verfolgen, Arbeit voranzutreiben und auftretende Herausforderungen zu lösen. Studierende im Betreuungsausschuss des DC-Koordinierungsausschusses überwachen und leiten die Arbeit des Koordinierungsausschusses „Students in the Care of DC“, um Herausforderungen zu identifizieren und Probleme zu lösen, mit denen Studenten in Haft, Engagement, Inhaftierung und Pflegefamilien konfrontiert sind, mit dem Ziel, die Bildungsergebnisse zu verbessern. Identifiziert und rekrutiert Ausschussmitglieder, entwickelt Sitzungsmaterialien und führt externe Forschung durch , bietet den Ausschussmitgliedern technische Unterstützung und moderiert Ausschusssitzungen im Einklang mit Best Practices, lokalen Gesetzen und Bundesgesetzen. Unterstützt den Ausschuss bei der Leitung der Entwicklung aller nach außen gerichteten Dokumente, einschließlich eines ersten strategischen Plans und Jahresbericht(s). .Arbeitet bei der Entwicklung und Umsetzung von Lösungen mit Partnerregierungsbehörden zusammen, darunter dem stellvertretenden Bürgermeister für öffentliche Sicherheit und Justiz (DMPSJ), dem Department of Youth Rehabilitation Services (DYRS), dem Department of Corrections (DOC) und der Child and Family Services Agency (CFSA). auf identifizierte Probleme.JugendsicherheitLeitung der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verfeinerung des DME-Cluster-Ansatzes in enger Zusammenarbeit mit DMPSJ und anderen Distriktbehörden, um die Sicherheit von Jugendlichen im Distrikt zu verbessern.Arbeitet eng mit den Kollegen im DME-Richtlinienteam bei der Entwicklung bereichsübergreifender Aspekte zusammen Richtlinienempfehlungen, einschließlich der Reduzierung von Schulschwänzen und chronischen Fehlzeiten, um das sozial-emotionale Lernen und die Entwicklung zu verbessern und den Aufbau von Fähigkeiten zur Konfliktlösung sicherzustellen. Arbeitet regelmäßig mit nationalen und regionalen Experten zusammen, um evidenzbasierte Best Practices und aktuelle Forschungsergebnisse zu ermitteln und die Anwendbarkeit auf den Distrikt zu bestimmen Richtlinien und Praktiken. Arbeitet regelmäßig mit DC Public Schools (DCPS) und der Leitung und dem Personal öffentlicher Charterschulen zusammen, um sicherzustellen, dass Schulen über angemessene Ressourcen verfügen, um Sicherheitsbedenken auszuräumen. Optimiert und stärkt die Kommunikation zwischen Schulen und öffentlichen Sicherheitsbehörden, einschließlich der Metropolitan Police Department (MPD) und der Homeland Security and Emergency Management Agency (HSEMA). Überprüft und analysiert regelmäßig relevante Sicherheitsdaten und unterstützt gegebenenfalls die Entwicklung neuer Datenerfassungsmethoden. um umsetzbare Erkenntnisse zu generieren und systemische Richtlinienlösungen zu entwickeln. Unterstützt die tägliche Fehlerbehebung bei bestimmten Sicherheitsvorfällen und nutzt Erkenntnisse aus Vorfällen, um überzeugende Richtlinienvorschläge für den stellvertretenden Bürgermeister und andere Bezirksführungskräfte zu entwickeln. Erfüllt andere damit verbundene Aufgaben wie zugewiesen. Andere wichtige Fakten Stark Hintergrund in K-12-Bildung und/oder öffentlicher Politik zur Entwicklung, Verfolgung und Koordinierung der wirksamen Umsetzung vorrangiger Initiativen und Richtlinien, die sich auf die Jugend auswirken. Nachgewiesene Kenntnisse über führende Forschung und bewährte Verfahren zur Förderung der Jugendsicherheit zur Information über politische Prioritäten. Nachgewiesene Kenntnisse über die Jugendgerichtsbarkeit, Strafjustiz und/oder Kinderfürsorgesystem, um sicherzustellen, dass die Richtlinien auf vorrangigen Schülergruppen basieren. Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Beziehungen innerhalb von Schulsystemen, städtischen Behörden, Gemeindepartnern und/oder anderen zivilgesellschaftlichen/privaten Einrichtungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten Sektoreinheiten, um die Wirksamkeit der Koordinierung sicherzustellen. Nachgewiesene Kenntnisse der öffentlichen Schullandschaft im District of Columbia, um die wirksame Umsetzung vorrangiger Initiativen und Richtlinien zu entwickeln, zu verfolgen und zu koordinieren. Nachgewiesene organisatorische und strategische Führung, um den stellvertretenden Bürgermeister zu beraten und ein Team leiten.WOHNSITZANFORDERUNGENEs besteht eine gesetzliche Anforderung, dass jeder neue Mitarbeiter des Excepted and Executive Service entweder: (1) zum Zeitpunkt der Ernennung im District of Columbia ansässig sein muss; oder (2) innerhalb von einhundertachtzig (180) Tagen nach der Ernennung einen Bezirkswohnsitz festlegen. Das Gesetz verlangt außerdem, dass ausgenommene und leitende Mitarbeiter während der Dauer ihrer Ernennung ihren Wohnsitz im Distrikt behalten. Wird der Wohnsitz im Distrikt während der Dauer der Ernennung nicht aufrechterhalten, führt dies zum Verlust des Beschäftigungsverhältnisses. SICHERHEIT Diese Stelle wird aufgrund der Pflichten und Verantwortlichkeiten der Position als „sicherheitsrelevant“ eingestuft. Sicherheitsrelevante Positionen sind Positionen mit besonderem Vertrauen, von denen vernünftigerweise erwartet werden kann, dass sie den Zugriff auf oder die Kontrolle von Aktivitäten, Systemen oder Ressourcen beeinträchtigen, die einer Veruntreuung, böswilligen Täuschung, Beschädigung oder einem Verlust oder einer Beeinträchtigung der Kommunikationskontrolle ausgesetzt sind. Die Position kann Sie müssen sich einer Überprüfung Ihrer kriminellen Vergangenheit und/oder einer Überprüfung Ihres Fahrausweises sowie stichprobenartiger Drogen- und Alkoholtests gemäß D.C. Act 15-620 unterziehen. Drogenfreier Arbeitsplatz Die Regierung des District of Columbia verfolgt eine Richtlinie zur drogenfreien Arbeitsumgebung. Alle Bezirksmitarbeiter unterliegen nach einem Unfall/Vorfall und bei begründetem Verdacht einem Drogen- und Alkoholtest. Mehr anzeigen Weniger zeigen Aktualisierung