Direktor für Anbieterengagement in Vatica Health

Der Director of Provider Engagement ist für die Entwicklung und Umsetzung einer erstklassigen nationalen Strategie für das Provider-Engagement verantwortlich. Diese Person ist für den Aufbau von Beziehungen auf Führungsebene mit einzelnen Ärzten, Praxen und Gesundheitssystemen verantwortlich, um die strategischen Ziele aller Aktivitäten zur Einbindung von Anbietern zu erreichen, mit besonderem Schwerpunkt auf den aktuellen und zukünftigen Auswirkungen von Vatica auf wertorientierte Pflegeverträge der Anbieter. Arbeitet mit erheblicher Unabhängigkeit und minimaler Aufsicht. Verantwortlichkeiten: Formulieren und führen Sie eine erfolgreiche Strategie zur Einbindung von Anbietern aus, die zur Erreichung der Unternehmensziele von Vatica sowie der Ziele seiner Krankenversicherungspartner führt. Bereitstellung einer Führung, die eine breite, strategische Vision mit einem kritischen Blick für die Zukunft verbindet Optimierung interner Abläufe und Erzielung außergewöhnlicher Ergebnisse. Entwickeln und leiten Sie die Ausführung des gesamten Spektrums an Anbietereinbindungsaktivitäten vom ersten Onboarding und der Implementierung bis hin zur laufenden Kontoverwaltung; einschließlich solcher, die darauf abzielen, die Beteiligung und Bindung einzelner Ärzte, Praxen und Gesundheitsversorgungssysteme zu verbessern. Nutzen Sie ein nationales Leitfaden zur Einbindung des Anbieternetzwerks von Vatica Health und verbessern Sie es kontinuierlich, einschließlich Best Practices für die Einbindung und Problemlösung. Optimieren Sie die Leistung durch enge Zusammenarbeit mit den Vertriebs-, klinischen Betriebs-, Mitgliederengagement- und Analyseteams für Zahler und Anbieter. Als Ansprechpartner für eskalierte Anbieterangelegenheiten fungieren. Prognostizieren, überwachen und berichten Sie wichtige Leistungskennzahlen (z. B. Anbieterakzeptanz, Penetrationsraten). Personalmanagement, einschließlich Rekrutierung und Leistungsbewertung. Verbessern Sie Leistungsressourcen und -tools für Anbieter, einschließlich Dashboards und Scorecards. Treiben Sie strategische Initiativen innerhalb des Anbieternetzwerks voran und stellen Sie sicher, dass die Ausrichtung von Durch die aktive Teilnahme an der strategischen Planung, Budgetierung/Prognose und dem Personalmanagement des Unternehmens stimmt die Abteilungsziele mit der Unternehmensstrategie überein. AnforderungenBachelor-Abschluss im Gesundheitswesen (oder einem verwandten Bereich) oder gleichwertige Berufserfahrung. Anstelle eines Bachelor-Abschlusses wird eine umfassende Branchenerfahrung berücksichtigt. MBA oder MHA bevorzugt. Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Praxen der Grundversorgung und Gesundheitsversorgungssystemen: Netzwerkentwicklung, Engagement und Optimierung der wertorientierten Pflegeleistung. Fundierte Kenntnisse darüber, wie man in der wertorientierten Pflege erfolgreich sein kann. Starke Beziehungs- und Anbieterengagement-/Account-Management-Fähigkeiten Starke Führungsqualitäten, einschließlich Erfahrung im Aufbau und der Leitung eines leistungsstarken Teams. Führungsqualitäten, die sich funktionsübergreifend erstrecken und dazu beitragen, ein außergewöhnliches Erlebnis für teilnehmende Anbieter/Praxen/Gesundheitserbringungssysteme zu schaffen. Ergebnisorientiert, in der Lage, strategische Ziele klar in umsetzbare Prozesse umzusetzen Erzielen Sie gewünschte Ergebnisse. Die Fähigkeit, beide Zielgruppen von Anbietern durch ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich formeller Präsentationen, zu beeinflussen. Ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten. Vertrautheit mit kommerziellen, Medicare- und Medicaid-Risikoanpassungen. Erfahrung in der Arbeit mit risikobehafteten oder großen Gesundheitsversorgungssystemen wird bevorzugt. Reisen erforderlich [25 %] VorteileARBEIT BEI VATICA HEALTH VORTEILEWohlstandKonkurrenzfähiges Gehalt basierend auf Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten – wir glauben, dass das Top-Talent den höchsten Dollar verdientBonuspotenzial (abhängig von der Rolle und nach eigenem Ermessen) – wenn Sie darüber hinausgehen, sollten Sie belohnt werden401.000 Pläne – wir Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, sich auf Ihre Zukunft vorzubereiten. Raum für Wachstum und Weiterentwicklung. Wir lieben unsere Mitarbeiter und möchten uns weiterentwickeln (Jeder hat ab und zu einen Urlaub verdient) Tolles Work-Life-Balance-Umfeld – Wir glauben, dass die Familie an erster Stelle steht! Starke unterstützende Teams – Es gibt immer eine helfende Hand, wenn Sie sie brauchen. Sind Sie der Herausforderung gewachsen? Worauf wartest du? Heute bewerben! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Informations- und Internetformatierung