Direktor für Personaloperationen in RaySecur Inc.

UnternehmensbeschreibungRaySecur ist ein wachstumsstarkes Technologieunternehmen, das die Sicherheitsbildgebung mit den weltweit ersten Desktop-Scannern revolutioniert, die in der Lage sind, das Innere von Objekten zu sehen. Wir bieten röntgenähnliche Bildgebung ohne schädliche Röntgenstrahlen in Echtzeit und 3D. Unsere Systeme werden von Fortune-500-Unternehmen und Regierungen auf der ganzen Welt eingesetzt, unterstützt durch modernste KI-Software und fachkundigen Support rund um die Uhr, um Menschen und Organisationen vor versteckten Bedrohungen zu schützen Unterstützung für unser wachsendes Team. Sie berichten direkt an den COO und entwickeln und implementieren unsere People Operations- und HR-Strategie. Konkret konzentrieren Sie sich auf Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Personalentwicklung, Mitarbeiterengagement, DE&I, L&D, Organisationsdesign, HR-Infrastruktur, Vergütung und Sozialleistungen. Wer wir sind: Wir sind ein schnelllebiges, schnell wachsendes und dynamisches Unternehmen mit einer umfassenden Ausrichtung -Star-Kundenstamm, der dazu beiträgt, die Welt sicherer zu machen. Im Herzen sind wir Unternehmer, die stets den Status Quo in Frage stellen und bereit sind, die nächste Herausforderung anzunehmen. Wir denken strategisch, haben aber keine Angst davor, die Ärmel hochzukrempeln und die Arbeit zu erledigen. Wir sind engagiert und fokussiert, nehmen uns aber auch Zeit zum Spielen und Feiern unserer Erfolge, stets geleitet von unseren Werten: Ausgerichtet – um die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Zielstrebig – Weltklasse zu sein und mit Fachwissen führend zu sein, um Mehrwert auf höchstem Niveau zu liefern. Fokussiert – auf das Setzen klarer Prioritäten und das Erreichen objektiver Erfolgsmaßstäbe. Fürsorglich – in all unseren Interaktionen zeigen wir Empathie, Inklusion und Respekt. Innovativ – kontinuierlich lernen und die Grenzen des Möglichen erweitern. Wer Sie sind: Sie sind ein Leistungsträger und Selbststarter mit einer Erfolgsbilanz darin, die Erwartungen immer wieder zu übertreffen. Sie sind nicht auf der Suche nach einem „Job“, sondern möchten etwas bewirken und Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben. Sie kümmern sich intensiv um die Abläufe der Mitarbeiter und sind leidenschaftlich daran interessiert, Ihr Team wachsen zu sehen. Sie gedeihen ohne Einschränkungen, sind aber schnell in der Lage, eine Strategie zu definieren, umzusetzen und bei Bedarf den Kurs zu korrigieren. Sie wissen, wie Sie in einem Team eine positive Stimme haben und verstehen, dass ein Team gemeinsam gewinnt und verliert. Verantwortlichkeiten: Entwickeln und implementieren Sie eine Personal- und Personalstrategie, um erstklassige Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Bringen Sie die Personal- und Personalergebnisse mit unseren Werten in Einklang , Mission und Vision. Unsere Werte sind die Grundlage unserer Kultur und unsere Richtlinien werden unter Berücksichtigung dieser Werte entwickelt. Unterstützen Sie den CEO und COO bei der Erstellung und Umsetzung einer ganzheitlichen Vergütungsphilosophie. Verfeinern und verwalten Sie unseren Leistungsbeurteilungsprozess und stellen Sie die Übereinstimmung mit unserer Philosophie rund um Coaching vs. Feedback sicher. Arbeiten Sie mit Personalmanagern und Personalvermittlern zusammen, um starke und vielfältige Talentpools sicherzustellen. Verwalten Sie den Einstellungsprozess, das Onboarding und den Mitarbeiterlebenszyklus. Identifizieren und implementieren Sie erstklassige HR-Prozesse und -Tools. Optimieren Sie unsere technischen Systeme und Partner. Entwickeln und verwalten Sie Unternehmenshandbücher und -richtlinien. Überwachen Sie die Verwaltung von Sozialleistungen. Stellen Sie die Einhaltung von Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen, Vorschriften und Regierungsrichtlinien sicher. Bieten Sie dem Führungsteam strategische Unterstützung in allen Personal- und Personalangelegenheiten. Identifizieren Sie proaktiv Herausforderungen und entwickeln Sie Lösungen für aufkommende HR-/Personalprobleme. Andere berufliche Verantwortlichkeiten in Bezug auf Personal/HR. Erforderliche Qualifikationen. Bachelor-Abschluss mit mindestens 7–10 Jahren Erfahrung im HR- und Personalwesen. Starke Führungs- und Coachingfähigkeiten. Erfahrung mit HR-Software/ Technologiegestützte LösungenTiefste Betreuung und Einfühlungsvermögen für Menschen als Individuen Außergewöhnliche schriftliche, mündliche, zwischenmenschliche und PräsentationsfähigkeitenSHRM-Zertifizierung wünschenswertErfahrung in einem schnelllebigen, aufstrebenden Wachstumsumfeld und der Führung organisatorischer Veränderungen von Vorteil EIN ARBEITGEBER MIT CHANCENGLEICHHEIT/DROGENFREIER ARBEITGEBERWir bieten Chancengleichheit Arbeitgeber und diskriminieren Sie keine Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand oder einer anderen Klasse, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Unterstützt von JazzHRwEUvJw3qin Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое опровождение Отрасли Интернет-изда telstvo