Betriebsleiter in Collaborative Solutions for Communities

Bei dieser Position handelt es sich um eine bedeutende Führungsposition, die direkt dem Geschäftsführer unterstellt ist. Der Director of Operations ist für die Verbesserung der internen Organisationsziele und der Infrastruktur verantwortlich, die für das Wachstum und die Expansion von CSC erforderlich sind. Der Kandidat sollte über die Fähigkeit verfügen, umfassend zu denken und Teams strategisch zu leiten und gleichzeitig sicherzustellen, dass Details mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Der Director of Operations muss die Gesamtaktivitäten und den Betrieb des CSC im Allgemeinen überwachen, einschließlich der Belegschaft und Entwicklung. Er oder sie wird auch zugewiesene Aktivitäten mit anderen Abteilungen, Abteilungen, gemeinnützigen und gewinnorientierten Organisationen und Regierungsbehörden koordinieren. Wesentliche Positionsaufgaben: Arbeit eng mit dem Geschäftsführer zusammenarbeiten, um strategische Ziele auszurichten, um Entwicklung und Wachstum voranzutreiben, indem Prioritäten, Partnerschaften und Gemeinschaftsinitiativen innerhalb der organisatorischen Infrastruktur analysiert werden. Entwickeln und erweitern Sie die Infrastruktur zur Unterstützung der Arbeit des CSC, einschließlich Finanzen, Personalwesen, Verwaltung und Technologie/Kommunikation. Beteiligen Sie sich an der unternehmensweiten strategischen Planung und Führung. Arbeiten Sie mit dem Geschäftsführer und der Geschäftsleitung zusammen, um Programme und Dienstleistungen aufrechtzuerhalten und auszubauen und die Missionswirkung und Nachhaltigkeit von CSC zu steigern. Fungieren Sie als strategischer Partner, Mentor und Grundsteinbauer auf höchster Ebene für die Organisation als Ganzes. Wählen Sie aus, schulen Sie, motivieren Sie und Personal bewerten; Personalschulungen anbieten oder koordinieren; mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Mängel zu beheben; Umsetzung von Disziplinar- und Kündigungsverfahren. Gemeinsame Verantwortung für die Berichterstattung und Sicherstellung eines soliden Finanz- und Risikomanagements sowie der Einhaltung von Verträgen und Gesetzen, einschließlich Versicherungsschutz. Verwaltung und Teilnahme an der Entwicklung und Umsetzung von Zielen, Vorgaben, Richtlinien und Prioritäten für zugewiesene Programme; Empfehlen und verwalten Sie Richtlinien und Verfahren. Überwachen und bewerten Sie die Effizienz und Wirksamkeit von Methoden und Verfahren zur Leistungserbringung. Empfehlen Sie im Rahmen der Abteilungsrichtlinien eine angemessene Service- und Personalausstattung. Planen, leiten, koordinieren und überprüfen Sie den Arbeitsplan für das Personal; Arbeitsaktivitäten, Projekte und Programme zuweisen; Arbeitsergebnisse, Methoden und Verfahren überprüfen und bewerten; Treffen Sie sich mit Mitarbeitern, um Probleme zu identifizieren und zu lösen. Überwachung und Beteiligung an der Entwicklung und Verwaltung des Jahresbudgets der Abteilung; an der Prognose des Mittelbedarfs für Personal, Ausrüstung, Materialien und Vorräte mitwirken; Ausgaben überwachen und genehmigen; Anpassungen umsetzen.MarketingSpezifische Aufgaben der Geschäftsentwicklung:Trifft sich regelmäßig mit dem Marketingteam und dem Marketing-Unterausschuss, um Rollen für das Schreiben, Bearbeiten und Veröffentlichen von Web- und Newsletter-Materialien zu definieren und auszuführen. Trifft sich nach Bedarf mit Beratern, darunter Fotografen, Videofilmern, Webmastern/Web-Verbindungsleuten, um Aufgaben zu erledigen. Hauptaufgabe beim Verfassen von Pressemitteilungen und Sicherstellen von Fotos im Zusammenhang mit jeder Veranstaltung – Entgegennahme von Bearbeitungen durch andere Mitarbeiter und schließlich Versenden an allgemeine Medien und Kirchen. Hauptaufgabe beim Verfassen von Newslettern. Hauptaufgabe bei der Chronik des täglichen Stiftungslebens. Verantwortlich dafür, die Listen der Medien und der Kirche auf dem neuesten Stand zu halten. Community Awareness. Spricht mit der Öffentlichkeit über Fernsehen, Radio und Printmedien. Ruft Spender regelmäßig auf, um sie auf dem Laufenden zu halten, ihr Engagement zu erhöhen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich auf neue Weise zu engagieren, einschließlich Besuchen bei der Stiftung. Plant regelmäßige Präsentationen für Serviceclubs, Gemeindegruppen und potenzielle Förderorganisationen – sowohl außerhalb als auch vor Ort. Stellt konsistente Nachrichten bereit, um neue Unterstützung zu schulen und zu rekrutieren.EntwicklungsausschussHauptpersonal für monatliche Sitzungen des EntwicklungsausschussesErstellt monatliche Entwicklungsberichte und ProtokolleArbeitet mit Mitgliedern zusammen, um bestimmte Ausschussaufgaben zu erfüllenEtablieren und erweitern Sie die geschäftliche Seite der ZusammenarbeitFundraising-EventsPflegt den Veranstaltungskalender.Plant, plant und führt individuell aus Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit wichtigen Freiwilligen, Mitarbeitern und Gemeindegruppen. Prüft Anfragen von Unternehmens- und Community-Gruppen, die um Erlaubnis für eine Spendenaktion bitten. Fordert bei Bedarf Sachleistungen und Dienstleistungen an. Zeitpläne und Dokumente nach der Nachbesprechung der Veranstaltung. AUSBILDUNGMaster-Abschluss einer akkreditierten Hochschule oder Universität mit Schwerpunkt Studienleistungen in öffentlicher Verwaltung, Freizeit, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Zeige mehr Zeige weniger Отрасли Управление некоммерческими организациями