Direktor für globale Beschaffung in HiddenRadio

StellenbeschreibungTitel: Director of Global ProcurementStandort: Medina, OHStellenzusammenfassung: Die Rolle des Director of Global Procurement berichtet an den Chief Procurement Officer und steht im Mittelpunkt unserer globalen Beschaffungs- und Lieferkettenteams, fabrikbasierter indirekter Ausgaben, Lieferantenqualität, Handelskonformität und Logistik. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung der Lieferkettenleistung einer Geschäftseinheit in Bezug auf Kostenmanagement, Lieferantenleistung, Entwicklung neuer Produkte und kritische Lieferkettenprojekte verantwortlich. Darüber hinaus wird diese Rolle mit den Abteilungsbeschaffungs- und Materialplanungsteams zusammenarbeiten, um die optimale Supply-Chain-Strategie zu entwerfen. Darüber hinaus wird diese Rolle eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Implementierung von Best Practices für Beschaffung und Lieferkette im gesamten Unternehmen spielen. Ein Kandidat für diese Position muss ein kreativer Problemlöser sein, der in einem dynamischen Umfeld erfolgreich ist und das Änderungsmanagement nutzt, um andere anzuleiten und zu coachen um schnell und zielgerichtet umzusetzen. Hauptverantwortungen und Pflichten: Supply-Chain-Leiter für die Geschäftseinheit. Fördert die funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Finanzen, BU, Betrieb, Vertrieb und Technik, um eine wettbewerbsfähige Kostenstruktur zu entwickeln und Initiativen zur Entwicklung neuer Produkte voranzutreiben. Verantwortlich für die Entwicklung und Leitung eines Teams aus Beschaffungs- und Lieferantenqualitätsexperten. Verantwortlich für die Leitung ausgewählter direkter und indirekter Kategorien auf regionaler und globaler Ebene. Verantwortlich für Kostensenkungsprojekte; verwaltet Kostensenkungsprojekte, um die jährlichen Kostensenkungsziele zu erreichen. Verfolgt den PPV, um sicherzustellen, dass die Leistung mit den jährlichen Budgetplänen übereinstimmt. Fördert eine Umgebung, die Datenanalysen fördert; Nutzt Geschäftssysteme, um Datenanalysefunktionen für erstklassige Kategoriemanagementpraktiken voranzutreiben. Verantwortlich für die Förderung und Verwaltung wichtiger Supply-Chain-Agenda: Kostenreduzierung, Lieferantenleistung, Entwicklung neuer Produkte, VA/VE und andere Initiativen zur Supply-Chain-Optimierung. Verwaltet Lieferanten Leistung; bindet funktionsübergreifende Geschäftspartner ein, um Initiativen zur Verbesserung der Lieferantenleistung voranzutreiben. Leitet und unterstützt Initiativen zur Verbesserung des Nettoumlaufvermögens. Leitet die Entwicklung von Jahresbudgets und wichtigen Initiativen für die Lieferkette. Priorisiert Aktionspläne basierend auf den Geschäftsanforderungen. Entwickelt und implementiert Best Practices für das Kostenmanagement, die Kostentreibertransparenz, rohstoffspezifische Kostenmodelle usw. umfassen. Legt Governance fest und kontrolliert Best Practices in Bezug auf Lieferantenauswahlprozesse, Kostenänderungsgenehmigungen, Lieferantenleistungsmanagement und fortlaufend Kategorie-Risikobewertung. Bietet Fachwissen und Anleitung speziell für Vertragsprüfung, Vertragsverwaltung und verschiedene Compliance-Programme. Überprüft die Standardbedingungen von Lieferanten und nimmt bei Bedarf Verbesserungen vor. Leitet, prüft und genehmigt globale Liefer- und/oder Servicevertragsvereinbarungen. Hat einen positiven Einfluss auf wichtige Stakeholder, um sich auf Strategie- und Ausführungspläne abzustimmen. Nutzt Erfahrungen und Fachwissen in den Bereichen globale Beschaffung und Lieferkette, um neue Produktentwicklungsinitiativen voranzutreiben. Versteht den Anlagenbetrieb und stellt kritische Lieferungen bereit Lösungen nach Bedarf. Entwickelt und implementiert jährliche Kostensenkungsinitiativen. Fördert die Lieferantenkonsolidierung, um die Komplexität der Lieferkette zu reduzieren. Konzentriert sich auf die kontinuierliche berufliche und kompetenzbezogene Weiterentwicklung des Teams. Eine Person in dieser Position muss in der Lage sein, die wesentlichen Aufgaben erfolgreich auszuführen und die oben aufgeführten Verantwortlichkeiten. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um es Menschen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen dieser Position wahrzunehmen. Die obige Liste gibt die allgemeinen Details wieder, die zur Beschreibung der grundsätzlichen und wesentlichen Funktionen der Position erforderlich sind, und darf nicht als die einzigen Aufgaben ausgelegt werden, die übertragen werden dürfen für die Position.Kompetenzen:Ethik – Behandelt Menschen mit Respekt; Hält Verpflichtungen ein; Weckt das Vertrauen anderer; Arbeitet mit Integrität und ethisch; Hält die Werte der Organisation aufrecht. Teamarbeit – Gleicht Team- und Einzelverantwortung aus; Zeigt Objektivität und Offenheit gegenüber den Ansichten anderer; Gibt und begrüßt Feedback; Trägt zum Aufbau eines positiven Teamgeists bei; Stellt den Erfolg des Teams über die eigenen Interessen; Kann Moral und Gruppenverpflichtungen gegenüber Zielen aufbauen; Unterstützt die Erfolgsbemühungen aller. Analytisch – Synthese komplexer oder vielfältiger Informationen; Sammelt und recherchiert Daten; Nutzt Intuition und Erfahrung, um Daten zu ergänzen; Entwirft Arbeitsabläufe und Verfahren. Problemlösung – Identifiziert und löst Probleme zeitnah; Sammelt und analysiert Informationen geschickt; Entwickelt alternative Lösungen; Funktioniert gut in Gruppenproblemlösungssituationen; Verwendet Vernunft, auch wenn es um emotionale Themen geht.Planen/Organisieren – Priorisiert und plant Arbeitsaktivitäten; Nutzt die Zeit effizient; Legt Ziele fest. Anpassungsfähigkeit – Passt sich an Veränderungen in der Arbeitsumgebung an; Verwaltet konkurrierende Anforderungen; Ändert den Ansatz oder die Methode, um sie der Situation am besten anzupassen; Kann mit häufigen Änderungen, Verzögerungen oder unerwarteten Ereignissen umgehen. Qualitätsmanagement – ​​Sucht nach Möglichkeiten zur Verbesserung und Förderung der Qualität; Zeigt Genauigkeit und Gründlichkeit. Zwischenmenschliche Fähigkeiten – Konzentriert sich auf die Lösung von Konflikten, nicht auf Schuldzuweisungen; wahrt Vertraulichkeit, hört anderen zu, ohne sie zu unterbrechen; hält die Emotionen unter Kontrolle; bleibt offen für die Ideen anderer und probiert Neues aus. Bewahrt die Vertraulichkeit aller Lohn-, Kranken-, Leistungs- und mitarbeiterbezogenen Informationen. Ausbildung und bevorzugte Qualifikationen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft/Ingenieurwesen oder gleichwertig. Mindestens 15 Jahre Führungserfahrung im Beschaffungs- und Lieferkettenmanagement im Industrie-/Fertigungssektor. Erfolgreiche Führungskraft mit Erfahrungen in Entwicklung und Führung von Beschaffungsteams in einem globalen Betriebsumfeld. Sie müssen über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Kategoriebeschaffung verfügen, idealerweise sowohl bei direkten als auch bei indirekten Ausgaben. Praktische Erfahrung in der NPD-Beschaffung eines bedeutenden Vermögenswerts. Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kostensenkungsstrategien und der Förderung von Verbesserungen des Nettoumlaufvermögens. Praktische Erfahrung in der Erstellung jährlicher Beschaffungsbudgets, der Festlegung von Standardkosten und dem PPV-Leistungsmanagement. Tiefgreifendes Fachwissen in der Entwicklung und Implementierung von Best Practices speziell für Kostenmanagement, Lieferantenmanagement, Risikominderung, Vertragsmanagement, Governance-Struktur und Beschaffungsbedingungen. Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit in einer KPI-gesteuerten Beschaffungsorganisation mit starkem Fokus auf Verbesserungen der Lieferantenleistung und Risikominderung. Nachgewiesene Führungserfahrung VA/VE-Projekte und Durchführung von Make-vs-Buy-Analysen. Vorherige Erfahrung in der Ausgabenkategorisierung und der Erstellung von Ausgabenwürfeln. Vorkenntnisse in der Konzeption und Entwicklung von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung wünschenswert. Praktische Erfahrung mit ERP-Systemen in einer industriellen Fertigungsumgebung mit fundierten Kenntnissen der systembasierten Ausgabenkategorisierung und systemgenerierten beschaffungsspezifischen Berichten. Reiseanforderungen: Fähigkeit, 10–20 % der Zeit zu reisen Zeit. Lizenzen/Zertifikate: Lean Six Sigma Black Belt bevorzugt. Körperliche und geistige Anforderungen: Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieses Jobs erfolgreich auszuführen. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um es Menschen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen. Während der Ausübung dieser Tätigkeit muss der Arbeitnehmer häufig sitzen; reden oder hören; und mit den Händen Gegenstände oder Bedienelemente anfassen oder berühren. Der Mitarbeiter ist regelmäßig zum Stehen und Gehen verpflichtet. Gelegentlich muss sich der Amtsinhaber bücken, beugen oder über die Schultern greifen. Der Mitarbeiter muss gelegentlich bis zu 30 Pfund heben. Zu den spezifischen Sehfähigkeiten, die für diesen Job erforderlich sind, gehören Nahsicht, Fernsicht, Farbsehen, peripheres Sehen, Tiefenwahrnehmung und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen. Arbeitgeber mit Chancengleichheit: Wir sind stolz darauf, eine integrative und vielfältige Arbeitsplatzkultur zu fördern. Wir setzen uns als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und verpflichten uns, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik oder anderen Faktoren Merkmal, das durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt ist. Wir legen Wert auf Vielfalt und glauben, dass eine vielfältige und integrative Belegschaft unerlässlich ist, um Innovationen voranzutreiben, Kreativität zu fördern und Erfolg zu erzielen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Einzelpersonen mit unterschiedlichem Hintergrund und setzen uns dafür ein, einen fairen und gleichberechtigten Einstellungs- und Beschäftigungsprozess für alle sicherzustellen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen и дизайна