Direktor – Führungskräfteentwicklung in Berkadia

Suchen Sie nach einer Möglichkeit, Ihre Zukunft in der Gewerbeimmobilienbranche auf der Grundlage Ihrer eigenen einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu gestalten? Ganz gleich, ob Ihre Talente in Marketing, Betrieb, Finanzen, Personalwesen, Management oder etwas ganz anderem liegen, Sie werden es finden Flexibilität und Zugehörigkeitsgefühl bei Berkadia. Wir fühlen uns einer Kultur verpflichtet, die nach Exzellenz strebt – ein Ort, an dem Ihre Beiträge geschätzt werden, Sie die Möglichkeit haben, positive Auswirkungen zu erzielen, und Sie Ihre Karriere weiterentwickeln können. Sei dein bestes Selbst. Sei Berkadia. Berkadia investiert in die Entwicklung seiner Talente und setzt sich für das kontinuierliche Wachstum und die Exzellenz seiner Mitarbeiter ein. Wir suchen einen Direktor für Führungskräfteentwicklung, der uns dabei helfen kann, das Wachstum unserer Führungskräfte strategisch zu gestalten und wichtige Fähigkeiten auf allen Führungsebenen aufzubauen. Der Direktor wird für den Ausbau kritischer Lernpraxisbereiche verantwortlich sein, einschließlich der Konzeption und Bereitstellung von Programmen, die Führungsqualitäten fördern. In Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung wird der Direktor die wichtigsten Bedürfnisse der Führungskräfte bei Berkadia identifizieren und Entwicklungserfahrungen mit Schwerpunkt auf der Programmauswirkung umsetzen. Der ideale Kandidat verfügt über einen bewährten Beratungsansatz, eine Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen und eine nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Projekte zu konzipieren und bis zum Abschluss durchzuführen. Die Position erfordert Fachkenntnisse in Programmdesign und -management, Fähigkeiten im Management von Führungskräften und Erfahrung in der Moderation von Sitzungen mit allen Führungsebenen. Erfolg in dieser Rolle wird durch den Nachweis definiert, dass die Erweiterung der Führungsentwicklungserfahrungen in hohem Maße mit der Erzielung von Geschäftsergebnissen korreliert. Wir schaffen Innovationen, um die Zukunft von CRE zu gestalten. In dieser Rolle sind Sie also verantwortlich für: Programmdurchführung. Leitung der weiteren Einführung unserer Führungskraft Führungserfahrung, einschließlich der Beeinflussung des Programmdesigns mit wichtigen Partnern, der Überwachung der Programmlogistik, der Moderation von Sitzungen, der Verwaltung von Anbietern und der Bereitstellung einer außergewöhnlichen Lernerfahrung. Verwalten und liefern Sie unternehmensweite Lernreihen zu Manager-Grundlagen. Übernehmen Sie die Verantwortung für die Bereitstellung von Lernerfahrungen und bauen Sie weiterhin neue Lernerfahrungen auf, um Führungskräfte in großem Maßstab weiterzuentwickeln. Strategisches Denken: Strategisieren Sie die Erweiterung unserer Plattform zur Führungskräfteentwicklung und verbessern Sie so unsere Fähigkeit, Lernerfahrungen bereitzustellen, die zu Höchstleistungen führen und Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Fähigkeit zu erweitern, leistungsstarke Teams zu leiten und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Dazu gehörten wichtige Programme zur Führungskräfteentwicklung und eine unternehmensweite berufliche Weiterentwicklung. Arbeiten Sie mit wichtigen Geschäftsinteressenten zusammen, um den Bedarf an entscheidenden Fähigkeiten zu ermitteln und beschleunigte Entwicklungserfahrungen zu entwerfen, um unseren langfristigen Talentbedarf zu decken. Integrieren und überwachen Sie KPI-Frameworks in Bezug auf Leistung, Produktivität und Effizienz und stellen Sie der Geschäftsleitung und anderen wichtigen Stakeholdern regelmäßige Updates zur Verfügung. Entwerfen Sie lernerorientierte Erfahrungen. Konzentrieren Sie sich auf den Lernenden und den Prozess, den der Lernende durchläuft, um neues Wissen anzuwenden. Recherchieren und arbeiten Sie daran, die Ziele, Herausforderungen und individuellen Bedürfnisse der Lernenden genau zu verstehen. Implementieren Sie Prinzipien und Techniken für die Gestaltung von Lernerfahrungen. Zu den Lernerfahrungen können Fallstudien, Rollenspiele, simulierte Situationen/Szenarien, Problemlösungen, Simulationen, Gamification und andere Methoden gehören, die es den Teilnehmern ermöglichen, Fähigkeiten aktiv zu üben und zu kultivieren. Entwerfen und implementieren Sie Tools und andere Ressourcen, die die Umsetzung neuer Erkenntnisse in die Praxis unterstützen. Sammeln Sie Daten, um die Wirksamkeit von Führungskräfteentwicklungsprogrammen zu bewerten. Dazu kann die Bewertung des Lernverständnisses, das Sammeln von Feedback zur Lernanwendung und die Korrelation von Daten mit Geschäftsergebnissen gehören. Entwerfen und liefern Sie Programme, die sich auf die Umsetzung der Fähigkeiten konzentrieren, die wir zur Erfüllung unserer Führungsverantwortung am dringendsten benötigen, und die darauf abgestimmt sind, wie die Lernenden neues Wissen anwenden. Zu den Bereitstellungsmethoden können Live- und virtuelle, von einem Lehrer geleitete Schulungen, moderierte Diskussionen und Gruppenarbeit, Blended Learning und andere Lernmodalitäten gehören. ZusammenarbeitArbeiten Sie mit Mitgliedern des L&D-Teams zusammen, um Ideen zu entwickeln, Lernerfahrungen aufzubauen, Fortschritte zu überwachen und die Wirkung von Lernerfahrungen zu messen. Vorbild für Berkadias Führungskompetenzen bei jeder Gelegenheit: Geschäftsergebnisse erzielen, sich entwickeln und wachsen, motivieren und ausrichten, mit gutem Beispiel vorangehen, weitere Aufgaben wie zugewiesen. Arbeitsort: Dies ist eine vollständig abgelegene Position, gelegentliche Reisen erforderlich (10–20 %). Ihr Wachstum liegt uns am Herzen. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über Folgendes verfügen: Sieben bis zehn Jahre Erfahrung in zunehmend größeren Rollen in einer betrieblichen Lernumgebung mit außergewöhnlicher Unterrichtsgestaltung und Moderations-/Durchführungsfähigkeiten. Fünfzehn Jahre Erfahrung in der Konzeption und Leitung von Führungsentwicklungsinitiativen, Talentprogrammen und/oder unternehmensweiten Initiativen. Bachelor-Abschluss erforderlich, bevorzugt ein weiterführender Abschluss. Kursschwerpunkt in Organisationsentwicklung, Bildung, Lehrdesign oder einem verwandten Studienbereich bevorzugt. Außergewöhnliche Erfahrung in der Programmgestaltung und -bereitstellung, Fachkenntnisse in der Gestaltung von Lernerfahrungen werden dringend bevorzugt. Erfahrung in der klaren Formulierung eines Geschäftsfalls, der Definition von Ergebnissen und der effektiven Kommunikation mit mehreren Interessengruppen, einschließlich der Geschäftsleitung. Fähigkeit, bei Unklarheiten Klarheit zu schaffen und mit Exzellenz umzusetzen. Nachgewiesene Leidenschaft für das Lernen und die Entwicklung von Talenten. Erfahrung in Messung und Analyse. Kenntnisse und Einsatz moderner Lernsysteme, -werkzeuge und -prozesse. Nachgewiesene Erfolgsbilanz als Change Agent und Treiber des Lernens Ergebnisse. Wir glauben, dass Menschen wichtig sind, deshalb bieten wir Vorteile, die über Folgendes hinausgehen: Monatlich bezahlte ehrenamtliche Stunden und Spendenverdoppelung zum Wohle unserer Gemeinden Mitarbeiter-Ressourcengruppen, die Ihnen helfen, mit uns zu wachsen Fruchtbarkeits- und Familienplanungsdienste Bis zu 12 Wochen voll bezahlter Elternurlaub Psychische Gesundheitsfürsorge , einschließlich kostenloser Beratungsgespräche: Wir unterstützen Sie bei der Finanzierung Ihrer Lernreise mit einer großzügigen Erstattung der Studiengebühren, Ermäßigungen bei der Haustierversicherung und mehr! Sei dein bestes Selbst. Sei Berkadia. Als Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt, würdigt Berkadia die einzigartigen Unterschiede unserer Mitarbeiter. Wir glauben, dass diese die persönliche und unternehmensweite Innovation vorantreiben und eine Kultur schaffen, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und in der Ihre Karriere langfristig ausgerichtet sein kann. Um diese Ziele zu erreichen, verpflichten wir uns zur vollständigen Einbeziehung aller qualifizierten Personen, unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Status eines Lebenspartners, Militär usw Veteranenstatus, Behinderung, Schwangerschaft, Elternstatus, genetische Informationen, politische Zugehörigkeit oder jeder andere Status, der durch Bundes-, Landes- und lokale Gesetze geschützt ist. Im Einklang mit unserer Verpflichtung ergreift Berkadia die notwendigen Schritte, um einen Arbeitsplatz frei von Belästigung und Diskriminierung zu bieten. sowie Zugang und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen für die Teilnahme am Vorstellungsgespräch benötigen, wenden Sie sich bitte an [email protected]. Sie haben Rechte gemäß den Arbeitsgesetzen des Bundes und der Bundesstaaten. Keine Frage in dieser Anwendung soll dazu dienen, Informationen zu entlocken, die gegen ein solches Gesetz verstoßen, noch werden die als Antwort auf eine Frage erhaltenen Informationen unter Verstoß gegen ein solches Gesetz verwendet. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, erkennen Sie die Bewerbungsrichtlinien und Datenschutzrichtlinien von Berkadia an. Klicken Sie bitte auf die folgenden Links für weitere Informationen zu: EEOC, Arbeitnehmerrechte gemäß FMLA, EPPA. mehr anzeigen weniger anzeigen ости und Finanzdienstleistungen