Leiter Personalmanagement in Operator GTS Ukrayini, TOV

Operator GTS of Ukraine LLC ist ein strategisch wichtiges staatliches Unternehmen, das das Gastransportsystem der Ukraine verwaltet und betreibt und so einen zuverlässigen und unterbrechungsfreien Erdgastransport für inländische Verbraucher und EU-Länder gewährleistet. Das Unternehmen vereint fast 10.000 Spezialisten und arbeitet nach europäischen Standards, um die Stabilität des Energiesektors des Landes zu gewährleisten.

Wir laden Sie ein, an der Auswahl von Kandidaten für die Position des Direktors für Personalmanagement

Hauptaufgaben

• Strategisches und Anti-Krisen-Personalmanagement
   Aktualisierung und Umsetzung der HR-Strategie unter Bedingungen von Veränderungen, wirtschaftlichen und sicherheitstechnischen Herausforderungen teilzunehmen. Implementierung von Anti-Krisen-HR-Lösungen, Unterstützung bei Umstrukturierungen und Veränderungen, Optimierung der Organisationsstruktur und Lohn- und Gehaltsabrechnung entsprechend den Geschäftsanforderungen. Gewährleistung der Personalstabilität, szenariobasierte Personalbestands- und Kostenplanung.
• Personalstabilität und Risikomanagement
  Gewährleistung der Betriebskontinuität durch Personalrisikomanagement: Identifizierung und Besetzung kritischer Funktionen, Planung der Ersetzung von Schlüsselrollen, szenariobasierte Planung des Personalbestands und der Personalkosten unter Berücksichtigung militärischer und marktbezogener Risiken.
• Vergütung, Leistungen und Personalbudget
   Gestaltung und Entwicklung von Vergütungsrichtlinien (Gehalt, Leistungen, Motivation, Einstufung). Budgetierung und Prognose der Personalkosten, Festlegung von Leistungskennzahlen und Kontrolle der Verwendung des Budgets. Interaktion mit Stakeholdern im Hinblick auf Vergütungsrichtlinien/soziale Garantien und regulatorische Anforderungen.
• Sicherung der Personalbesetzung
  Aufbau und Verwaltung eines Rekrutierungssystems für die zeitnahe Schließung kritischer und Massenstellen: Entwicklung von Anziehungsquellen (einschließlich Jugendprogrammen), Verbesserung der Einstellungsqualität und Abschlussgeschwindigkeit, Standardisierung und Automatisierung der Rekrutierung.
• HR-Analyse und -Methodik
  Aufbau eines Systems zur Sammlung, Validierung und Analyse von HR-Daten für Managemententscheidungen. Entwicklung einer einheitlichen Methodik für HR-Kennzahlen und Reporting. 
• Digitale Transformation von HR
  Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen: Automatisierung von Aufgaben, Integration digitaler Tools und Analyselösungen zur Steigerung der Transparenz, Geschwindigkeit und Qualität von HR-Dienstleistungen.
• Leistungs- und Effizienzkultur
  Einführung und Entwicklung von Performance Management (Ziele, Bewertung, Leistungsentwicklung), Anpassungssystemen und Management der Mitarbeitererfahrung. Entwicklung von Unternehmenskultur, Inklusion, Ethik und Verhaltensstandards. Zunehmende Beteiligung und Wissenserhalt in kritischen Bereichen.
• Einhaltung von Vorschriften und funktionsübergreifende Partnerschaft
  Sicherstellung der Übereinstimmung der Personalpolitik mit der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine und dem Tarifvertrag. Partnerschaft mit Rechts- und Finanzblöcken, Compliance und Audit. Entwicklung des sozialen Dialogs mit Arbeitnehmervertretungen. 
• Entwicklung, Schulung und Nachfolge
  Aufbau eines effektiven Schulungs- und Entwicklungssystemstku, Kompetenzmanagement. Bildung von Personalreserven und Nachfolgeplanung für Schlüssel- und kritische Rollen unter Einhaltung der Grundsätze der Geschlechtergleichheit und Chancengleichheit. 
• Employer Brand und Mitarbeiterengagement
   Entwicklung des Wertversprechens und der Arbeitgebermarke, Aufbau einer ganzheitlichen Mitarbeitererfahrung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus; Organisation der regelmäßigen Messung des Engagements und der Zufriedenheit, Analyse der Fluktuationsgründe und Umsetzung von Aktionsplänen zur Steigerung des Engagements, der Bindung und der Qualität der internen Kommunikation.
• Gezielte Mitarbeiterunterstützungsprogramme
  Umsetzung von Programmen für Mobilisierte, Veteranen, Binnenvertriebene, Familien der Toten/Opfer. Organisation der militärischen Abrechnung und Buchung im Rahmen der aktuellen Anforderungen und Verfahren, Unterstützung bei der Wiedereingliederung und Anpassung der Mitarbeiter.
• Verwaltungs- und Wirtschaftsleitung und Unternehmensdienstleistungen
  Verwaltung von Verwaltungs- und Wirtschaftsfunktionen und Unternehmensdienstleistungen: Bereitstellung von Arbeitsplätzen, Büroinfrastruktur und Wirtschaftsdienstleistungen.  

Wir bieten:

• formelle Beschäftigung und stabile Arbeit;
• wettbewerbsfähige und transparente Löhne;
• Leistungsprämien;
• bezahlter Urlaub und Krankheitstage;
• berufliche Aus- und Weiterbildung;
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen Systemunternehmen;
• Sozialprogramme und finanzielle Unterstützung für die Rehabilitation;
• Buchung von Mitarbeiter gemäß der Gesetzgebung der Ukraine.
• Mitwirkung an Projekten zum Betrieb, zur Modernisierung und Entwicklung des GTS der Ukraine;
• Implementierung moderner IT- und Ingenieurlösungen;
• Arbeit an Projekten von strategischer Bedeutung für das Land.              

Gleiche Chancen

Operator GTS of Ukraine LLP garantiert gleiche Rechte und Chancen für alle Kandidaten und Mitarbeiter, unabhängig vono aus Geschlecht, Alter, sozialem Status oder anderen Merkmalen. Wir bewerten Kandidaten auf der Grundlage ihrer beruflichen Kompetenzen, ihrer Erfahrung und der Einhaltung der Unternehmenswerte.

Nach der ersten Prüfung der Lebensläufe erhalten Kandidaten, deren Erfahrung den Anforderungen der Position entspricht, innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung. In anderen Fällen kann der Lebenslauf mit Zustimmung des Kandidaten in die Personalreserve des Unternehmens aufgenommen werden, um ihn für künftige Stellenangebote zu berücksichtigen.

Durch das Senden eines Lebenslaufs stimmen Sie der Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß dem Gesetz der Ukraine „Über den Schutz personenbezogener Daten“ zu.

Treten Sie einem Team von Fachleuten bei und bauen Sie mit uns eine stabile Zukunft auf!