Digitalisierungsmanager in Barry Callebaut Group

Bei Barry Callebaut sind wir auf dem Weg, die Kakao- und Schokoladenindustrie zu verändern. Als weltweit führender Hersteller hochwertiger Schokoladen- und Kakaoprodukte prägen wir mit unserem Handeln die Zukunft unserer Branche. Wir sind ein Business-to-Business-Unternehmen und bedienen den gesamten Lebensmittelsektor, von der Kakaobohne bis zum feinsten Schokoladenprodukt. Wir sind ein Unternehmen mit einem Ziel. Wir glauben daran, Gutes zu tun, indem wir Gutes tun und in die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, reinvestieren. Wir engagieren uns seit langem für Nachhaltigkeit und unser Ziel ist es, eine nachhaltige Kakao- und Schokoladenzukunft zu gestalten. Wir haben unseren Hauptsitz in Zürich und beschäftigen mehr als 12.000 leidenschaftliche Mitarbeiter, die in mehr als 40 Ländern weltweit arbeiten. Wir sind sehr stolz darauf, wer wir sind und was wir tun. Und natürlich sind wir immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die uns helfen, einen positiven Einfluss auf unsere Branche und darüber hinaus zu haben!

Über die Rolle:

Der Digitalisierungsmanager ist eine neue Rolle innerhalb des Unternehmens, die geschaffen wurde, um strategische Initiativen umzusetzen und die digitale Transformation für die Forschungs- und Entwicklungsabteilung voranzutreiben. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Implementierung von Systemänderungen, digitalen Tools und Infrastruktur zur Verbesserung der Effizienz und des Serviceniveaus. Innerhalb der Organisation berät sich der Digitalisierungsmanager mit anderen Funktionen, um sicherzustellen, dass Systemlösungen einen Mehrwert gegenüber aktuellen Lösungen und Arbeitsabläufen bieten. 

Die Rolle des Digitalisierungsmanagers ist ein wichtiger Akteur bei der digitalen Transformation der F&E-Abteilung. Diese Rolle wird einen erheblichen Einfluss auf die Verbesserung der Effizienz und des Serviceniveaus haben und letztendlich das Kundenerlebnis verbessern. Die Digitalisierungsinitiativen beinhalten auch die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern. Die Rolle trägt maßgeblich dazu bei, die Abstimmung und den Austausch von Wissen und Best Practices sicherzustellen.

Wir bieten:

• Eine feste Anstellung im süßesten Unternehmen der Welt.
• Jährlicher Bonus basierend auf Ihren Arbeitsergebnissen.
• Mittagskarte für Lebensmittel und Restaurants.
• Private medizinische Versorgung in Lux Med (Basispaket vollständig von BC finanziert).
• Fit Profit-Sportkarte, mitfinanziert von BC.
• PSA: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft und sparen Geld für Ihren Ruhestand.
• Cafeteria-Programm als Teil des Sozialfonds.
• Gruppenlebensversicherung.
• Hybrides Arbeitsmodell: min. 8 Tage im Büro im Monat.
• Im Rahmen unserer Work-Life-Balance-Kultur können wir zwischen 7 und 10 Uhr mit der Arbeit beginnen.
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt einmal im Quartal.
• Schokolade! Ja, überraschend, aber wir haben Schokolade im Büro, zu Weihnachten, zum Geburtstag von British Columbia und zu vielen anderen Anlässen im Jahr.
• Und wem die Schokolade noch nicht reicht, der kann sich einem unserer Themenclubs anschließen, in denen wir gemeinsam mit anderen Mitarbeitern unsere Leidenschaften und Interessen weiterentwickeln.
• Tägliche Lieferung von frischem Obst und Gemüse ins Büro.
• Sie können unsere süßen Produkte mit einem Sonderrabatt erwerben.
• Entspannungszone im Büro und jede Menge Möglichkeiten zur Auswahl: PlayStation 5, Kickertisch, Billardtisch, Tischtennis, Bibliothek, Tischspiele und Massage-Chairs.
• Sport @work? Sicher! Wir verfügen über Laufbänder und Indoor-Heimtrainer mit Laptop-Station.
• Wir feiern genauso gerne wie Schokolade! Wir verfügen über Integrationsbudgets, die wir für Teamevents nutzen können.
• Forever Chocolate and Event Team: Sie können sich ihnen anschließen und bei BC- und CSR-Aktivitäten echten Einfluss auf das gesellschaftliche Leben nehmen.

Bei Barry Callebaut engagieren wir uns für Vielfalt und Inklusion. Gemeinsam durch unsere starken Werte leben wir von der Vielfalt dessen, wer wir sind, woher wir kommen, was wir erlebt haben und wie wir denken. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wirklich sie selbst sein, ihr volles Potenzial entfalten und sich zugehörig fühlen können. #oneBC – Vielfältige Menschen, nachhaltiges Wachstum.

Über Sie:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung digitaler Transformationsprojekte.
• Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich.
• Umfangreiches Wissen und Fachwissen in der Implementierung digitaler Tools und Systeme wie SAP und Salesforce .
• Vorkenntnisse in der Leitung digitaler Transformationsprojekte sind von Vorteil.
• Erfahrung im Management von Partnerschaften und externen Beratungsunternehmen.
• Starke Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben und den Status Quo in Frage zu stellen.
• Verständnis für F&E-Prozesse und -Anforderungen im Kontext einer digitalen Transformation.
• Technisch versiert und bestrebt, über die neuesten digitalen Trends und Tools auf dem Laufenden zu bleiben.
• Ausgeprägte technische Kenntnisse im Bereich Data Governance
• Kenntnisse in SAP und Salesforce werden bevorzugt.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten, um effektiv mit internen und externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, den Status Quo positiv in Frage zu stellen und wirkungsvolle Veränderungen voranzutreiben.
• Ergebnisorientierte Denkweise mit Fokus auf die Bereitstellung von Mehrwert für Kunden.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung und die Fähigkeit, komplexe Situationen zu meistern.

Bei Barry Callebaut sind wir auf der Reise, die Kakao- und Schokoladenindustrie zu verändern. Als weltweit führender Hersteller hochwertiger Schokoladen- und Kakaoprodukte prägen wir mit unserem Handeln die Zukunft unserer Branche. Wir sind ein Business-to-Business-Unternehmen und bedienen den gesamten Lebensmittelsektor, von der Kakaobohne bis zum feinsten Schokoladenprodukt. Wir sind ein Unternehmen mit einem Ziel. Wir glauben daran, Gutes zu tun, indem wir Gutes tun und in die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, reinvestieren. Wir engagieren uns seit langem für Nachhaltigkeit und unser Ziel ist es, eine nachhaltige Kakao- und Schokoladenzukunft zu gestalten. Wir haben unseren Hauptsitz in Zürich und beschäftigen mehr als 12.000 leidenschaftliche Mitarbeiter, die in mehr als 40 Ländern weltweit arbeiten. Wir sind sehr stolz darauf, wer wir sind und was wir tun. Und natürlich sind wir immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die uns helfen, einen positiven Einfluss auf unsere Branche und darüber hinaus zu haben!

Über die Rolle:

The Der Digitalisierungsmanager ist eine neue Rolle innerhalb des Unternehmens, die geschaffen wurde, um strategische Initiativen umzusetzen und die digitale Transformation für die Forschungs- und Entwicklungsabteilung voranzutreiben. Diese Rolle wird sich auf die Implementierung von Systemänderungen, digitalen Tools usw. konzentrierenInfrastruktur zur Verbesserung der Effizienz und des Serviceniveaus. Innerhalb der Organisation berät sich der Digitalisierungsmanager mit anderen Funktionen, um sicherzustellen, dass Systemlösungen einen Mehrwert gegenüber aktuellen Lösungen und Arbeitsabläufen bieten. 

Die Rolle des Digitalisierungsmanagers ist ein wichtiger Akteur bei der digitalen Transformation der F&E-Abteilung. Diese Rolle wird einen erheblichen Einfluss auf die Verbesserung der Effizienz und des Serviceniveaus haben und letztendlich das Kundenerlebnis verbessern. Die Digitalisierungsinitiativen beinhalten auch die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern. Die Rolle trägt maßgeblich dazu bei, die Abstimmung und den Austausch von Wissen und Best Practices sicherzustellen.

Wir bieten:

• Eine feste Anstellung im süßesten Unternehmen der Welt.
• Jährlicher Bonus basierend auf Ihren Arbeitsergebnissen.
• Mittagskarte für Lebensmittel und Restaurants.
• Private medizinische Versorgung in Lux Med (Basispaket vollständig von BC finanziert).
• Fit Profit-Sportkarte, mitfinanziert von BC.
• PSA: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft und sparen Geld für Ihren Ruhestand.
• Cafeteria-Programm als Teil des Sozialfonds.
• Gruppenlebensversicherung.
• Hybrides Arbeitsmodell: min. 8 Tage im Büro im Monat.
• Im Rahmen unserer Work-Life-Balance-Kultur können wir zwischen 7 und 10 Uhr mit der Arbeit beginnen.
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt einmal im Quartal.
• Schokolade! Ja, überraschend, aber wir haben Schokolade im Büro, zu Weihnachten, zum Geburtstag von British Columbia und zu vielen anderen Anlässen im Jahr.
• Und wem die Schokolade noch immer nicht reicht, der kann einem unserer Themenclubs beitreten, in denen wir gemeinsam mit anderen Mitarbeitern unsere Leidenschaften und Interessen weiterentwickeln.
• Tägliche Lieferung von frischem Obst und Gemüse ins Büro.
• Sie können unsere süßen Produkte mit einem Sonderrabatt erwerben.
• Entspannungszone im Büro und jede Menge Möglichkeiten zur Auswahl: PlayStation 5, Kickertisch, Billardtisch, Tischtennis, Bibliothek, Tischspiele und Massagesessel.
• Sport @work? Sicher! Wir verfügen über Laufbänder und Indoor-Heimtrainer mit Laptop-Station.
• Wir feiern genauso gerne wie Schokolade! Wir verfügen über Integrationsbudgets, die wir für Teamevents nutzen können.
• Forever Chocolate and Event Team: Sie können sich ihnen anschließen und bei BC- und CSR-Aktivitäten echten Einfluss auf das gesellschaftliche Leben nehmen.

Bei Barry Callebaut engagieren wir uns für Vielfalt und Inklusion. Gemeinsam durch unsere starken Werte leben wir von der Vielfalt dessen, wer wir sind, woher wir kommen, was wir erlebt haben und wie wir denken. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wirklich sie selbst sein, ihr volles Potenzial entfalten und sich zugehörig fühlen können. #oneBC – Vielfältige Menschen, nachhaltiges Wachstum.

,[Leiten Sie die digitale Transformation der F&E-Abteilung und treiben Sie die Implementierung digitaler Tools und Infrastruktur voran., Arbeiten Sie eng mit Stakeholdern aus den IM/IT- und Stammdatenabteilungen zusammen, um die erfolgreiche Umsetzung digitaler Initiativen sicherzustellen. , Entwicklung und Verwaltung von Partnerschaften mit externen Beratern, um bei der Umsetzung von Projekten zu helfen und eine pünktliche Fertigstellung sicherzustellen., Verantwortlich für die kontinuierliche UmsetzungVerbesserung der Nutzung unserer digitalen Infrastruktur, einschließlich Systemen wie SAP und Salesforce, um die interne Effizienz und das Serviceniveau für unsere Kunden zu verbessern. Enge Zusammenarbeit mit dem globalen F&E-Team innerhalb derselben Abteilung, um Initiativen und Ziele abzustimmen und Best Practices auszutauschen. ] Kategorien: SAP, Salesforce, Abschluss, Digitale Transformation Zu den Vorteilen gehören: Sportabonnement, Private Krankenversicherung, Mittagskarte, Teamevents, Jahresbonus, Work-Life-Balance, Lebensversicherung, Ermäßigungen, Kantine, Fahrradabstellplatz, Spielzimmer, Dusche, Modern Büro, keine Kleiderordnung.