Digitaler Teamleiter in Tigers

Wenn Sie zum Handeln motiviert sind, die Arbeit eines Teams zu leiten, gemeinsam mit ihnen ehrgeizige Ziele zu erreichen, Bedingungen zu schaffen, in denen andere ihre Stärken einsetzen können und schwierige Situationen konstruktiv zu lösen, dann kommen Sie zu uns! Was wir anbieten? Rasante Entwicklung – bei uns lernen Sie in einem Quartal genauso viel wie an anderen Orten in einem Jahr. Keine Obergrenze – Haben Sie eine Idee für die Entwicklung des Dienstes? Dabei erhalten Sie Unterstützung. Möchten Sie noch mehr verdienen? Gemeinsam finden wir einen Weg. Präsenz in der Branche – wir verfügen über die stärksten Kommunikationskanäle der Branche, über die Sie das Image eines Experten aufbauen können. Freundliches Team – bei Tigers legen wir besonderen Wert auf den Aufbau von Beziehungen untereinander! Operative Exzellenz – Ihr Arbeitskomfort liegt uns am Herzen, dank transparenter Prozesse und völliger Klarheit – Sie wissen, was zu tun ist und Sie wissen, warum Sie es tun. Selbstständigkeit und Unabhängigkeit im Handeln, bei gleichzeitiger Unterstützung des Teams und Zugriff auf die Wissensdatenbank. Flexible Arbeitszeiten. Wir arbeiten nach dem Modell 2 Wochen Arbeit im Büro + 1 Woche Remote-Arbeit. Ein modernes Büro im Q22 in Warschau. Zusätzlicher Sprachunterricht, medizinische Versorgung zu Vorzugskonditionen und ein kostenloses Fitnessstudio im Q22. Gehalt: Wir bieten ein Gehalt in der Größenordnung von 13.000-14.000 PLN netto auf Rechnung (B2B) + Bonus. Kommen Sie zu uns, wenn Sie möchten, dass die nächsten Schritte auf Ihrem beruflichen Weg Ihnen überlassen bleiben! Werden Sie mit uns zum Guide durch den digitalen Dschungel! Was zeichnet den idealen Tiger aus? Geschäftsorientiertes Denken und Fokus auf das Ziel, Min. 2 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition, Fähigkeit, das Team zu überdurchschnittlichen Ergebnissen zu motivieren, Erfahrung in der Entwicklung der Kompetenzen der Teammitglieder, Führungskompetenzen mit besonderem Augenmerk auf Feedback geben, Delegieren Aufgaben und Durchsetzung, Fähigkeit, Veränderungen zu bewältigen, Kenntnisse von Teambuilding-Techniken, mindestens Englischkenntnisse kommunikatives Niveau (mind. B2). Wenn Sie zum Handeln motiviert sind, die Arbeit eines Teams zu leiten, gemeinsam mit ihnen ehrgeizige Ziele zu erreichen, Bedingungen zu schaffen, in denen andere ihre Stärken nutzen können und schwierige Situationen konstruktiv zu lösen, dann kommen Sie zu uns! Was wir anbieten? Rasante Entwicklung – bei uns lernen Sie in einem Quartal genauso viel wie an anderen Orten in einem Jahr. Keine Obergrenze – Haben Sie eine Idee für die Entwicklung des Dienstes? Dabei erhalten Sie Unterstützung. Möchten Sie noch mehr verdienen? Gemeinsam finden wir einen Weg. Präsenz in der Branche – wir verfügen über die stärksten Kommunikationskanäle der Branche, über die Sie das Image eines Experten aufbauen können. Freundliches Team – bei Tigers legen wir besonderen Wert auf den Aufbau von Beziehungen untereinander! Operative Exzellenz – Ihr Arbeitskomfort liegt uns am Herzen, dank transparenter Prozesse und völliger Klarheit – Sie wissen, was zu tun ist und Sie wissen, warum Sie es tun. Selbstständigkeit und Eigenständigkeit im Handeln, bei gleichzeitiger Unterstützung des Teams und Zugriff auf die Wissensdatenbank. Flexible Arbeitszeiten. Wir arbeiten nach dem Modell 2 Wochen Arbeit im Büro + 1 Woche Remote-Arbeit. Ein modernes Büro im Q22 in Warschau. Zusätzlicher Sprachunterricht, medizinische Versorgung zu Vorzugskonditionen und ein kostenloses Fitnessstudioim Q22. Gehalt: Wir bieten ein Gehalt in der Größenordnung von 13.000-14.000 PLN netto auf Rechnung (B2B) + Bonus. Kommen Sie zu uns, wenn Sie möchten, dass die nächsten Schritte auf Ihrem beruflichen Weg Ihnen überlassen bleiben! Werden Sie mit uns zum Guide durch den digitalen Dschungel! ,[Sie verwalten maximal 10 Personen, je nach Erfahrung und Dienstalter. Sie konzentrieren sich bei der Leitung des Teams auf die ersten Margen (CS) oder andere Leistungsindikatoren der Teammitglieder. Sie berichten und genehmigen Ihre Ideen dem Manager oder Leiter. Sie sind für die Entwicklung von Spezialisten und Experten mit Kompetenzen verantwortlich, die über die Marktstandards hinausgehen. Sie führen Aktivitäten durch, die sich hauptsächlich auf die operative Arbeit konzentrieren Schulungen, modernes Büro, keine Kleiderordnung, Fitnessstudio.