Spezialist für digitales Marketing in Corpsoft.io

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen kreativen Digital-Marketing-Spezialisten, der trotz seiner Kreativität eng mit Strategie und Zahlen arbeitet. Wir suchen eine Person, die:- die Entwicklung des Outbound-Marketings (insbesondere Lead-Generierung auf Fiverr/Upwork) übernimmt und Werbung);- Wird den Marketingrahmen entwickeln und die Werbung für unsere mobilen Apps vorantreiben. Wir suchen Sie für Ihre Mitarbeit:- Analysieren Sie die Konkurrenz, entwickeln und implementieren Sie Outbound-Marketingstrategien für unsere Projekte;- Finden und testen Sie neue Kanäle, um Leads zu gewinnen, damit unsere Vertriebsleiter nicht einmal Zeit für einen Kaffee haben;- Um Übernehmen Sie die Entwicklung des Fiverr-Profils und helfen Sie ihm, das Top-Rating-Niveau zu erreichen. - Analysieren Sie Zielgruppen und generieren Sie Ideen zur Förderung der Corpsoft.io-Dienste und unserer internen Produkte. - Starten Sie Werbekampagnen in Google/LinkedIn/Meta: Vorbereitung von TA für Designer , Verkaufstexte schreiben, Kampagnen einrichten und starten;- Verfolgen und Analysieren der Ergebnisse von Marketingaktivitäten. Erwartete Ergebnisse in 6 Monaten:- Erreichen Sie 350-400 relevante Leads/Monat für Corpsoft.io;- Gewinnen Sie mindestens 100 zahlende Benutzer in unserem Startup-Anforderungen: - Mindestens 1 Jahr im digitalen Marketing oder einem verwandten Bereich; - Englischniveau von mindestens B2; - Erfahrung in der erfolgreichen Schaltung von Anzeigen (Meta Ads/Google Ads/LinkedIn Ads); - Erfahrung mit Fiverr/Upwork – schön zu haben; - Erfahrung mit E-Mail/LinkedIn-Outreach – schön zu haben; – Erfahrung in der Entwicklung von Marketingstrategien – wird von Vorteil sein; – ausgeprägte Texterfähigkeiten; – agiles Denken, proaktive Lebenseinstellung, Fähigkeit, Initiative zu ergreifen und Ergebnisse zu liefern. Wir bieten: – Fröhliches und dynamisches Umfeld;- Angenehme Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance;- Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und Zusatzleistungen zur Motivation;- Virtueller Arbeitsplatz mit Aussicht auf den Umzug in eines der Büros;- Gezielte Projekte zur Entwicklung spezieller Fähigkeiten und zum beruflichen Aufstieg;- Eine Reihe von Aufgaben, um Monotonie und Langeweile zu vermeiden; - Mentoring. Einstellungsschritte: - Erstes Interview mit dem Personalvermittler/der Personalabteilung; - Zweites Interview mit dem Squad Lead; - Praktische Aufgabe; - Stellenangebot.