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DevOps-Ingenieur in Fgfactory

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DevOps-Ingenieur remote Wir suchen einen DevOps-Ingenieur mit mehr als 2 Jahren Erfahrung, der mit unserem Team an aktuellen und neuen Projekten zusammenarbeitet Projekte Projekte. Für welche Aufgaben Infrastrukturmanagement für verschiedene Projekte; Infrastrukturautomatisierung auf Basis von AWS in Form von Code; Konfiguration von CI/CD-Pipelines; Organisation der Autoskalierung von Servern und Datenbanken; Verwalten und konfigurieren Sie Sicherheitspunkte wie Netzwerkzugriffssicherheitsg

DevOps-Ingenieur

remote

Wir suchen einen DevOps-Ingenieur mit mehr als 2 Jahren Erfahrung, der mit unserem Team an aktuellen und neuen Projekten zusammenarbeitet Projekte Projekte.

Für welche Aufgaben

  • Infrastrukturmanagement für verschiedene Projekte;
  • Infrastrukturautomatisierung auf Basis von AWS in Form von Code;
  • Konfiguration von CI/CD-Pipelines;
  • Organisation der Autoskalierung von Servern und Datenbanken;
  • Verwalten und konfigurieren Sie Sicherheitspunkte wie Netzwerkzugriffssicherheitsgruppen und verschiedene Zugriffsarten;
  • Implementierung des Sicherheitsmodells für Infrastruktur (Diagramm und Dokument mit Beschreibung);
  • Dokumentation schreiben;
  • Implementierung einer Disaster-Recovery- und Backup-Strategie (Dokument mit Beschreibung);
  • Erstellen eines Benennungsmodells.

Welchen Spezialisten suchen wir

  • Ab 2+ Jahren einschlägiger Erfahrung;
  • Praktische Erfahrung mit AWS-Diensten: EC2, S3, RDS (Amazon Aurora), Load Balancer, WAF, CloudFront, Route53, SES, SNS, IAM, CloudWatch, Lambda, Parameter Store, AMI, CloudFormation, Code Deploy, EKS, Fargate usw.;
  • Erfahrung in der Organisation der automatischen Skalierung der Infrastruktur;
  • Erfahrung mit Jenkins oder Kubernetes (CI/CD);
  • Ansätze wie Infrastructure as Code verstehen;
  • Erfahrung mit Git Flow.

Persönliche Fähigkeiten, die uns wichtig sind

  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten;
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und die Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu lösen.

Was wir bieten

  • Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit;
  • Arbeitsformat – Vollzeit/Teilzeit;
  • Angenehme Interaktion mit dem Team und dem Management;
  • Verschiedene Projekte.

Auswahlverfahren

Interview mit HR+ Lead-Abteilung

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