DevOps (AWS) in KindGeek

ANFORDERUNGEN

Wir suchen einen DevOps-Spezialisten mit:

3+ Jahren Erfahrung in eine Rolle als DevOps-Ingenieur;

Ausgeprägte Erfahrung mit Amazon Web Services;

Erfahrung mit Infrastruktur, Sicherheit und Überwachungseinrichtung;

Arbeitete mit Infrastructure as a Code: Terraform (Terragrunt wird ein Plus sein);

Arbeitete mit Erfahrung in der Container-Orchestrierung;

Erfahrung mit CI/СD-Systemen: Jenkins (+JobDSL);

Verständnis der Prinzipien der Vernetzung, Cybersicherheit und Mikroservice-Architektur;

Obere Mittelstufe oder höheres Englischniveau.

VERANTWORTLICHKEITEN

Als DevOps werden Sie:

Projektinfrastrukturen für optimale Leistung und Zuverlässigkeit verwalten und warten;

Infrastrukturdienste, einschließlich Kubernetes, bereitstellen und verwalten Cluster und Cloud-Umgebungen;

Sind verantwortlich für die Bereitstellung und Verwaltung von Cloud-Ressourcen (VMs, Speicher, Datenbanken) mithilfe von Infrastructure as Code (IaC);

Gewährleistung von Hochverfügbarkeit, Notfallwiederherstellung und kosteneffiziente Optimierung von Cloud-Bereitstellungen;

Implementieren Sie Tools zum Erstellen, Bereitstellen, Sichern und Überwachen von Infrastruktur und Diensten;

Entwerfen, erstellen und verwalten Sie CI/CD-Pipelines für optimierte Software Bereitstellung und Bereitstellung;

Konfigurieren Sie Überwachungs- und Protokollierungssysteme für kontinuierlichen Betrieb und schnelle Problemlösung;

Zusammenarbeit mit Entwicklern, Betriebsteams, Qualitätssicherung, Architektur, IT und Projektmanagement;

Bieten Sie erstklassigen DevOps-Support und beheben Sie Probleme für Entwickler.

ÜBER DAS PROJEKT

Projektteam

2 Personen

WAS ERHALTEN SIE MIT KINDGEEK

Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind und sich unterstützt fühlen

Berufliches Wachstum: Bei Kindgeek möchten wir, dass unsere Mitarbeiter wachsen und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung mit Schulungs- und Zertifizierungserstattungen und bieten regelmäßig Feedback und technische Überprüfungen.

Vorteilspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub, 10 zu 50 % entschädigte Krankheitstage ohne ärztliche Bescheinigung und die Möglichkeit, Studienurlaub zu nehmen, umfasst. Je nachdem, wie lange Sie im Unternehmen bleiben, können Sie bei unseren Partnern unterschiedliche Krankenversicherungspakete erhalten.

Persönliche Weiterentwicklung: < /i> Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu Unternehmens-Englischkursen mit 50 % Erstattung, nutzen unsere Offline-Bibliothek und haben Zugriff auf eine große Auswahl an Unternehmensschulungen und -kursen. Außerdem kann jeder Mitarbeiter eine interne oder externe Schulung oder Zertifizierung beantragen, wenn diese für seine Arbeitsaufgaben relevant ist.

Geek-Community: bei Kindgeek legen wir Wert auf Gemeinschaft – selbst in Zeiten der großen Invasion nutzen wir jede Gelegenheit, um zusammenzuhalten. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online- und Offline-Clubs – von Stretching und Skifahren bis hin zu Englisch. Wir engagieren uns gemeinsam ehrenamtlichWir unterstützen uns gegenseitig.

Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können remote oder vom Büro oder vom Kindgeek London Hub aus arbeiten – einem innovativen Coworking-Bereich im Café-Stil in Lemberg (tierfreundlich!).

 

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben

Bei Kindgeek ermutigen wir jeden, sich zu bewerben – unabhängig von Nationalität, Rasse, Geschlecht, Familienstand, Behinderung, sexueller Identität, oder Religion. Wir entwickeln uns zu einem integrativen, chancengleichen Unternehmen, in dem nur Professionalität, Kompetenz und Ideen zählen. Wir setzen uns dafür ein, mobilisierte Mitarbeiter und Veteranen bei Kindgeek zu unterstützen und ihre berufliche Entwicklung zu erleichtern. Unser Ziel ist es, allen Teammitgliedern und Kandidaten gleiche Chancen zu bieten – insbesondere denjenigen, die in Technologieunternehmen unterrepräsentiert sind.